8 jel a megfelelő vezetőről, akivel kellemes együtt dolgozni
Vegyes Cikkek / / August 09, 2021
Ellenőrző lista a főnöke értékeléséhez.
1. Ő illetékes
Előfordulnak olyan helyzetek, amikor a társaság tulajdonosának középszerű vejét vezető pozícióba viszik. Bár nem olyan gyakran, mint általában vélik. Kevés ember akar veszteséget szerezni, ezért veszélyes amatőröket hívni. Ha azonban a vezető nem elég hozzáértő, akkor az alkalmazottak számára nehéz.
Először is, nincs kihez fordulniuk nehéz helyzetekben, mert a főnök nem érti jobban a dolgot, és ezért nem valószínű, hogy segít. Másodszor, sok időt fordítanak a kommunikációra, különösen arra, hogy elmagyarázzák a vezetőségnek, hogy egyes megoldások miért nem valósíthatók meg.
2. Nem despotikus
Egy hozzáértő főnök jól ismeri a témát, de nem tartja magát a legokosabbnak, és az ő véleménye az egyetlen fontos. Bizonyos esetekben a munkavállalók valójában jobban tudnak, jobb ötletekkel állhatnak elő, vagy erős érvekkel szolgálhatnak, miért nem optimális a jelenlegi lehetőség.
Az utolsó döntés természetesen mindig a vezetőnél marad - mert mindkettő felelősség rajta is. De jobb, ha hűvösen csinálja, és nem a maga módján.
3. Nem mozgatja a nyilakat
A jó főnök felelősséget vállal a csapat teljesítményeiért és téves számításaiért. Legyen Vasya, Petya vagy Dasha a hibás egy adott kudarcért. De erre van szükség egy vezetőnek ahhoz, hogy időben korrigálja a csapat menetét és minimalizálja a kockázatokat.
Ha a főnök magára veszi az összes sikert, és a kudarcokat a beosztottjaira nyomja, aligha nevezhető szakembernek.
4. Figyelmes az alkalmazottakra
A vonalban dolgozók minden vállalat fontos erőforrásai. Mert ők végzik a nyereséges feladatok oroszlánrészét. Olyan hatékonyan vezetheti az autógyárat, amennyire csak akarja. De ha hirtelen abbahagyja a kormányok vagy motorok gyártását, akkor összeomlik.
Globálisan két megközelítés létezik. A munkavállalókat élettelen erőforrásként, a cél elérésének eszközeként kell felfogni. Eredményt követelni tőlük, kényelmüktől függetlenül kiég, rész, majd keressen újakat. Még az üzleti élet számára is előnyös lehet. Igaz, az ilyen főnök és a cég hírneve általában ilyen.
Vagy mehet a másik irányba, és az alkalmazottakat élő embereknek fogja fel, akikről gondoskodni kell. Például, hogy sürgősen szabadságot engedjen nyaralni, mert az illetőnek már nincs ereje. Ajánlja, hogy ideiglenesen váltson a kapcsolódó feladatokra, ha a rutin kereke megakadályozza, hogy az alkalmazottak új ötletekkel álljanak elő. Bővítéssel együtt bővítse a felelősségi területet, ha az előző pozícióban már minden célt elért.
Ez a megközelítés ígéretesebb, mert növeli azon munkavállalók lojalitását, akik a nehéz időkben félúton találkozhatnak, és vállalják a kedvezőtlen feltételeket a vállalat megmentése érdekében. Segít egy jó csapat felépítésében is, mivel a szervezet körülményeire vonatkozó adatok messze túlterjednek határain.
5. De ugyanakkor nem túl puha
A vezetőnek elsősorban eredményorientáltnak kell lennie. És van egy bizonyos határ az aggodalom és a nyakán ülés engedélye között.
Ha az alkalmazottak gyakran korán szabadságot vesznek ki, folyamatosan szabadságot vesznek igénybe, és különböző módon szabotálják a munkát, a végén mindenkinek rossz lesz. Már csak azért is, mert általában egyes emberek visszaélnek ilyesmivel. És azok, akik 100% -ban dolgoznak, nagyon elégedetlenek ezzel. Ennek eredményeként a vezető túlzott lágysága miatt mind az eredmények, mind a légkör romlik a csapatban.
6. Ő pártatlan
Felosztás kedvencek és a kitaszítottnak már az iskolában elege lett belőle. Ki szereti, ha az ember mindent megúsz "a szép szemekért", míg másokat megrovnak és megfosztanak a bónuszoktól minden tévedésért.
A jó főnök tisztességesen büntet és jutalmaz az alkalmazottak teljesítménye, nem pedig személyes vonzalma alapján.
7. Őszinte
Bármely cégnek nehéz időszakai vannak. Néha egy adott osztályhoz kapcsolódnak, néha pedig az egész szervezethez. Gyakran előfordul, hogy a főnökök mindent a végsőkig titokban tartanak, és csodát remélnek. De a pletykák így vagy úgy elterjednek, és ez jelentősen alááshatja a bizalmat.
A jó vezető őszinte a beosztottjaival, nem próbálja túljárni rajtuk, és választási jogot ad nekik a nehéz helyzetekben. Még ha a dolgok végül szétesnek is, az emberek legalább nem érzik magukat becsapva.
8. Ő inspirál
A jó főnök az, akire felnézni szeretne. Nem kevesebb, ha nem több beosztottja dolgozik, tudja, hogyan kell ötleteket javasolni és vezetni. Az ilyen személy mérvadó, de nem tekintélyelvű, és vezetését nem támadják meg. Ilyen vezetővel a csapat valóban folyamatosan fejlődni fog, és többre törekszik.
Olvasson is🧐
- - Én lettem a főnök. Hogyan lehet kommunikálni a korábbi kollégákkal, akik most beosztottak
- 5 élethack egy kezdő vezető számára
- Hogyan lehet kijönni egy mérgező főnökkel
A tudósok tucatnyi COVID-19 tünetről beszélnek, amelyek több mint 6 hónapig fennmaradhatnak
A tudósok megnevezték a koronavírus delta törzsének jellegzetes tüneteit. Ezek eltérnek a szokásos COVID-19-től