6
nézetek
6 jó ok, hogy munkahelyet váltanak, nem számít, hogy mit
Tippek / / December 19, 2019
1. Fáradt ugyanazt a dolgot a nap és a nap
Monoton munka tetszik, vagy nyugodt idegeket. De ha ez nem a történet, a rutin nélkül kreativitást próbára. Nem kell meggyőzni magad, hogy minden rendben van, és minden él. Ismétlődő feladatok semmilyen tevékenységet, de valahol a változó papírdarabok válik öncélúvá. Ha szükséges létrehozni, akkor nem lesz képes becsapni magukat a végtelenségig, és hogy részt vesz, ami nem látja értelmét.
Kreativitás - ez nem csak a művészek és zenészek. Programozók, például úgy is a szakma kreatív: egy és ugyanazon technikai probléma lehet különböző módon alkalmazzák, és elegáns megoldás - megköveteli, hogy a nem szabványos megközelítést.
Jan numerikus, 29 éves. Titkára volt az Állami Duma, bement a szoftver tesztelők.
Saját jogi diplomát inkább egy ajándék, hogy az anyám. Miután uni dolgoztam nagykövet márkájú bor, és ezután arra ösztönöztek, hogy tanfolyamokat, és lesz egy grafikus. De kiderült, hogy ez a munka már jobban megy a hobby formátumban. Ezen túlmenően, a nyomda zárva volt, és meg kellett keresni újra munkát. Azt feszült jogi gyrus és van egy titkárnő az Állami Duma, és eközben keresi „saját” szakma.
Különös módon az én ötletem a tökéletes munkát konvergens IT: érdekes feladatokat, a rugalmas ütemezés, jó fizetés és megbízható cég, amely nem lesz zárt holnap. Aztán bementem IT tanfolyamok, tanult párhuzamosan folytatták a közbeszerzés. És ott volt üresedés, és ajánlatot otthagyott. A munka pontosan úgy, ahogy elképzeltem.
2. Ha a munka egy mérgező csapat
Ha beteg kollégája - a pokolba ezt a csapatot. Úgy tűnhet, hogy a pletykák a hátad mögött, vagy tiszteletlenül semmi ok az aggodalomra. Szenvedett, és hazamentek.
De a szavazás keretében az egész életét. emberek magatartások a munka mintegy 100 000 óra. Ez több, mint tíz éve. Nem valószínű, hogy hajlandó költeni az összes időt az emberek, akik nem semmibe.
Érzelmi stabilitás munkája érinti Boldogság érintő a munkahelyi környezet és alkalmazottak Jóléti Még az egészségre. Tehát meg kell keresni a hasonló gondolkodású kollégákkal és a munkáltatók, akik törődnek az alkalmazottak. Csapatépítés, Xbox és a cookie-k nem csak részévé válik az irodai kultúra.
Yurina Lera, 25 éves. Volt az az esemény menedzser Szentpéterváron lett angol tanár Sanghajban.
Végül a főnök éreztem idegrendszer a teszt. Szerette etikátlan kérdéseket tesznek fel, például, ha van egy barátja, és megyek, hogy a gyermekek. Mégis volt benne, hogy az emberek emlékeznek jobb, ha sikítani. Támogatás a kollégák nem volt, inkább az ellenkezője: amikor bajok az ügyfél vagy a főnök, ki vannak téve engem hibáztatni minden bajok és magát - a megmentői a helyzetet.
Meg kellett, hogy vagy elfogadja azt, és tűri állandó feszültség a fizetést vagy szabadság. És hagytam. Két héttel gyűjtött Sanghajban és repült tanítani angol nyelven gyerekeket. Kockázatok bekövetkeznek a bosszú: adventure, utazás, bérnövekedés. A meleg éghajlat Shanghai, Lenyûgözött kocogás, sőt legyőzte az első maratont.
3. Nem változik a szakma, mert nehéz és költséges
Igen, egy új szakma beruházásokra van szükség. Képzés és időtartamra álláskeresési időt vesz igénybe és a pénzügyek. De amikor az átmenet egy új gömb kerül sor, akkor elkezdi csinálni, amit igazán szeret. A tartózkodás nem számít a napokat, amíg pénteken.
Különben is, ha nem akar menni a műtőbe vagy építése a nukleáris rakéták, ismét egyre magasabb az oktatás nem szükséges. Most sok alkalmazott kurzusok. Általában a felnőttek intézkedik intensives: vpahivat akkor néhány hónapig, majd elkezdik küldeni egy új önéletrajzot. Még a bonyolult műszaki kereskedés kevesebb mint egy év lehet elsajátítani, ha akarja.
