Blinmeyker és king-programozó: 10 példa a kreatív munkahelyek, ahol valami baj
Munkája Állás / / December 26, 2019
1. Vacancy-visszajelző
Úgy tűnik, hogy egyes munkaadók nem elég kreatív megvalósítása. Hogy megmutassák az irodalmi tehetség, kitalálni valami mesét:
Egyéb verset írni:
Maria Nikolaeva
HR-igazgatója Layfhakera.
A munkáltató köteles tisztán a célja az elhelyezkedés. Mit akar elérni, forgalomba egy nagy történet, vagy egy vers? Azt akarja, hogy megmutassák a kreatív vagy, hogy megtaláljon egy munkavállaló a vállalat?
Véleményem szerint a versenyző nem fogja tölteni 5-7 percnyi időt olvasni a történetet. Vers is fújja infantilizmus. Ezért vigyázni a pontos időt és a kérelmező. Helyezzük a megüresedett kapnak tágas és valóban hasznos információkat. A kreatív impulzusok lehet kifejezni az alkalmasabb ehhez az erőforráshoz.
2. Álláshirdetés Sensei
Munkát találni tapasztalat nélkül nehéz, és az élmény nem mindig működik. Néhány cég keres munkavállalókat túl erős múlttal:
Maria Nikolaeva
HR-igazgatója Layfhakera.
Ha egy cég ismert a piacon, és az áramlás szeretnének kapni elég nagy, akkor logikus, hogy a követelmények a személyzet kiválasztása magas. Ebben a helyzetben, a jogot, hogy őszinte legyek a jelöltekkel és megmondani, hogy mi valóban alkalmas jelölt a megüresedett helyre.
Egy másik kérdés, ha a cég teljesen ismeretlen, HR-márka teljes sodorva, és helyigényt. Van kis esély arra, hogy valaki a kopogás a választ.
3. Vacancy rajongóinak "Game of Thrones"
Ha mindig is akartam játszani, mint John Snow, vagy Jaime Lannister, akkor van esélye. Az egyik cég keres „az Úr parancsnoka az északi földek”:
Maria Nikolaeva
HR-igazgatója Layfhakera.
Ez nagyon szórakoztató és érdekes olvasni, mert néztem ezt a műsort. És mi a helyzet a felperesek, akik nem látták egyetlen sorozat (igen, van ilyen!)? Még olvasni a szöveget többször, nem értem, akik szükségük van. Érdekes, hogy megtalálták a jelölt? Save ebben a helyzetben lehetne leírja pontosabban a problémát.
4. Álláshirdetés figyelmes
A munkáltatók gyakran hagyják hirdetések húsvéti tojások, amelyek segítségével a pályázók, hogy pontosan az interjút. Találtunk három példát:
- Ha figyelmesen olvassa el a szöveget a munka, hívja, és elkezd egy telefonbeszélgetés ezekkel a szavakkal: „Van egy zenei szívesen.”
- Kezdet válasz ezekkel a szavakkal: „Ne a rák.”
- Ha a válasz a feladat kérelmet kell írni a motivációs levél: „Vigyél el a munkát, és én megmutatom az előnyeit dolgozik velem.”
Maria Nikolaeva
HR-igazgatója Layfhakera.
Ez elfogadható, ha a megüresedett egyértelműen megfogalmazott. Ezek húsvéti tojás segít megérteni a munkáltató, hogy a jelölt gondosan olvassa el a szöveget, és a gyom ki a komolytalan gondolkodású az első szakaszban.
De ha a kihasználatlanság megfogalmazott so-so és kérjen több végén egy hívást, és síp felvonulás Mendelssohn... több, mint bolondok vicc.
5. Vacancy az eredeti névvel
Blinmeyker, király Szoftver, mester az ipari robotok. Úgy hangzik, szórakoztatóbb, mint a pék, vezető programozó és mérnök.
Maria Nikolaeva
HR-igazgatója Layfhakera.
A munkaköre lehet kreatív. A lényeg az, hogy azért, mert nem veszít jelenti. És ne feledkezzünk meg a célközönséget. Vajon, mint egy ilyen vicc?
6. Állás azoknak, akik szeretik a szakmai humor
Egy egészséges humorérzék - jó minőségű a kérelmező és a munkáltató. A szakmai viccek segítségével megállapítható, hogy megfelelően a potenciális munkavállaló van vezetve a szakmában.
Ön izomrángás szeme, mint az övék meghatározza a dolgokat, főleg, ha zdesya, chuchut és hívni?
Maria Nikolaeva
HR-igazgatója Layfhakera.
Ez egy jó kreatív - figyelem! Külföldi keresés források gyakran használják ezt a technikát.
