Hogyan találhat munkát, ha gyermekei vannak

Változtassa meg vállalkozását

Ha korábban problémamentesen későn maradhat a munkahelyén, vagy hétvégén dolgozhat, akkor akarva-akaratlanul lassítania kell a gyerekekkel. Amikor a vezető nem engedményeket tesz, és nem hajlandó megváltoztatni az ütemtervet, vagy levállalni a feladatok egy részét, akkor csak a munkahely váltása marad.

Kockázatos, ha alapvetően más szakmába indul, és mindent elölről kezd, de kipróbálhatja magát egy kapcsolódó iparágban - és a tapasztalatok jól fognak jönni, és nem fog pénzt veszteni a fizetéséből. Például egy értékesítési tanácsadó kipróbálhatja magát üzletvezetőként vagy biztosítási ügynökként. És egy tapasztalt könyvelőnek nem lesz nehéz elsajátítania az adótanácsadó szakterületét.

Keresse meg az üres álláshelyeket kényelmes ütemezéssel

A szokásos ötnapos hétköznap, 9 és 6 közötti munkanappal nem mindenki számára való, ezért keressen rugalmas ajánlatokat. Ebben az esetben a munkanap ugyanolyan 8 óra lehet egy ebédszünettel, de maga határozza meg, hogy mikor kezdődik és ér véget. Egy másik lehetőség a műszak ütemezése, például 2/2 az 5/2 helyett.

Végül próbáljon meg beszélni a felettesével egy részmunkaidős munkáról. Ha a gyermek 14 évnél fiatalabb, az egyik szülőnek minden joga megvan ehhezAz Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikk. Részmunkaidős állás kérjen átmenetet részmunkaidős munkára, és ne a hét 5 napján menjen dolgozni, hanem ritkábban. Ebben az esetben a fizetést a ledolgozott idő arányában számolják, de a szabadság ugyanabban a volumenben marad.

Ne titkolja, hogy gyermekei vannak

Már csak azért is, mert a megtévesztéssel való munkakezdés tiszteletlen azzal szemben, aki felvesz. Előbb vagy utóbb úgyis kiderül az igazság, és a vezetőnek jó okai lesznek arra, hogy elgondolkodjanak azon, hogy szükséges-e olyan alkalmazottat tartani a személyzetnél, aki még ilyen ügyekben is ravasz.

Egyes munkáltatók gyanakvóak a gyermekes jelöltekkel szemben, és alapértelmezés szerint úgy gondolják, hogy folyamatosan szabadságot és betegnapot fognak tartani. Kétséges érv, mert a Munka Törvénykönyve tiltjaAz Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 64. cikk. Garanciák a munkaszerződés megkötésekor megtagadják a nők alkalmazását gyermekek jelenlétével kapcsolatos okokból.

Vannak más bónuszok is: például bérelhet egy három évesnél fiatalabb gyermek édesanyját hétvégén vagy túlórára.Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 259. cikk. Garanciák terhes nőknek és családi felelősséggel rendelkező személyeknek üzleti útra küldéskor, túlmunkában, éjszakai munkában, hétvégén és munkaszüneti napokon csak írásbeli beleegyezésével, miközben írásban tájékoztatni kell az ilyen ajánlatok elutasításának jogáról. Ugyanez a szabály vonatkozik azokra a családokra is, ahol a gyermeket házastárs nélküli szülő neveli, ebben az esetben a gyermek ötéves koráig érvényes.

Magyarázza el, hogy van valaki, aki leül a gyermekkel

Vis maior mindenkivel előfordul: vagy a gyerekek megbetegedtek, vagy hirtelen rohanás a munkahelyen, de a vezető Fontos, hogy a munkavállaló egyértelműen eleget tegyen kötelességeinek, és ne zavarja öt percenként a személyes ügyek. Ha az interjú során kérdés merül fel, magyarázza el, hogy mindent kézben tarthat: például a gyermek már óvodába vagy iskolába jár, és rokonok vagy dajka van kéznél. A munkáltatónak meg kell értenie, hogy a felelősség és a fegyelem tekintetében Ön nem különbözik a gyermek nélküli jelöltektől, és neki nem kell rendszeresen szabadidejében engednie és elviselnie a késést.

Válasszon otthontól közelebbi munkát

Például fél órán belül, vagy akár gyalog is. Ideális esetben egy óvodát, iskolát és köröket is ezen a területen kell elhelyezni, hogy ne kelljen újra a városban kóborolni. Munkáltatói szempontból a munkahely közelében élő jelölteknek egyértelmű előnyei vannak - egyrészt nem fognak késni, másrészt, ha szükséges, könnyebb lesz az esti tartózkodás hosszabb. Azt az időt, amelyet más alkalmazottak utakon és forgalmi dugókon töltenek, fordíthat munkára vagy háztartási munkára, ha a túlterhelést nem fogadja el a vállalat.

Az Avito-val saját feltételekkel keres állást: az itt megüresedett álláshelyek nem csak menetrend szerint, vagy pedig szűrhetők fizetési szint, de a térképen való elhelyezkedés szerint is - így kiderül, hogy érdekes ajánlatokat talál a közelben itthon. Nincs szükség manuális keresésre több ezer állás között - ezt Avito Rabota asszisztense kezeli. Ír neki, és a beszélgetésben jelezze a térképen azt a helyet, amely mellett dolgozni szeretne.

Például, ha otthona közelében keres munkát, kérjük, adja meg a címét. Az Avito Assistant kiszűri az összes ajánlatot és megmutatja azokat, amelyek megfelelnek az Ön igényeinek.

Munkák keresése a közelben

Kérjen bátran szeretteitől segítséget

Ha dugulás jelentkezik a munkahelyen, és nincs, aki üljön a gyerekkel, ne próbáljon egyedül megbirkózni mindennel, hanem őszintén mondja el, hogy támogatásra van szüksége. Kisgyermekeknél jobb előre megoldani ezt a kérdést. Tehát mire elkezd dolgozni, a gyerek megszokja, hogy szülei helyett a nagymama, a nagyapja vagy a dada ül vele.

A gyermeket előzetesen fel kell készíteni az óvodára is. Beírathatja fejlesztői körökbe, vagy fél napra otthagyhatja az óvodában, amíg elmegy dolgozni - ez megkönnyíti és könnyek nélkül alkalmazkodik az alkalmazkodáshoz.

Mutassa meg, hogy érdekli a munka

Fontos, hogy a menedzser tudja, hogy a jelölt komolyan gondolja, és nem kerüli el a munkáját, igazolva a családi problémákat. Ha szünet után megy dolgozni, előre ecsetelje szakterületét, és megtudja, mi változott a szakmai iparban azóta, hogy szülési szabadságra távozott.

Ha a mező új számodra, ne félj kérdéseket feltenni, ha valamit nem értesz. A szakma iránti érdeklődés és az aktív pozíció csak pontokat ad hozzá. Végül is ne felejtsük el, hogy a rendelet is élmény. Tudja, hogyan kell megtervezni az időt, egyszerre több feladatot is elvégezhet, és lépést tarthat mindennel - az ilyen tulajdonságok jól fognak jönni minden munkában.