7 kérdés, amit meg kell kérni az interjú
Munka és Tanulmányi / / December 25, 2019
Az interjú kell venni a kezdeményezést, és foglalkozzanak egy pár kérdést a munkáltató, akkor az nem lehet gyötrelmesen fájdalmas a tehetségtelen az idejét.
1. Milyen képességekkel kell rendelkeznie az ideális jelölt erre a pozícióra?
Biztos, hogy elolvasta a követelményeknek, nézve helyzetben, de a kérdés még mindig nem lesz felesleges. Ő ad további részleteket a helyzetet. Valószínűleg, a munkáltató adja meg a szükséges tudásszint és részletesen leírja azt, amit szükséges. Sőt, a válasz úgy hangzik, teljesen új információkat, amelyek valamilyen okból nem szerepel a hirdetésben.
2. Mi lehet a növekedés a poszt a következő néhány évben?
Stagnál egy évtizede - egy ereklye a szovjet korszak stagnáló szervezetek. Ezért célszerű tisztázni az irányt, ahol a cég megy a jövőben, és mik a kilátások karrierlehetőségek konkrétan tőled. Ezzel fel ezt a kérdést, akkor azt is mutatják, hogy érdekli a hosszú távú foglalkoztatási kötelezettségvállalásokat. Ez nagyra szervezetek, amelyek a fenntarthatósági terv - amire szüksége van.
3. Mit szeretsz a legjobban ez a cég?
Személyes hozzáállás fűszerezett munkavállaló munkáltatója - próbája a meglévő problémákat. Ha a kérdező is nehéz válaszolni, vagy elutasítja azt, akkor érdemes megfontolni, hogy meg van elégedve a pozícióját. Valószínűleg a fejében a sok negativitás, ami nem volt látható egyetlen fényfolt. Vlyapyvatsya ez a történet - csak vesztegetni való idő.
4. Mi a cég ért el az elmúlt években?
Mielőtt ezt a kérdést, hogy többet megtudjon a munkáltató. Beszélve a változásokat, új termékek, a cég nemrég bemutatta. Ez megmutatja a tudatosság és az érdeklődés a jövő munkahelye. Is sürgetni fogja a munkáltató őszinte beszélgetés a vállalat stratégiáját és céljait a távoli jövőben. Meg fogja érteni, ha igazán illik bele a csapat, és tud segíteni a kollégák.
5. Mi a legjelentősebbnek a cég?
Valahol, mint a pénz mindennek ellenére, és valahol értékelik az emberek, akik azokat. Tudja meg a munkáltató prioritásokat és a mérkőzés őket az elvárásaiknak. A kérdés fogja megmutatni, hogy akkor lesz képes normálisan működik, összhangban a vállalati politika. Nem kellene kábelköteg magát abban a helyzetben, ha egyértelmű, hogy a dallam a teljes hullám még mindig nem sikerül.
6. Tanulok valami újat ebben a helyzetben?
A kérdés hordoz mindössze három stratégiailag fontos pontot. Először is, értelmes emberek rájönnek, hogy lehetetlen, hogy mindent, és ne habozzon, bevallani. Másodszor, a vágy, hogy tanulni - a jele egy érdeklődő elme és józan ambícióit. És a harmadik, a munkáltató jó tudni, hogy újonc jött készség, nem a legfényesebb a munkafüzetben.
7. Hogyan értékeli a sikere a dolgozók?
Akkor megy az árral, vagy a munka a cél szem előtt, akkor is, ha ez egy földre, mint anyag jutalom munkájuk. Megértése, hogy mi néz ki, mint egy erős alkalmazottja, tisztázza a saját szemszögéből. Ebben az esetben, a kérdés Ez azt mutatja, hogy a munkáltató komolyan felelősség és hajlandó dolgozni nehéz bizonyítani rátermettségüket.