„Kreatív osztály” - egy könyvet az emberek, akik a jövő megteremtése
Könyvek / / December 19, 2019
6. fejezet. nyakkendő nélkül
Egy nap elkéstem egy találkozóról a 2000 tavaszán, és felszólított arra figyelmeztet rá. Ez volt a találkozó ügyvéd és egy könyvelő értékpapírok, ezért megkérdeztem a nőt, aki válaszolt a hívást, nem tudok Töltök néhány percig próbál változtatni a farmer, fekete póló és cipő, több ruha. „Itt nincs szükség” - mondta.
Amikor leparkolt és elindult a csodálatos épület kő, ami egy csodálatos minta vállalati elegancia a XIX század volt található, a belváros szívében Pittsburgh, én csattant szív. Azt félénken kinyitotta az ajtót, hogy teljesen biztos, hogy nem öltözött erre az alkalomra. Meglepetésemre, láttam az emberek öltözött több informális, mint én - khaki nadrág, pólók, cipők és még szandál. Voltak, akik a kezében sporttáskák.
Talán nem oda - az irodában, a high-tech szektorban, például, vagy a folyosón az új ruhaüzlet? Nem, ő megnyugtatott, adminisztrátor. Voltam a megfelelő helyen - az irodában, a legrégebbi és legrangosabb ügyvédi iroda társasági jog városunkban.
A környezet, amelyben dolgozunk változik nemcsak az öltözködésre. A munkakörnyezet sok, egyre nyitottabbá és kényelmes az alkalmazottak: érinti a nyílt terv iroda és más tervezési újítások, rugalmas, új munka szabályok és módszerek kezelése. Természetesen bármilyen tendencia, hogy korlátozza az időt, de kialakult egy új típusú munkakörnyezet - ez nem egy tisztelgés egy elhaladó divat, hanem evolúciós alkalmazkodás a változás jellegét az alkotó munka, az ellenállás a közeg miatt magasabb hatékonyságát.
Az első kiadása ez a könyv hívtam ezeket a változásokat „munkakörnyezet nélkül kapcsolatokat.” Még akkor is, azt mondta, hogy ezeket a változásokat véletlenül egybeesett a fejlesztés az internet és a növekvő internetes cégek.
Informális munkaközeg kombinációja rugalmas, nyitott, interaktív modell tudományos labor vagy művészeti stúdió és mechanikai modellje az ipari vállalkozás vagy egy hagyományos vállalati iroda.
Informális munkakörnyezet nem jelenik meg egyik napról a másikra: számos elemében alakultak évtizedekig folyamatosan fejlődik, hogy ezen a napon. Néhány új funkciók a működési környezet, ami csak egy évtizeddel ezelőtt úgy tűnt, meghökkentő, sőt forradalmi, napjainkban vált annyira gyakori, hogy ők még mondani - kivéve azt hangsúlyozzák, hogy az általuk szerves részévé válik a feltörekvő kreatív gazdaságban.
Az új dress code
Amikor dolgoztam, az első kiadás a könyv, néhány trendek alakításában a jövőben a munkakörnyezet vonzottak annyi figyelmet, mint a gyengülő szigor az öltözködési előírások.
Mintegy negyede informatikai szakemberek, akik részt vettek a felmérésben 2000-2001-ben InformationWeek bér, azt mondta, hogy a lehetőséget, hogy viseljen alkalmi ruhák az egyik legfontosabb feltételeit munkájukat.
Az első kiadás, beszéltem arról, hogyan egyszer elment az elit Barney ruhaüzlet Seattle-ben, ahol a tele volt a fiatalok betérnek az akasztók, kortyolgatva ásványvíz és hűtött fehér bor. A menedzser, fekete öltöny, egy nő harminc-egynéhány éves, aki dolgozott a boltban a nyitás óta, azt mondta, hogy az elmúlt néhány évben fűrész jelentős változások vásárlási szokások a kreatív osztály Seattle-ben, különös tekintettel a képviselői, akik dolgoztak a Microsoft cég, vagyis a paradicsom számítógépeseknek (Az angol. majom - majom, "nerd"; ember túl mélyen elmerül a tanulmány a mentális aktivitás és aki ésszerűen nem osztja az idő, hogy a munka és egyéb szempontok a köz- és a magánéletben. Kb. Szerk.).
