Hogyan lehet a legtöbbet kihozni a szakmai gyakorlatból
Vegyes Cikkek / / January 14, 2022
Érdemes előre cselekvési tervet készíteni.
A szakmai gyakorlat jó módja a tapasztalatszerzésnek. De sajnos nem mindegyik hatékony. A népszerű blogger, Ellyna Daly 30 éves koromig című könyvében azt javasolja, hogyan lehet korrigálni ezt az ellentmondást. Amit most fontos megérteni és megtenni. Ő maga is gyakornok volt, dolgozott nagyvállalatoknál és startupoknál, külföldön is.
A Lifehacker az Alpina Kiadó engedélyével közöl egy részletet a könyv harmadik fejezetéből, amely a szakmai gyakorlatok erejéről szól.
Ha jelenleg tanul vagy éppen diplomát szerzett, és most nem tudja, hogy van ez oktatás vonatkozik, tekintse a szakmai gyakorlatot a szakmai terület megismerésének formátumának.
Ennek a gyakorlatnak köszönhető, hogy egykor megtanultam felismerni a számomra érdekes feladatokat, és meghatároztam a munka és a hozzám közel álló kollégákkal való kommunikáció formáját is. És mellesleg a modern szakmai gyakorlatokat egyre inkább fizetik, ami szép bónusz. Gyakornoki állást pedig abszolút bármilyen életkorban vállalhat, a lényeg, hogy igazolni tudja a céghez való csatlakozási vágyát.
A szakmai gyakorlatok vagy a belépő szintű pozíciók fontos tapasztalatok, amelyeken szerintem mindenkinek át kell mennie. Mert csak a karrier mélypontjainak átesése és a „piszkos” munka elvégzése után ismerkedhet meg részletesen a szakmával, és megtanulhatja annak minden árnyalatát. Minél hamarabb kezd el dolgozni egy szakterületen, még akkor is, ha az a tiédhez kapcsolódik, de közel ahhoz, amit szeretnél. a jövőben minél gyorsabban megszokja a területet, megérti, hogyan rendeződnek az emberek közötti kapcsolatok rajta, és hogyan állsz vezet.
A gyakorlati tudás is hozzáadott értéket jelent az Ön számára összefoglaló, és az intézetből kilépve joggal nevezhető ugyanannak a „fiatal szakembernek”, mert már legalább a munka alapjait ismeri a szakterületén. A szakmai gyakorlat során létrejött kapcsolatok pedig jó támpontot jelenthetnek az „igazi” állás megtalálásához.
Négy gyakorlaton mentem keresztül, másfél hónaptól hat hónapig, különböző formátumokban: induló vállalkozásoknál, bevezetett cégeknél és állami szervezeteknél. Ezalatt az idő alatt meghatároztam magamnak azokat a pillanatokat, amelyekre minden gyakornoknak vagy kiinduló pozícióba dolgozni érkező személynek oda kell figyelnie. Mire kell emlékezni, amikor szakmai gyakorlatra mész?
Először is írjon le egy tervet a következő hónapokra egy potenciális cégnél. Mit vársz ettől az élménytől? Mit szeretnél konkrétan megtanulni? Mit tud most ajánlani a szervezetnek? Mivel szeretnéd kiegészíteni az önéletrajzod, hogy érettségi után vonzó pályázó legyél? Esetleg vannak olyan pontok, amelyek egy adott céghez kapcsolódnak, amelyeket szeretne felfedezni? Készíts egy listát a számodra fontos célokról. Ez a lista kissé módosulhat, amikor megérkezik csapat, de fontos, hogy a munkahelyi feladatok köre egybeessen a tervezett listáddal.
Gyakorlati hely keresésekor érdemes több olyan céget választani, amelyek sajátosságai vagy termékei közel állnak hozzád, így könnyebben bizonyíthatsz azon a területen belül, amelyet egyetemen vagy szakokon tanulsz.
A diákok gyakran arra törekednek, hogy azonnal bekerüljenek a vállalatokba, de a kis cégeket sem szabad figyelmen kívül hagyni. A vállalatoknál az a nehézség, hogy általában minden stabil és szabályozott. Ahhoz, hogy bármilyen műveletre engedélyt kapjon, sokáig kell várnia, át kell mennie a jóváhagyási körökön, és sok időt kell a jóváhagyással töltenie.
