9. kérdés, hogy meg kell kérni a munkáltatótól az interjú során

A kérdés, hogy kérdezze meg az interjú növeli az esélyeit álláskeresésben vagy elveszíti örökre.

Ha jössz interjú felkészületlen, nem valószínű, hogy lesz, hogy jó benyomást. Ezt megelőzően, biztos, hogy többet tudjon meg a cég, és készítsen néhány kérdést. Ésszerűek, indokolt és be kell bizonyítania, hogy érdeklődik a munkát. Hozzáértő tagjai kérdést teszi okos szemében a munkáltató.

1. Milyen képességekkel, továbbá a szakmai, amelyek szükségesek, hogy sikeres legyen a vállalat?

Az intelligens emberek szeretnék tudni, az biztos, hogy mit várnak el a további munkához. És a válasz erre a kérdésre segít abban, hogy egy ötlet a követelmények és a cég vállalati kultúra.

2. Gondolod, hogy a társaság eleget tesz az alapvető értékek? Mit csinálsz, hogy javítsa a vállalat teljesítményét?

Fontos, hogy kérdezni az esetleges hiányosságokat, a munka mielőtt hajlandó rá. Ezen felül, akkor megmutatja a vágy a kezdetektől, hogy jobban megértsék a munkafolyamat.

3. Hogyan értékeli a szakmai képességek alkalmazottak?

Ismerete vezetés hogyan értékeli a sikert az alkalmazottak, segít megérteni, hogy lehet építeni egy sikeres karrier.

4. Hogyan járulnak hozzá a szakmai fejlődés az alkalmazottak?

Kérdezi ezt a kérdést, akkor mutatnak hajlandóságot, hogy keményen dolgozik, és növekszik a cég.

5. Milyen tulajdonságokkal kell rendelkeznie az ideális jelölt erre a pozícióra?

Ez a kérdés adja a munkáltató érti, hogy törődnek a jövőben a cég. Azt is érzékelhetően eldönteni, hogy jött erre a helyre, vagy sem.

6. Ahol a dolgozók fordulok Önhöz panaszok bármely kérdésben, ahogy reagál?

Ha mutassanak érdeklődést, ez azt jelenti, hogy tisztában vannak a fontosságát a konfliktusok megoldásának dolgozik a cég sikere és növekedése.

7. Milyen problémák vannak előttünk most? Mit tegyünk, hogy megoldja őket?

a munkáltató válasza erre a kérdésre lehetővé teszi, hogy jobban megértsük a személyiség és az ambíció, hanem a találkozás kapcsolatos kérdéseket.

8. Hogyan korábbi alkalmazottai sikert ért el ebben a pozícióban?

Ez egy másik módja, hogy megtudja, hogy a vezetés tisztában van az "siker».

9. Hogyan látja a cég három éven belül, és milyen szerepet elérésében a céljait játszhat jelölt ebben a helyzetben?

Ez a kérdés megmutatja, mint egy ember, aki tudja, hogyan kell globálisan gondolkodni, és azt akarja, hogy maradjon sokáig ezt a munkát.