A nyitás óta az üzlet minden évben csökkenő eladási hagyományos viseletek, valamint ruházat, általában kopott szórókeret (Az angol. Geek - az emberek élezõdésé-, mint valaha; fan. Eredeti neve geekek vágyó ember magas technológiai (általában a számítógépek és a modulokat). Kb. Szerk.)- azaz, khaki nadrág, turtlenecks és kék kabát. Azonban az üzlet jól szerzett értékesítése divat New Yorkban stílus: fekete nadrág, Helmut Lang ing, felsőruházat és cipő Prada, bőrkabátok és a divat nagy táska.
Megjegyezve, hogy a termékek a Prada és más márkák a kortárs tervezők inkább néhány felső vezetők A Microsoft, a szerző egy cikket a szeptemberi számában a Wall Street Journal felvázolt egy új kifejezés stílus "Geek chic". Tíz évvel később tehnogikov stílus utat nyitott a követelőző csípő külső megjelenés: cipők, kapucnis dzseki, szűk farmer és póló V-nyakú.
Évtizedeken át a módosítás előtt az irodai dress code az irodán kívül stílusú ruhákat fokozatosan egyre nyugodt. Az első évtizedében a huszadik század a férfiak viseltek öltönyök és nyakkendők még baseball játékok, valamint a nők viseltek hosszú ruha és a képzelet kalap piknikezni. A közepén az 1960-as, körülbelül az idő, amikor a kesztyű már nem kötelező attribútum hivatalos hölgyek ruha, és az emberek elhagyták a kalap, ruha lett elsősorban eleme az üzleti ruhák és teljesítené a kevesebb irodában.
Alkalmi ruha lépett a 1980-as irodákban - részben azért, mert ez sokkal kényelmesebb, hanem amiatt is, hogy az egyre növekvő jelentőségét a kreatív munka. Szabadabb stílus, a ruházat már összefügg nemcsak a külső megjelenés a személyzet. Azt is egy jele a tolerancia és a sokszínűség különbség a munkahelyi környezetben, amely megfelelt a vágy, a munkavállalók, hogy egy ingyenes menetrend és a vágy, hogy kifejezzék egyéniségüket.
Az állapot már nem kapcsolódik a magas pozícióban vagy hírneve a jó munkás, aki miatt tartozó kreatív elit és az emberek kreatív foglalkozások nem viselnek egyenruhát.
Öltöznek, mint a kreatív szakma, hogy kifejezze a saját karakter, mint ahogy a művészek és tudósok; öltözködnek egyszerű és praktikus, hogy összpontosítson a súlyos alkotói problémákat, amelyek részt vesznek abban a pillanatban. Más szóval, ezek mit akarnak.
Közvetlenül azután, hogy a megjelenése az új öltözködési rá a vízlépcső kritikát támogatói a hagyományos stílus ruhát. Az 1990-es évek, a Wall Street Journal már sok publikáció a nők, akik jönnek, hogy az irodában a „túl merész” ruhát. A USA Today bírálta a alkalmi ruhák, mint egy módja annak, hogy a promiszkuitás, elítélve azt, mint egy folyamat „kezhualizatsii Amerikában.”
Én szembe ilyen ellentétes nézetek, hogy mi történik a saját tapasztalat. Az 1980-as években, az első napokban, szoktam menni találkozók és bemutatók egy öltönyt és nyakkendőt. De amikor a századforduló elkezdte előadás a témában ez a könyv, az egyik a szervezők megkért, hogy ragaszkodni kevesebb formális stílusban, hogy nagyobb súlyt a fenti, míg mások (néha ugyanabban szervezet) tartott egy másik helyzetbe.
