1. Készíts egy portré tiszt
Az első lépés annak meghatározása, hogy ki akar látni az ő csapata. Mi a szakmai és a személyes tulajdonságok legyen egy jövőbeni munkatársa. Ehhez:
- Beszéljétek meg a munkát a dolgozók kártya, amely azt az új embert. Tudja meg, hogy kik ők várnak a csapat, mi hiányzik belőlük szakember.
- Értékelje a szakmai piacon. Nézd meg a folytatás versenytársak a régióban - megtudja, milyen szakértők és kire tud támaszkodni. Vessen egy pillantást a versenytársak pozíciók - megértsék, mit kínálnak, és mit kell koncentrálni annak bejelentését.
Maria Nikolaeva
Megmutatjuk, hogyan kell ezt a saját tapasztalat és elkészíti munka tartalma vezetője. Az ideális munkavállaló számunkra - olyan személy, aki nem tudja elképzelni az életet internet nélkül, social networking mesterien és szerelmek minőségi tartalom. Meg kell tökéletesen ismerik a nyelvtani, hogy képes legyen levelet élő szöveg, hold „Yandex. Metric „és a Google Analytics.
Jó lenne, ha a kérelmező jártas Photoshop és készen áll a munka az esti órákban. És mégis tapasztalattal kell rendelkeznie az azonos vagy hasonló pozíciókat. És írni a munkát.
2. Használja tiszta szó
Áttekintése után a munkád, a kérelmező megértse, mit várnak tőle, és mit fog tenni a munkahelyen. Ehhez:
- Egyértelműen meghatározza a nevét a. Használhatja hivatalos a személyzeti cég, de csak akkor, ha úgy hangzik, világos. Például egy „1. kategóriába szakértő csoport regisztrációs tranzakciók vállalati ügyfelek” - nem a legjobb megoldás. Nehéz megérteni, hogy ki ő, és mit fog tenni. Fogalmaznia, és nevét a feladat, például a „számlavezető ügyfelek.”
- Mutassa be a feladatok és felelősségek a munkavállaló. Ne másolja a listát a munkaköri leírás. Jelölje ki az öt fő célkitűzéseit és leírják őket egyszerű nyelven.
- Használja felsorolások. A hirdetések a világos szerkezet könnyebb megérteni.
- Használjon egy stílust a beszéd. Minden munkát kell írni ugyanazt a nyelvet és hasonlóan néz ki. Elég egy eleme a vállalati identitás. Az egyszerűség kedvéért a sablonokat használja: a hh.ru minden cég saját maga üres hirdetések és mentse őket egy kabinetjében.
Maria Nikolaeva
Content Manager Layfhakere Bíróság:
- Fejleszteni kell a tartalom tervet, és ne felejtsük el, hogy töltse menetrendjét;
- megvitassák a munka a szerkesztők és newsrooms;
- a megjegyzések előfizetők.
3. Mesélj magadról
A kérelmező tudnia kell, hová megy a munka. Tehát biztos, hogy töltse ki a cég profilja. Ebben:
- Készíts egy rövid portré. Írja le, mit csinál, kivel dolgozik, és hogyan különböznek a más cégek. Add a logó és egy linket a honlapon, ha van ilyen.
- Videó felvétele meghívás vagy posta képek. Ők segítenek a kérelmező, hogy jobban megértsük, mit jelentenek. Hogy adjunk nekik egy kártyát cég hh.ru csatlakoztassa az eszközt „Designer”. Amellett, hogy a videók és fényképek segítségével képes lesz, hogy a háttér színét, csatolja infographics és gombokat, hogy megüresedett.
Maria Nikolaeva
Layfhakera egy privát oldal hh.ru van egy rövid leírás a társaság, a linket a weboldalt, és logó. Ezenkívül, beszéltünk egy kicsit a közönséget, és rámutatott, a tevékenységi területeket.
By the way, próbálja meg felvenni annyi lehetőség, mint lehetséges: így könnyebb lesz megtalálni a keresést. Például, van amellett, hogy a média hegyes marketing, reklám, BTL, PR, tervezésére és előállítására.
4. Mark bónuszok
Ne feledje, hogy a felperesek nem akarjuk, hogy a börtönben. Ők keresnek munkát, hogy hozza és a jövedelem és az öröm. Ügyeljen arra, hogy elmondja, miért lehűlni, és készen áll, hogy felajánlja a munkavállaló.