De a gyakorlat lényege, hogy belülről tesztelje a működő modellt és a szakma tudását, így ha azonnal céghez mész, akkor nagy a valószínűsége, hogy vagy csalódott, vagy egyszerűen nem fog tudni teljesen elmerülni a munkafolyamatokban és belülről látni az üzletet.
Ugyanez vonatkozik a kormányzati szervezetekre is. Általában minden meglehetősen konzervatívan van elrendezve, de ott, mint bárhol máshol, fiatal vérre van szükség - olyan emberre, aki friss, érdeklődő pillantással nézi a folyamatokat, és valami újat kínál.
Ilyen helyeken általában a régi iskola emberei dolgoznak, akiket nem könnyű megváltoztatni.
Egyik barátom a színházban kapott állást, ahol az értékesítési és marketing osztályon dolgozott. Feladata az új nézők beáramlásának növelése, a fiatal közönség vonzása volt, és mivel magában az értékesítési és reklámstratégiában is sok volt a hiányosság, minden folyamatot a nulláról kellett felépítenie. A vezető kollégák sokáig és nehezen ástak bele a kezdeményezéseibe, gyakran nem voltak hajlandók félúton találkozni, még botot is tettek a kerekek közé – nagyon nehéz.
Munkavégzés jelentős tapasztalattal és tehetetlenséggel rendelkező alkalmazottakból álló csapatokban helyezés nehéz kihívás, de ha most nem kezdjük el a rendszer megváltoztatását, senki sem fogja megtenni MINKET. Előbb-utóbb hozzá kell fognunk az üzlethez.
Gyakorlat a startupok az a jó, hogy sok szabadsági foka lesz hipotéziseinek tesztelésére. Ez egyrészt nehéz: ezer felelősséget kapsz, és keményen kell dolgoznod az időgazdálkodással, hogy mindennel lépést tudj tartani és helyesen rangsorolni. Másrészt ez a tökéletes módja annak, hogy megértse, mit szeret és mit nem szeret csinálni.
A startup kiválasztásakor tanulmányozza a vezetők és a menedzser múltbeli tapasztalatait, akihez segítséget szeretne nyújtani. Fontos, hogy ne újoncokról legyen szó a vállalkozásban, hanem például olyanokról, akik korábban vállalatoknál dolgoztak, és most úgy döntöttek, hogy saját vállalkozást indítanak. Így tanulhatsz a mentorok tapasztalataiból.
Minden szakmai gyakorlatot megállapodásnak kell kereteznie, amely egyértelműen rögzíti a vállalatnál való tartózkodásának időtartamát, és felvázolja az egyeztetett feladatok hozzávetőleges listáját. Egyik gyakorlatom során egy e-kereskedelmi startupnál eljutottam egy menedzserhez, aki egy híres hősnő stílusában volt felelős a „Az ördög Pradát visel»: Rendszeresen futárként kellett eljárnom. Vagy adja le a főnök törött laptopját javításra, majd reggel hatra vigye be a vízumhoz szükséges dokumentumokat a nagykövetségre, aztán menjen a város másik végébe csomagokért, és így tovább.
Ezeket a feladatokat nem tartom elfogadhatónak szakmai gyakorlaton, tekintettel arra, hogy a cégnél volt futár. Az volt a hibám, hogy a cégnél maradásomra egyértelműen meghatározott célokat megfogalmazó együttműködési megállapodás (mindegyik a szakterületemen végzett munka keretein belül) megléte miatt nem mertem hangot adni. elégedetlenség és legalább mondd meg a főnöknek, hogy nem szeretem. Másfél hónap messenger mód után feladtam, és egy nap csak elmentem.
Egy másik fontos lecke minden gyakornok számára jött ki ebből a helyzetből: tanuljon meg beszélni a kollégákkal. Nem számít, mennyivel magasabbak nálad, végül is hétköznapi emberek. Nem mindegyik megfelelő, de szinte mindenki megtalálja a megfelelő megközelítést.
Nehéz, konfliktusos és stresszes helyzetekben fontos, hogy beszélgessünk egymással.