A 2001 telén, kaptam a szervezők az esemény egy csomó e-mailt a javaslatokat illetően nem csak a tartalom az én beszédet, hanem a stílus, a ruházat. A szerzők úgy érezte, hogy meg kell öltözött egy öltönyt és nyakkendőt, és nem foglalkoznak az ilyen ellentmondásos téma, mint a homoszexualitás. Az egyik fő szervezői az esemény azt mondta, hogy a zavaros kollégák: „Beszéltem Dr. Florida, és ő megnyugtatott, hogy nincs ok az aggodalomra. Ő beszél az afro-amerikai angol, egy rózsaszín szoknyában, és egy nagy sombrero. Végül fogja összetörni a villanykörte csomagolva egy fehér szalvétát. Az egyetlen követelmény - a hely a szobában mindenki szabályai szerint a feng shui, hogy a pozitív hangulatot. "
A kreatív gazdaság nem jellemzi egységes öltözködési, és sok különböző stílusú ruhát. Rájöttem, hogy egy napon 2000-ben, ha figyelembe vesszük az emberek jelen a konferencia terem egy nagy Washington ügyvédi iroda. Egy ember öltözött öltönyt; a másikon a kabát és nadrág khaki. A lány rövid szoknyát és blúzt félkövér gyűrű villant a nyelvet. Ezen a ponton a beszélgetés volt az öltözködési, és ha valaki odafigyelt a különböző ruházati stílusok Jelenleg, rájöttünk, hogy észre sem veszi, így közönséges acélból történt megváltoztatni.
Rugalmas munkaidő és - hosszabb munkaidő
Az irodai dolgozók nem csak a ruha másképp, mint egy évtizeddel ezelőtt, de más módon kapcsolódik a munkarend. Ahelyett, betartják a szigorú ütemezés, jellemző a szervezeti időszak (a hét öt napján, a kilenc legfeljebb öt), egyre több munkavállaló minden iparágban tudja választani a saját belátása szerint, mint egy óra, és a nap munkát.
Az első kiadás a könyv I hivatkozott adatokat a US Bureau of Labor Statistics, az 1997., amelyek szerint több mint 25 millió (27,6 százalék az összes személyzet, teljes munkaidőben) egy vagy olyan mértékben változás a menetrendek - formálisan vagy informális megállapodások munkaadók.
Az intézmény a család és a munka, több mint kétharmada (68 százalék) az alkalmazottak rendszeres időszakonként változik a kezdete és vége a munkanap; több mint fele (55 százalék) néha csak haza munkát. 2004 májusában ez a szám elérte a 36.400.000 munkások, arányuk mintegy 30 százalékát a teljes munkaképes korú lakosság.
A rugalmas munkavégzés sokkal gyakrabban használják képviselői a kreatív osztály. Szerint a Bureau of Labor Statistics, 2004-ben, a rugalmas munkarend ragasztva több mint 50 százaléka a programozók és matematikusok, 49,7 százalék a terület szakértői a biológiai tudományok, a természettudományok és a szociológia, 46,7 százaléka a vezetők, 44,5 százaléka az építészek, mérnökök, és 41,9 százaléka art, design, a média és a szórakoztató ipar területén dolgozó - képest 13,8 százalékos termelési munkások.
Rugalmas munkaidő jött részben válaszul a valóság a modern élet. Például a családban két dolgozó szülők valaki képesnek kell lennie arra, hogy elhagyja a munka elején, hogy vegye fel a gyerekek az iskolából. Ezen túlmenően, a kreatív munka a legtöbb esetben kapcsolódó projektek, valamint ezek végrehajtása ciklikus: időszakok váltakozását intenzív munka hűvösebb időszakokban.
A kreatív munka igényel nagy koncentrációt, akkor nem kell kitölteni, megszakítás nélkül nyaralni, még nappal is.
Sokan azt mondják, hogy szeretnek keményen dolgozik hosszú órákon át, majd tett egy hosszú távon, vagy kerékpározni, feltöltődhet az a nap hátralevő részében, amely addig tart, amíg az este, egyre lényegében egy másik munka nap.
Ezen túlmenően, a kreatív gondolkodás szinte lehetetlen ellenőrizni. Néha az emberek már régóta feltételezték, néhány ötlet, vagy sikertelenül keresi a megoldást, majd a legváratlanabb pillanatban minden a helyére kerül.
Rugalmas munkaidő semmilyen esetben nem jelenti azt, hogy rövidebb lesz. A fejlesztés a modern kapitalizmus, minden hosszú története mindig növekedése kísérte a munkaidő. Eleinte ez volt köszönhető, hogy az Advent a villamos energia, és ma - személyi számítógépek, mobiltelefonok és az internet.
Szerint a Bureau of Labor Statistics, a leghosszabb munkahét (több mint 49 óra) a szakértők, valamint a technikai és igazgatási személyzet, és a leghosszabb ideig - képviselői kreatív osztályban.
„Kreatív osztály. Az emberek, akik létre a jövő”, Richard Florida
Vásárlás on Litres.ru