10 eszközök a növekedés alkalmazottak a vállalaton belül
Munka és Tanulmányi / / December 25, 2019
1. Corporate University
A tetején a dollármilliárdokat fektetett a létrehozása saját egyetemek: Disney University, University Gamburger McDonald, a P & G Professional Egyetem ABBYY Academia. Oroszországban, a legismertebb tartják Sberbank Corporate University.
Oktatási ilyen intézményekben zajlik formájában szemináriumok, előadások, képzés - mint a hagyományos egyetemeken. De az irány tisztán gyakorlati: betanítási belső vállalati politika, projekt menedzsment, javítja tudásukat élő találkozók és online.
Oktatás a vállalati egyetem fizeti a cég. ha munkavállaló úgy dönt, hogy megszakítja az oktatási folyamatot, vagy lemond, mielőtt a megállapodás szerinti időszakban, akkor vissza kell térnie a pénzt.
2. Partner tanfolyamok
Költséghatékony módon képzési személyzet. A Társaság köt szerződést a meglévő oktatási központok - egyetemek, iskolák, tanfolyamok - és elküldi őket, hogy az alkalmazottak.
Ezen kívül a képzéshez, segít vonzzák az új munkatársak és javítja a vállalat imázsát.
Például ABBYY Academia tart előadásokat együttműködve a Department of képfelismerő és feldolgozása szöveg, valamint a Tanszék Számítógépes Nyelvészeti MIPT. A diákok és a személyzet képzett együtt ABBYY.
3. Esettanulmány vagy ál tanulmány
Elmélet félre - üzleti iskolákban ma tanítani vállalkozók példák az esetek (esettanulmány). Képzés helyzetét segít fejleszteni vezetési ismeretek, legyen a vezető szerepet. Itt is érinti, elemző és kritikai gondolkodás.
Mock tanulmány alkalmazkodik minden cég, átalakult egy üzleti játék. Például, ügyvédi irodák képzésre vizsgálatok (ál próba), és az egészségügyi központok próbálják megállapítani diagnózisok.
4. „Az ember határozott”
Dennis Bakke teszi az alkalmazottak számára a fontos döntéseket a saját. Az egyetemen tanult példák, esettanulmányok, képzett problémák megoldására. Aztán rájött, hogy ez volt a legjobb módja, hogy dolgozzon. Miután alapított két cég - az AES és a hálózat charter iskolák Képzeld iskolák Energy Corporation - és mind az alkalmazott taktikát. Bakke hagyjuk alkalmazottak, hogy vegyenek részt a fejlesztési stratégiákban cégek költségvetést. A kísérlet sikeres volt: az üzleti nőtt többször át. Az ő ötlete Bakke részletesen a könyv "férfi döntő».
5. metaforikus játék
Az ötlet egyszerű: végy egy igazi esettanulmány, esettanulmány, és eltolja azt egy kitalált történet. Például az átutalást a művészeti világ a filmek, könyvek, vagy játékok.
Először is, a probléma megfogalmazása, például: „Az ügyfél kategorikusan nem ért egyet a vállalat feltételeket.” Ezután a kiválasztott alanyok a játék: a fej, a személyzet, az ügyfél. És a cselekmény, amely találkozott hasonló a helyzet: például Tyrion Lannister a bíróság Király Landing.
Ez a módszer segít megszabadulni a sztereotip gondolkodás és dolgozik, mint terápia: a fiktív képregény feltételek stressz és a negatív érzelmek elpárolog, nem akadályozzák a megoldások keresésében.
6. Mobil alkalmazások képzés
Mobil alkalmazások hasznos lehet nem csak a kommunikáció a vállalaton belül, hanem a képzés bármely adott rendszerben. A program lehet hozzá, és esettanulmányok és gyakorlatok a tudás a sajátosságait a munka és a dokumentumokat a vállalati politika, és általános feladatok a fejlesztési csapatszellem. Szövegek, előadások, videók, podcastok - bármilyen formában is beleférjen.
Az alkalmazás segít megtanulni, távolról is, kellemes környezetben, nem számít, milyen zavaró. Nincs időkorlát: megy minden egyszerre vagy fokozatosan a tudás megszerzésére, például olvasni a munkába. Befejezése után a tanfolyam kezdőknek megengedett, akkor nyit egy új szint: skill javulást.