Ebben az évben indított szolgáltatás „Yandex. Workshop „- távoli tanfolyamok azok számára, akik szeretnének lenni profik. Most vannak olyan programok, back-end fejlesztés, frontend, web design, adatok a tudomány és Az elemzési adatok. Például a hat hónap megtudhatja, hogy adatok gyűjtésére és elemzésére. Hét megtanulják, hogyan kell létrehozni weboldalak és webes alkalmazások. És az első kilenc lesz webfejlesztő, aki tudja, hogyan befolyásolja a komplex oldalak adatbázisok. Minden évben van egy ingyenes bevezető része 20 órás képzés és hozzanak létre egy gyakorlati projekt.
Semenyutin Katya, 27 éves. Ő volt angoltanár lett egy informatikai tanácsadó.
Tanultam latin és germán filológia, majd tanított angol nyelven. Idővel rájöttem, hogy nem látom magam egy mutatót a táblánál. Sok gyermek nem érdekelték a nyelvek, és nem tetszett, hogy kényszerítik őket, hogy megtanulják erővel. Még mindig arra vágytam, hogy egy idegen nyelv a munka, hanem párosítva néhány gyakorlati ismeretek. Tehát, amikor felkérték, hogy a képzési központ egy IT cég a lehetőséget a további foglalkoztatást, beleegyeztem. Dolgozott a támogatás több mint három éve, és én nagyon lenyűgözött ez a téma. Soha nem gondoltam, hogy én dolgozni számítástechnika, növelve hibák és közeli Tasca - Nem tudtam, hogy ilyen szavakat. De most nagyon szeretem, és nyelvismeret és az interkulturális kommunikáció segít munkát.
4. Nincs hely a növekedésre
Alacsony fizetés elején - ez normális. De az idő múlásával, az értéke növekszik, mint egy szakember. Igazságtalan és rossz, amikor a bérek nem követő növekedést.
Vagy, mondjuk most a jó fizetés. De ugyanakkor tudja, hogy ez így is marad sokáig. Ahogy a felelősséget. Company elégedettek a jelenlegi szinten, és a magasság nem változik semmi.
Fontolja meg, hogy szeretne dolgozni egész idő alatt egy állapot - ahol nincs lehetőség a promóció, vagy egy új tevékenység. Ezen túlmenően, az infláció miatt, és növeli a megélhetési költségek a jó fizetés értékcsökkenés idővel. Ezért a tét a növekedés, nem a stabilitás.
Egy egyszerű példa: a fizetés a miniszter 50 000 rubelt, és a gyakornok IT - 25000. Úgy tűnik, hogy a miniszter kap több tanulmány nem kell sok - így jobban működnek. De három évvel később a miniszter fizetése ugyanaz marad, és az informatikai szakemberek növekedni fog a 70.000. Újabb hat év a miniszter még mindig nem változik, és a profik lesz kap 120-160000.
Keresse meg a cég egyértelmű karrier létrán. Tisztában kell lennie azzal, hogy milyen készségek kell a szintet, vezető szakértő, menedzser. És hogy mit kell tennie, hogy öt év, menedzser szék. Az európai cégek elterjedt gyakorlat rendszeresen újra készség - alkalmazottak adja át minden hat hónap vagy egy év. A tanulmány eredményei alapján, vagy fogsz növekedni, vagy kap visszajelzést, hogy mit képességek szükségesek, hogy húzza meg.
Tumanenko Sasha, 30 éves. Ez volt Vámügyitézők volt a QA-mérnök.
Voltam Vámügyitézők egy magáncég - a bevallás benyújtásának és együttműködik szokások. Jól megérdemelt, de a díjak monoton. És azt akartam, hogy dolgozzon ki egy olyan területen, ahol a kérdések nem függnek a hangulat a többi ember vagy akinek kapcsolata. Barátnőm dolgozott QA mérnök - a felelős személy a szoftver minősége. Elmondta, hogy ő a cég gondoskodik a dolgozók, és ez ellentétben áll az én normáit hétköznap. Úgy döntött, hogy megpróbálja. Elkezdtem olvasni a szakirodalomban, és dönt az esetekben.
Aztán beült a három hónapos gyakorlat a cég DataArt. Fizetés kezdetén kicsi volt, de az öt év, hogy én a cég, jelentősen megnőtt. Elkezdtem gyakornokként QA, majd később Senior QA, majd QA Lead, és most projektvezető. Amikor tesztelem a programot, és nem találnak hibát, a csapat azt mondja: „Vám adta az utat.”
5. Ebben a munkát akkor tartsa csak a félelem, hogy nem találnak új
A félelmek ésszerű. De ez nem jelenti azt, hogy hagyja, hogy a félelem béklyója te és marad a kedvelt munkát. Sokkal jobb, hogy tanulmányozza a munkaerőpiacon, és próbálja megérteni, hogy néhány igen ígéretes területeket jobban lehetne megvalósítani.