Ne felejtsük el, hogy a bónuszokat bónuszokat viszályt. Finom mentes sütiket, a vállalati tornaterem - nagy, de az emberek, akik keresik a fejlesztés - üres frázis. Ne felejtsük el, hogy regisztrálja a szakmai lehetőségeket, amelyek megkapják a kérelmező.
Maria Nikolaeva
Layfhaker ajánlatok alkalmazottak közül választhat: a munka távolról vagy a kényelmes irodában. Van egy versenyképes fizetés, a formális munkaerő-kód és a szakképzést.
5. Légy őszinte
Nem kell, hogy adjon meg egy irreális fizetés és sima feltételekkel. A kérelmező tudomást szerez a csalást az interjú során, vagy az elején a munka - és csak megy el tőled. Tehát mindig levelet valós információkat.
És őszintén szólva, ha keres egy ideiglenes alkalmazott, például a kifejezés a rendelet vagy szezonális részmunkaidőben.
Maria Nikolaeva
Fizetés tartalom menedzser Layfhakera függ a tapasztalat és tehetség a kérelmező. Ezért a feladat nem írt semmilyen pontos számadatokat, hogy ne hozzanak létre felesleges várakozásokat.
6. Teszteld magad
Közzététele előtt a hirdetést, ügyeljen arra, hogy ez volt írva egy kompetens és érthető nyelven.
- helyes hibákat. Először is, olvassa el újra a szöveget magát, majd töltse fel az egyik szolgáltatás a hiba ellenőrzés, például text.ru vagy „Glavred”.
- Nézze meg, hogyan néz ki a szöveg kész. Mennyire könnyű olvasni, mennyire könnyű felismerni az összes szükséges információt. Kipróbálni magát, hogy kollégái, hogy megtekinthesse a szöveget.
- Feltétlenül tartalmaznak elérhetőségi - irodai cím, telefonszám, e-mail és a személy nevét, akivel a kérelmező mond.
Maria Nikolaeva
Adunk a helyzetben névjegyek, szöveges ellenőrizzék a hibák, hagyjuk, hogy olvassa fel több munkavállaló nézte előnézet. Mi tesz közzé.
tovább hh.ru helyezzen egy vonzó feladat nem nehéz. Az oldalon van egy praktikus űrlapot kell kitöltenie, amit csak kell hozzá az információt.
Ezen felül, akkor:
- értékeli versenytársak
- lásd piac versenytársak
- hozzon létre egy névjegykártya cége;
- dolgozzon munkasablont mindig követik ugyanazt a stílust;
- látni, hogyan néz ki egy hirdetést a közzététel előtt.
Azt szeretnénk, hogy kitűnjön a többiek - eszközök használatát, hogy támogassák betöltésére. Például, csatlakoztassa a célzott reklám Clickme és kap további nézeteit a megüresedett. Ez megmutatja a felhasználók a szociális hálózatok, valamint egy mobil alkalmazás és keressen a „Yandex”. Csak azok az emberek, akik érdeklődnek a téma!
Vagy válassza ki a szállás típusát a „Premium”: lesz látható az első egy hét vele a munkát. A pályázóknak nem látja, hogy nehéz lesz.
Az ősz kezdete - itt az ideje, hogy keressen új munkatársakat. Miután a nyári szünet az új üzleti szezonban szükséges bevinni teljes fegyverzetben! Annak érdekében, hogy megtalálják a legjobb ember a csapatban, akkor a cselekvés hh.ru „Az üresedési féláron.” *
A hirdetés automatikusan emelkedik a keresési 30 napig, és szállás költsége fele az ára. Az akció érvényes szeptember 30-ig csak az új ügyfelek Moszkva és a Moszkvai régióban. A vállalatok számára a régiókban is előnyös ajánlatokat. Ahhoz, hogy megtalálja őket - néz a személyes szekrényben.
Keressen egy személy parancsot hh.ru
* Teljes feltételeket az akció „Vacancy féláron” által meghatározott link.
lásd még🧐
- 6 ok, amiért sikeres cégek bérleti Generation Z
- Hogyan kell összeállítani egy álom csapat: tanácsadás a kisvállalkozások tulajdonosai
- 4 tanács felvétel a kisvállalkozások