Lehetőség van, hogy hozzon létre egy zárt vállalati alkalmazásokat, és használja az is, hogy a nyilvánosság számára. Például, Android és iOS app ingyenesen elérhető Ügyességi Pill c gyakorlatok és videó tanfolyamok Udemy.
7. vállalati könyvtár
Amellett, hogy a vállalati magazin hírek és a kutatás, akkor intézkedik előfizetés a kiadvány kapcsolatos témakörökben, a vásárlás tudományos könyvek a saját könyvtárban. Ez nem csak a szakirodalom, és hasznos könyveket pszichológia: hogyan szervezzük meg időben, ne stresszes helyzetek, a nevelés vezetője. Sberbank például van saját kiadóval „Sberbank Library”, ami lefordítja könyvek termesztés márkanév alatt fedelét.
Közlemények bevétel a személyzet az e-mail küldhető a könyvtárba, hogy feltűnés nélkül ösztönzik az olvasást.
A cég honlapján lehet szervezni e-könyvtár, és adjunk neki egy előfizetés video oktatóanyagokat, podcastok, és más hasznos források az interneten elérhető. Például oktatóvideói internet marketing az „Netologii„vagy video tutorials idegen nyelv Lingualeo. Képzési vállalkozások találkozik annak érdekében, hogy kedvező feltételeket teremtsenek.
8. szakmai közösség
Tagság szakmai szervezetben ösztönzi, hogy vegyenek részt konferenciákon és értekezleteken, hogy megtanulják a legújabb híreket és megismerkedhetnek a tudományos felfedezések.
Üzleti kapcsolatok segítenek megteremteni egy olyan környezet, amelyben a dagály a téma, megbeszéléseket tartanak. Annak szükségességét, hogy folyamatos kommunikáció szakemberek a kötelezettség terjedelmét, hogy hozzájáruljon a push alapos tanulmányt téma. Például orvosi egyesületek konferenciák megbeszélése új gyógyszerek a piacon innovatív megközelítések a kezelést. Emellett az a tény, hogy ezek az ülések teljes információt, serkentik a további kutatást.
9. Együttműködés a médiával
Beszéd alkalmazottja mint szakértő nem csak növeli a hitelességét a vállalat, hanem segít a személynek, hogy kövesse a híreket, és marad a hullám.
Mehetünk tovább -, hogy írjon egy elemző cikket, vagy végzik oszlop minden olyan kiadvány, legyen szerkesztője társasági magazin. Mint egy átlagos újságíró munkáját a cikket tiszt must felvilágosítást kérni, hogy vizsgálja több forrásból, például olvasni a tanulmány kapcsolatba az állami hatóságok finomítások.
Leszűkítheti vált rovatvezetője Layfhakera. Mindig nyitottak vagyunk az új szerzők és egyedi ötleteket. Ha hajlandó, hogy jó tanácsot megosztani szakértői véleményt sport, egészség, kapcsolatok, üzleti, és csak mondja meg, hogy mit tehet az élet egy kicsit könnyebb és hatékonyabb, kérjük, küldje el a cikket [email protected].
10. Buddying
Szó szerint, ez a módszer azt jelenti, „barátkozás”. Ahhoz, hogy a munkavállaló tartozik felügyelő, egy tapasztaltabb szakember a cég, és ellenőrzi annak előrehaladását, osztott tanácsokat. Van fontos visszajelzés, a képesség az egyik, hogy értékelje, és a többi -, hogy vegye. Leggyakrabban ezt a módszert alkalmazzák, hogy tanítani kezdő. De lehet használni, és tapasztalt személyzet: mindannyian nehéz nézni munkáját kívülről, objektíven.
Layfhaker kaphat jutalékot a beszerzési áruk bemutatott kiadvány.
lásd még🧐
- 33 lifehack a munkát, amely megduplázza a fizetést
- Hogyan megfizetni a legjobb dolgozók: 10 lifehack egy tapasztalt HR-szakemberek
- Mi a vállalati könyvtár és hogyan lehet létrehozni