7. Álláshirdetés mazochista
Egyes vállalatok nem álom, hogy megtalálják a munkavállaló és szolga. És az előírt feltételeket megfelelő:
„Trainee” ebben az esetben azt jelenti, hogy csak akkor fog tenni minden ugyanaz, mint én, de több, mint nekem, és jobban, mint én, és kap egy fillért, morzsa, verés és megaláztatás. Elbocsátás - után azonnal kiejtette a „Szerződés”.
És igen! Majd keményen dolgozni anélkül, hogy az alvás és rozdyha ig nem keresnek az első milliót. Me.
Maria Nikolaeva
HR-igazgatója Layfhakera.
Tény, hogy ez szörnyű. Elolvasása után horror történetek ilyen megalázó, tele arrogancia, nincs vágy, hogy a munka a cégnél.
Munkáltató mindig érdemes megjegyezni céljából az elhelyezkedés. Igen, én ismételni magam, de ez nagyon fontos. Anélkül, hogy tudnánk a pontos célokat, nem kap a kívánt eredményt. Ha a vállalat akart ijeszteni a jelöltek, akkor a legvalószínűbb, hogy elérte a kívánt eredményt.
8. Vacancy egyedülállóknak
Így szeretik a szakmát, készek, hogy férjhez a munka? Itt van a megfelelő opciót:
Hosszú távú és hosszú távú kapcsolatok és megismerjék a cég, hogy legitimizálja a kapcsolatot egy felelős ember!
Maria Nikolaeva
HR-igazgatója Layfhakera.
És itt van a kreatív nagyon rossz. A munkáltató azt mondja, hogy keres egy férfi, és ez sérti a szövetségi törvény "Foglalkoztatási». A kifejezetten kimondja, hogy a munka tilos megadni nemre, nemzetiségre és az életkor.
9. Állás azok számára, akik szeretnének dolgozni szépen
Ha azt szeretnénk, hogy vonzza a munkavállaló bármilyen áron során mindenféle bónuszokat. Vállalati kedvezmények, kávé, sütemény - ezek nem új. Ezért az egyik vállalat úgy döntött, hogy elmondja a funkciók az irodai belső:
Irodánkban, orchideák a táblázatok minden lány, székek valódi bőr és lila falon. És bármit is hirtelen kell a táblagépről a tervezők illatosított spray a szervezet számára a fürdőszobában.
Maria Nikolaeva
HR-igazgatója Layfhakera.
Ez csak a munkáltatót nem teszi, ha nem tudnak nyújtani a megfelelő munkakörülmények biztosítása. És mi van a fizetés, karrier és a szakmai fejlődés, és különösen az egészségügyi biztosítás?
A cookie-k és a meredek az irodában, akkor írj, de ne kerülne előtérbe. Helyezzük az első helyet, amit igazán érdekli a kérelmező, és ez mind legyen a bónusz.
10. Vacancy jó csak
Általában munka beszéltünk, hogy mit kell tenni a kérelmező számára. De egyes munkáltatók megy a másik irányba, és elmondani az embereknek, hogy nem akarja, hogy a vállalatok:
- Kétszínűség, podlovitost, intrika és irigység - vonások nem nekünk!
- Nyilván a másik irányba, ha árad állandó negativitás, és megnézi az élet szemüvegén keresztül bánat és a szomorúság.
Maria Nikolaeva
HR-igazgatója Layfhakera.
Nem szükséges, hogy írjon az nyilvánvaló. A munkáltató nem akar látni az ő cég alkalmazottja, civakodó természet és a negatív hozzáállás a munkához.
Jobb ellenőrizze softskilly, amelyek fontosak a pozíció. Például: akkor biztos a jelölt, ha úgy tetszik, eljut az igazság, aprólékos munka és a szeretet faktcheking.
Kreativitás a munkát meg kell javítani. Kényeztesse alkalmazottak tekintetében a potenciális és beszél a munkát becsületesen. Legyen illetékes bejelentés segíteni fogja oktatói. Készítsünk világos és érdekes feladat egyszerűen online hh.ru. Van egy praktikus űrlapot kell kitöltenie, amit csak kell hozzá az információt. Ezen felül, akkor hh.ru:
- értékeli versenytársak
- lásd piac versenytársak
- hozzon létre egy névjegykártya a cég.
Annak érdekében, hogy megtalálják a legjobb ember a csapatban, akkor a cselekvés hh.ru „Az üresedési féláron.” * A hirdetés automatikusan emelkedik a keresési 30 napig, és szállás költsége fele az ára. Az akció érvényes szeptember 30-ig csak az új ügyfelek Moszkva és a Moszkvai régióban. A regionális vállalatok is jövedelmező foglalkozik. Ahhoz, hogy megtalálja őket - néz a személyes szekrényben.
Keresse személyi hh.ru
* Teljes feltételeket az akció „Vacancy féláron” által meghatározott link.
lásd még🧐
- Hogyan kell összeállítani egy álom csapat: tanácsadás a kisvállalkozások tulajdonosai
- 6 titkos technikák találni alkalmazottak
- 4 tanács felvétel a kisvállalkozások