16 módon, hogy szabotálja a működését a módszer CIA
Munka és Tanulmányi / / December 25, 2019
1944-ben, az Office of Strategic Services - a CIA elődje - osztott szét egy brosúrát titok. Ez tartalmazta utasításokat a lakosság az ország a náci egység szimpatizált a szövetségesek. Minden ajánlások célozták aláássa a termelés. Meglepő módon ezek igen fontos ma. A CIA jött egy nagyszerű módja annak, hogy egy rossz alkalmazottja!
„Egyszerű módszerek szabotázs a munkahelyen” arra minősítését 2008-ban, és most a dokumentum elérhető a honlapon a CIA. Egy utasítás a köznép, amelynek célja, hogy gyengítse a hatalom a náci blokk országaiban és csökkentik a termelést valamennyi ágazatban.
Ha megnézi az utasításokat általában, ez egyértelmű: nagyon könnyű a rossz alkalmazott.
Kiválasztottuk az Ön számára legérdekesebb idézet e kiadvány. Annak ellenére, hogy a száraz nyelv és kontextus specificitás a tippeket alább felsorolt szokványos viselkedésének leírására az alkalmazottak minden hivatal és minden iparágban.
Ellenőrizze, talán valaki a kollégák e nyilatkozat alapján cselekedjen?
munkafolyamat
- Ragaszkodnak ahhoz, hogy minden történt csatornákon keresztül okozott. Ne keresse egyszerű módon, elfogadását megakadályozza gyors javítások.
- Beszédek. Talk, amennyire csak lehetséges, és tovább tart. Szemléltetik ötleteit hosszú anekdoták és példák a magánéletéről.
- Ha lehetséges, a kérdés a részvételi bizottságok, hogy nyújtson kérdések további tanulmányozás és venni. Próbálja meg, hogy arról, hogy a bizottság összetétele a lehető legtöbb ember - legalább öt ember.
- Emelje alkalmatlan kérdések amilyen gyakran csak lehetséges.
- Igényelnek pontosabb megfogalmazás a hívást, a jegyzőkönyvek és határozatok.
- Ragaszkodjon a megfontolás, menjen vissza, amit már döntött, az utolsó találkozón.
- Másokat is ésszerűnek, óvatos és ne rohanó. Ez ahhoz vezethet, hogy a nehézségeket vagy problémákat a jövőben.
Vezérigazgatói Board
- Határozza meg, mely az alkalmazottak, hogy nem a legegyszerűbb és jelentéktelen feladat. Gyere fel fontos feladatokat számot és ezeket különösen kollégái felelősségre. Inkább a legkevésbé hatékony alkalmazottak.
- Ragaszkodnak egy tökéletesen végrehajtott munkát. Tedd remake újra, azoknak, akik a legkisebb hiba.
- Hogy csökkentse a csapatszellem, elősegítik azok, akik dolgoznak a legkevésbé. Támogatná a legtöbb hatástalan dolgozók.
- Rendezzük egy konferencián, amikor a több határozott idejű állások elérte a kritikus pontot.
- Számának növelése eljárások és utasítások kapcsolatos munkabér. Legalább három ember kell fogadnia az összes olyan dokumentumot, amely képes lett volna rá, és egy alkalmazott.
tippek az alkalmazottak
- Munka lassan.
- Növeli a kiesések számát a legnagyobb.
- Ezt a munkát rosszul. Hibáztatni a szerszámok, gépek és berendezések. Panaszkodnak, hogy mindezt megakadályozza, hogy általában ezt a munkát.
- Soha ne ossza meg szakértelmét és készségeket, hogy azoknak, akik nem őket.
Felismeri kollégáik vagy felettesei? A teljes útmutatást, hogyan lehet egy rossz munkavállaló megtalálható itt.