22 évesen úgy tűnt számomra, hogy elég megmutatni a büszkeségemet és becsapni az ajtót, most már értem, hogy ez hiba, és nem mindig van szükség hirtelen mozdulatokra. A főnökömmel beszélgetve tudtam érzékeltetni vele, hogy a gyakorlattal kapcsolatos elvárásaim nem felelnek meg a valóságnak, és közösen megtaláljuk a módot a helyzet javítására. Talán maga a menedzser nem tudta, hogyan viselkedjen a gyakornokokkal. Vagy az volt a jellemző, hogy ilyen feladatokat adott, és nem tudta, hogy ezzel ellopja az értékes időmet, amit a hivatásomnak szentelhetek.
Csak sejteni lehet, hogy a véleményünk mely pontokon tért el, és hogyan tudnánk mindent megoldani, ha beszélgetnénk. Mindenesetre minden kapcsolat elől menekülés anélkül, hogy a másik oldallal foglalkozna, a gyengeség és az éretlenség jele. Leggyakrabban ez azért történik, mert az emberek nem rendelkeznek a szükséges készségekkel engedélyeket válsághelyzetek. Abban a pillanatban határozottan nem rendelkeztem ilyen képességekkel, de a menedzseremnek sem.
Ezért rendkívül fontos mindent következetesen tanulni, hogy a jövőben ne tekintsenek tapasztalatlan vezetőnek. Amikor új céghez csatlakozik, beszélje meg a KPI-ket vezetőjével. Fontos, hogy mindkét fél megértse, mit vár el egymástól a gyakorlati időszakban. Nyugodtan legyen tapasztalatlan, nem baj, ha új vagy a szakmában. A legfontosabb, hogy kérdéseket tegyen fel, ha valami nem világos az Ön számára (csak miután előzetesen ellenőrizte Google és ott nem találta meg a választ).
Érezze magát szivacsnak: szívja magába, figyeljen az üzlet részleteire, nézze meg, hogyan épülnek fel a folyamatok. Légy nyitott minden újdonságra: információra, tudásra, kommunikációra. Találkozzon kollégákkal, kérdezze meg őket karrierjükről: hogyan jutottak el jelenlegi pozíciójukhoz? Tapasztalataik alapján milyen tanácsot tudnak adni?
Nagyon fontos, hogy az aktív oldalon bizonyítson a különböző csapattalálkozókon ill találkozók. Ha van lehetőséged megszólalni, ne félj, merj, oszd meg véleményedet. Légy látható az emberek számára, fejezd ki magad. Nincs annál rosszabb, mint egy gyakornok, aki a sarokban rejtőzködik, és fél hülyeséget mondani. Azért jöttél, hogy új tapasztalatokat szerezz, élj ezzel a lehetőséggel.
Ne várj motivációt a főnöködtől. Mutass kezdeményezőkészséget, mutasd meg, hogy érdekel a cég életében való aktív részvétel.
Itt fontos emlékezni a határokra, és nem mindenben egyetérteni, mindent egyszerre felvállalni. Ne hagyja figyelmen kívül a vezetővel való személyes találkozókat sem, ahol megoszthatja benyomásait a munkáról és az előrehaladásról. bölcs mentor segíthet, ha egy kicsit összezavarodsz.
A szakmai gyakorlat lehetővé teszi, hogy már hallgatóként elkezdjen dolgozni a szakterületén, ami értékes lehet a jövőbeni elhelyezkedés szempontjából. És ha a szakterületén kívül csak a pénzkereset kedvéért kell plusz pénzt keresnie, akkor is próbáljon alkalmat találni arra, hogy időt szenteljen egy speciális szakmai gyakorlatnak. Néha ez egy jegy a szakmai jövő felé.
Ha nem csak a szakmai gyakorlatokról szeretne tanulni, hanem azt is, hogy általában mit csináljon az egyetem után, akkor a „Míg én 30 alatt» részletes tervet talál. Allina Daly arról beszél, hogyan találja meg az utat az életben, és gyakorlati tanácsokat ad.
Vegyél egy könyvetOlvassa el is🧐
- Hogyan keressünk munkát, ha az álláshelyek nem segítenek
- Hogyan adjunk át egy online interjút, hogy jó benyomást keltsenek
- Mik a gyengeségeid? Mit kell válaszolni, ha ezt a kérdést felteszik egy interjúban
10 termék, amelyekhez nagyszerű ajánlatot kaphat az AliExpress téli akcióján