5 jele annak, hogy alábecsülnek a munkahelyeden

Az az érzés, hogy alábecsülnek bennünket, gyakran okoz kellemetlenséget a munkahelyen. Mielőtt azonban rájönne, honnan származik, és hogyan kell kezelni, fontos meghatározni, hogy milyen jelentést ad az „érték” fogalmának. Egyesek számára ez a karrier előrelépés, míg mások számára a főnökkel való jó kapcsolat.

Hogyan értsd meg, hogy alábecsülnek

A veszélyes jelek nagyon eltérőek lehetnek. És nem mindegyik nyilvánvaló első látásra. Az embernek magas érzelmi intelligenciával és éles érzékszervekkel kell rendelkeznie ahhoz, hogy felismerje az alábecsült korai jeleket, mert ezek meglehetősen jelentéktelenek. Itt van néhány közülük.

1. A véleményedet figyelmen kívül hagyják

Amikor a kollégái vagy a főnöke rendszeresen elutasítja javaslatait, vagy sajátjaként adják ki, azt az üzenetet küldik Önnek: "Nem kínálsz semmi érdemlegeset."

Ha ez gyakran megtörténik Önnel, először győződjön meg arról, hogy világosan és érthetően közli gondolatait. Ha nem ez a probléma, kérdezze meg közvetlenül, miért nem vesszük figyelembe javaslatait. Például: "Kérem, segítsen kitalálni, mi a baj az ötletemmel." Egy ilyen megfogalmazás nem hangzik támadásnak, ami azt jelenti, hogy a beszélgetőpartnernek nem lesz vágya megvédeni magát.

2. Nem fogsz dolgozni

A leválás a megbecsületlenség gyakori "tünete". Mindannyian szeretnénk érezni, hogy kapcsolatban állunk másokkal, fontosnak érezzük magunkat, és tudjuk, hogy meghallgatnak bennünket. Ez neuropszichológiai szükségletünk. Amikor nem vagyunk elégedettek, abbahagyjuk az elmélyülést, amit csinálunk.

Ezért, ha gyakran „lekapcsolsz” a munkafeladatokról, előfordulhat, hogy az a belső érzés, hogy nem becsülnek meg.

3. Csak kisebb feladatokat kapsz

Amikor nap mint nap olyan jelentéktelen feladatokkal van elfoglalva, amelyek nem kapcsolódnak a feladataidhoz, és nem is használja szakmai készségeit, például kávéfőzést vagy jegyzetelést egy értekezleten, ez riasztó jelzés. A cégeknek szükségük van emberekre a kisebb feladatok elvégzéséhez, de ez nem jelenti azt, hogy minden unalmas munkát Önnek kell elvégeznie. Főleg, ha ilyenkor érdekesebb, ígéretes projekteket bíznak a kollégákra.

Mielőtt ismét beleegyezne, hogy jegyzeteket készítsen egy értekezleten, határozza meg a prioritásait. Minden „igen”, amit az egyik feladatra adsz, implicit „nem”-et jelent a másiknak. Ha sok időt töltesz olyan dolgokkal, amelyek több szinttel alacsonyabbak a képességeidnél, eljön az idő, amikor a munka már nem fog tetszeni.

Elemezze, hogy cége kulcsemberei mit tartanak fontosnak, milyen célokat tűznek ki maguk elé, és hogyan segíthetik ezek elérését. Ha megtalálta a választ, beszéljen a vezetővel. Mondja el, hogy észrevett egy szabad rést, és kérdezze meg, hogy az egyik alkalmazott részt vesz-e ebben az irányban, és szükség van-e a segítségére.

Ha már elmagyarázta a feletteseinek, hogy szeretne fejlődni, de nem változik semmi, akkor talán más az ok. Nyilvánvalóan a vezetősége valamiért nem tartja erős játékosnak. Ezt az előítéletet nehéz leküzdeni. Gondold át, szeretnél-e időt szánni erre.

4. A munkája ellenőrzött

Ha egy menedzser mikromenedzselést végez, az azt jelenti, hogy nem becsül meg annyira, hogy teljes függetlenséget biztosítson.

Ha a főnököd folyamatosan figyeli a tevékenységeidet, és nem csak feladatokat ad, próbálj kísérletet ajánlani neki. Például: „Tudom, hogy aggódik a határidő miatt. De amikor folyamatosan ellenőrzi, hogy mennek a dolgok, elveszítem a fókuszt, és ez megakadályozza, hogy mindent időben megtegyek. Hadd próbáljak meg egyedül dolgozni." Ne felejtsd el megemlíteni, hogy ez egy kísérlet. Így nagyobb az esélye annak, hogy a főnök beleegyezik.

5. Kicsi a fizetésed

Az Ön fizetése az egyik fő mutatója annak, hogy a vállalat mennyire értékeli hozzájárulását. Ha jó visszajelzést adnak, és folyamatosan dicsérnek, de nem emelik a fizetését, akkor egyértelműen alábecsülnek.

Ez most kisebb problémának tűnhet. Idővel azonban növekszik annak a valószínűsége, hogy továbbra is kevesebbet fog kapni, mint amennyit megérdemel. Jelenlegi fizetése kiindulópontként szolgál a jövőbeli tárgyalásokhoz. Sokkal egyszerűbb kialkudni 65 ezres fizetésről, ha már 50 ezer helyett 60 ezret kapsz.

Ha azt gyanítja, hogy nem kap eleget, tanulmányozza a piacot, és derítse ki, mennyit keresnek az Ön szintjén lévő szakemberek. Ezzel az információval a főnökhöz fordulhat, és beszélgetést folytathat, például a következőképpen: „Az általam végzett feladatok nem felelnek meg a pozíciómnak és a fizetésemnek. Mire van szükségünk ahhoz, hogy megvitassuk és felülvizsgáljuk a cégnél betöltött pozíciómat?”

Hogyan lehet orvosolni a helyzetet

Ha ismeri az öt jel bármelyikét, akkor itt az ideje, hogy beszéljen a menedzserével. Ne fogadd el csendben azt a tényt, hogy potenciálod a földbe van temetve. De panaszkodás helyett cselekedj. Ne feledje, hogy Ön irányítja a karrierjét. Állj ki magadért, legalább a lelki egészséged érdekében.

Ha ez nem motivál túlzottan, fontolja meg, mennyi pénzt pazarol el azzal, hogy olyan munkahelyen marad, ahol nem becsülnek meg. Gondolja át, hogy valóban inkább kerüli-e a kellemetlen beszélgetéseket, és továbbra is kevesebbet keres. Az érdekek védelme túlságosan költséges.