Az utóbbi években, a legnépszerűbb aA munkaerőpiac az informatikai szektorban IT szakma: 38% -a az összes munkahely ebben az ágazatban. Ezek a legfelsőbb jól fizetett. Ugyanakkor a digitális technológiák átható minden területén, így az IT profik van szükség mind a kozmetikai iparban, valamint az olaj- és gáziparban. IT - ez nem mindig nehéz kódolás. Ez több, az előkészítés és az oldal tartalmának, minőségének ellenőrzésére programok, tanácsadás ügyfelek.
További ígéretes területekHeadHunter elemzi a legjobban fizetett ágazat Oroszországban - Az adatok elemző, stratégiai tervezés, kockázatértékelés. A felső munkahelyek jó növekedési potenciállalTop 10 foglalkozások a potenciális növekedés a fizetések bevételre - szervizmérnök, webdesigner, blogger, webszerkesztő elrendezés tervező és vezetője a szociális hálózatokon.
Minakova Maria, 33 éves. Járt közjegyző, ő volt a borbély-hajfestő és blogger.
Én egy ügyvéd a képzés, dolgozott a bíróság, az ügyészség, majd a több mint kilenc éve a közjegyzői iroda. Volt egy jó fizetés és előkelő helyet. De a munka nem tesz boldoggá, ez volt az érzése, hogy nem élek, és létezik. Bizonytalan vagyok két évben. Közel ismételte a hang, hogy ez a munka nem kell dobni. De tudtam, hogy szerettem volna egy másik élet.
Abban az időben Lenyûgözött hajfestés és végül képes volt dönteni az elbocsátás. Mentem tanulni az iskolában a fodrász. Annyira hosszú, hogy kezdtem, hogy ingyenes színezés barátai, kísérletezik modellek. Tehát gyakoroltam hét hónapig, majd talált munkát. Elvittek nagyon gyorsan, mert égett a lelkesedés és a már tulajdonában lévő legdivatosabb technikákat. Most blogol a festmény. Élvezem, hogy az emberek szép és boldog. Különben is, én keresni kétszer annyi, mint a közjegyzői iroda.
6. Meg kell, hogy szolgálja idejű óra
Üljön ki a megfelelő számú órát egy nap, akkor is, ha minden munkát - a fájdalom és a kín. Ez improduktív cég és fárasztó az alkalmazottak számára. Sajnos, sok vállalat még mindig nem hagyhatják el az iroda legkorábban 18:00 utóbb jön dolgozni.
Ugyanakkor, a megfelelő munkáltatók az alkalmazottak a szabadságot, hogy összpontosítson az eredmény helyett az órát, ha van ilyen lehetőség. Ez a tisztelet és a bizalom a személy, amely maga vállalja a felelősséget a munkát.
Naumkina Ksenia, 33 éves. Volt forgalmazója lett virágkötő.
Miután a Bölcsészettudományi Kar Moszkvai Állami Egyetem, dolgoztam, mint szerkesztő, újságíró, szövegíró, majd később a marketing és emelkedett a fejét a marketing részleg. Tetszett a munkát, de depressziós irodai rendszer és a nyomás kezelése. Azt akartam, hogy dolgozni is. Mint egy gyerek, tartózkodott nagyanyjával Riga és ott láttam először a munka ezen virágárusok - Oroszországban akkoriban nem sokat tudnak a szakmában. Az virágdísz elbűvölt, emlékek egy életre. Egy ponton úgy döntöttem, figyelmeztette a munkáltató, amely hamarosan el kell utasítani, és folytatta a virág tanfolyamok.
Őszintén szólva, ez szörnyű volt. De ami még rosszabb - árulja magát, és nem is próbálja meg, amit akarsz. Most vagyok szabadúszó virágüzlet, hogy ki helyeken filmezésre és a szabadság, make virág dekoráció, kiad mesterkurzusok. Mivel a korábbi tapasztalatok kínál ügyfeleinek tervezés és nyomtatás szöveges támogatást. Az én szakmámban, markáns szezonalitás, és én szeretem. Én vagyok az anya és a hónap csend tudok teljesen szentelni a szeretteit.
Úgy dönt, hogy a változás szakma nem könnyű. „Yandex. Workshop „segíti az embereket, hogy az első lépés, hogy a munka az IT-szektorban. A kurzusok vannak szabad 20 óra - ez az idő elég ahhoz, hogy ha ez illik hozzád. Ezen túlmenően, az online szolgáltatás segít diplomások találni az első munkahely IT: a szakemberek a „Yandex” tanulmányozta a piacon, és tudja, hol a diákok szívesen veszi a poszt Junior.
Kezdet tanulás ingyenes
Iratkozz Fel
YOU MIGHT ALSO LIKE
-
-
-
19/12/2019