Munkaügyi jogszabályok. Felkészülés az ellenőrzésekre és felelősség a szabálysértésekért. Innovációk és bírói gyakorlat. Haladó képzés - tanfolyam 47 900 dörzsölje. a Moscow Business School-ból, képzés 24 akadémiai óra, Időpont: 2024. február 13.
Vegyes Cikkek / / December 04, 2023
Moscow Business School: átfogó képzés az Ön vállalkozása számára
A Moscow Business School 2007-re nyúlik vissza, és ez idő alatt vezető pozíciót tudott elfoglalni az üzleti oktatás területén. A tanterveket hazai és külföldi szakemberek dolgozzák ki, és száz százalékos tematikus lefedettséget képviselnek. Ezenkívül figyelembe veszik az üzleti környezet követelményeinek és a 2022-2023-as oktatási programok követelményeinek dinamikáját. az aktuális piacfejlődési trendek elemzése alapján alakult ki. Minden programban és területen nagy figyelmet fordítunk az online tanulás megvalósítására és fejlesztésére, amely lehetővé teszi a szükséges üzleti ismeretek távoli megszerzését.
A következőket kínáljuk Önnek:
- MBA (Master of Business Administration) képzés vállalkozóknak, vezetőknek, valamint közép- és felsővezetőknek;
- mini-MBA képzés, amely megőrzi a modern menedzsmentképzés előnyeit és előnyeit, és szigorúan a gyakorlati megoldásokra koncentrál;
- a Szakmai Standard előírásainak megfelelő szakember-képzés;
- Személyes és online üzleti szemináriumok, tréningek és továbbképzések, amelyek lehetővé teszik, hogy releváns és igényes ismereteket szerezzen a különböző iparágakban.
- A vállalati programokat szakembereink egyénileg állítják össze, és egy adott vállalkozás céljaihoz és célkitűzéseihez igazítják.
- A Moscow Business School tanárai magasan képzett szakemberek az érintett piaci szektorokban. Gyakorlati tapasztalattal és szakterületükön a legújabb ismeretekkel rendelkeznek.
Business coach, munkajogi szakértő, HR adminisztrációval és személyzeti menedzsmenttel foglalkozó workshopok szerzője és előadója.
Tagja a Személyzeti Tisztviselők Országos Szakszervezetének, a HR Menedzserek Klubjának tagja, a személyügyi dokumentációs szakterület szakértője, a személyi audit szakterülete. Okleveles üzleti coach, jelenlegi humán erőforrás vezető, tanácsadó a személyi menedzsment és a személyi folyamatok dokumentációs támogatásának szervezésében a vállalatnál
Szakmai tapasztalat
2010 - jelen V. — ICS Travel Group, humánerőforrás-vezető
2008–2010 – Szélrózsa, HR-menedzser
2005–2008 – Uralsnabkomplekt, HR vezető, titkárságvezető
2005–2006 – Művészettörténeti Intézet, Pszichológiai Tanszék, tréner
1990–2005 – Állami oktatási intézmények, igazgató
Szakmai kompetenciák
Helyi szabályozási keret kialakítása a vállalkozás számára
Személyzeti menedzsment
A létszám optimalizálása
HR folyamatok auditálása
Képzési rendezvények lebonyolítása
A személyzeti munka szervezése a semmiből
Képzések, szemináriumok, tesztek stb. előkészítése, testreszabása.
Oktatási tevékenységek
Pedagógiai tevékenység - több mint 20 éve. Vezető egyetemeken és intézetekben tart előadásokat és képzéseket a személyzeti iratkezelés és a személyzeti menedzsment területén.
Oktatás
2014 — Személyzeti rendszer „HR Summer School”, KDP a legújabb jogszabályi változások figyelembevételével
2013 — Továbbképzési Központ „Mit kell tenni képesítés”, a munkaügyi kapcsolatok jogi szabályozása
2010 – CCT „Specialista”, „1C: Fizetés és személyzeti menedzsment”
2007 — SiVASH intelligencia, modern irodai munka
2006 – Moszkvai Szakmai Átképzési Intézet, személyzeti menedzsment
2006 – Institute for Advanced Training, irodai munka szervezése a vállalatirányításban
2001 – „Intellectika” Továbbképző Intézet, újítások az oktatási módszerekben
1994–1999 – Armavir Állami Pedagógiai Intézet, tanár, módszertanos
1984–1988 – Novorossiysk Pedagógiai Iskola, tanár
Workshop „A PVTR hibáinak elemzése és azonosítása, a személyzeti táblázat, a szabadság ütemezése”
A munkaviszony nyilvántartásával, munkaviszony nyilvántartásával kapcsolatos dokumentumok ellenőrzése. A speciális / kedvezményes alkalmazotti csoportok regisztrációjának jellemzői
A személyi állomány mozgásával kapcsolatos dokumentumok ellenőrzése, szabadság biztosítása, elbocsátás
Workshop - videoesetek elemzése „Az Állami Munkaügyi Felügyelőség ellenőrzései. Következmények és kockázatok a munkáltató számára"
A képzés időtartama és formája: 40 akadémiai óra személyesen vagy online. A modern körülmények között a piacvezetők a piaccal együtt vagy gyorsabban próbálnak változni. Mit kell változtatnia egy vállalatnak a modern körülmények között - a célokon, a szervezeti felépítésen, a részlegek, folyamatok funkcionalitásán, a költségtételek vagy a személyzet csökkentésén? A piacvezetők folyamatosan frissítik a vállalat üzleti modelljét. Mi egy cég üzleti modellje, milyen elemekből áll, kinek, hogyan kell fejlesztenie a vállalat céljaival, a részleg funkcionalitásával, folyamataival és a KPI-alapú motivációs rendszerrel kapcsolatosan fog tanulni szeminárium.
4
A vállalat személyzete fenntartható versenyelőnyt jelent. Az erős személyzet és az összetartó csapat növeli a hatékonyságot, és stratégiailag fontos sejtjévé válik a szervezetnek. A HR-szakértőnek rendelkeznie kell a kulcsfontosságú alkalmazottak felkutatásával, alkalmazkodásával, motiválásával, valamint optimalizálásával és megtartásával kapcsolatos készségekkel. Fejlessze a vezetői készségeket, tanuljon meg mindent a HR szolgálat munkájáról, és váljon a nulláról keresett szakemberré. Vagy bővítse kompetenciáit: rendszerezze és frissítse tudását, tanulja meg azonosítani a személyzeti menedzsment gyengeségeit, és tanuljon meg új módszereket az alkalmazottak motiválására.
4
Az MITM-en szerzett alapdiplomával rendelkező pszichoanalitikusok keresettek kormányzati szervezetekben, vezető egyetemeken és kutatóközpontokban. A MITM-et végzettek privát pszichoanalitikus tanácsadást vagy csoportos foglalkozásokat folytathatnak, problémákat oldva meg különféle pszichoanalízis módszerekkel. A pszichoanalízis a psziché mély tudattalan folyamatait vizsgálja, amelyek az élet során kialakultak. személy, és zavarokhoz vezet, ami lehetővé teszi a probléma okának megszüntetését, és nem csak annak megszüntetését következmény.
2,6