Biztonsági Szolgálat vezetője - ingyenes tanfolyam az Orosz Menedzsment Iskolától, 250 órás képzés, dátum: 2023. december 7.
Vegyes Cikkek / / December 09, 2023
Szakértő a vállalkozások adó- és gazdasági bűncselekmények miatti büntetőeljárással szembeni védelmében, ügyvéd a Moszkvai Kollégiumnál „Knyazev and Partners”
Vállalati biztonsági rendszer kiépítése
• A vállalkozás tevékenységét fenyegető kockázatok, veszélyek és veszélyek. A vállalkozás biztonsági állapotának átfogó felmérése. A „fenyegetés” és a „kockázat” fogalma egy nem állami vállalkozás biztonsága szempontjából. A nem állami vállalatokat fenyegető biztonsági fenyegetések általános osztályozása. Egy nem állami vállalkozás biztonságát fenyegető főbb veszélyek. A fenyegetések azonosításának alapvető módjai. Algoritmus egy vállalat biztonsági állapotának átfogó felméréséhez. Az értékelés kritériumai. Következtetések levonása a vállalat jelenlegi biztonsági szintjéről és a KSOS iránti igényeiről.
• Integrált biztonsági rendszer (ICSS) koncepciójának kidolgozása a vállalat számára. A vállalati KSOB működésének korszerű szabályozási keretei. Az üzleti biztonság főbb elvei. Szisztematikus megközelítés az üzleti biztonság hatékony biztosításához. Algoritmus a vállalati biztonságot garantáló koncepció kidolgozására. Algoritmus egy átfogó vállalati biztonsági rendszer fejlesztéséhez. A vállalkozás KSOB létrehozására és működtetésére vonatkozó alapvető szabályozási és jogi aktusok.
• A vállalkozás KSOB fő elemei. A kapcsolatrendszer, a létrehozás és működés elvei, fő feladatai és a vállalkozás KSOB működőképességének biztosítása. Egy tipikus vállalati biztonsági rendszer funkcionális modellje. A szabványos vállalati biztonsági rendszer szerkezeti elemei előtt álló főbb feladatok. A szabványos vállalati biztonsági rendszer szerkezeti elemeinek létrehozásának alapelvei. Egy tipikus vállalati biztonsági rendszer életképességének és hatékonyságának alapelvei.
• A vállalati KSOS működési módjai. A rendszerváltások okai és elvei. A KSOB alapvető működési módjai. Üzemmód térképek. A KSOB jelenlegi üzemmódjának megváltoztatásának fő okai.
• A vállalkozás működése extrém körülmények között. „Válságtervek”: fejlesztés, megvalósítás és tesztelés a vállalkozásnál. A biztonsági rendszer fő feladatai a vállalat szélsőséges működési körülményei között. A csomag tartalma, fejlesztése, felvételi feltételei, alapvető intézkedések a biztonsági rendszer jelenlegi munkába való bevezetéséhez. A munkavállalók hatékony cselekvésre való felkészítésének módjai a válságterv végrehajtása keretében.
• A biztonsági audit elvégzésének eljárása. A vállalati biztonsági rendszer auditjainak típusai és feladataik Algoritmus a vállalati biztonsági rendszer átfogó auditjának lefolytatására.
• A KSOB tevékenységeinek eredményességének értékelési kritériumai. Főbb értékelési kritériumok. A vállalkozás CSOB szakmai hatékonysági szintjének meghatározása. A KSOB tevékenységének gazdasági hatékonysága.
Büntetőjogi kockázatok: fogalma, azonosítása, csökkentése
• Az állam büntetőjogpolitikájának modern irányzatai az üzleti életben: a büntetőjogi szabályozás fejlesztése a területen a gazdasági kapcsolatok, a csúszósémák elleni küzdelem erősítése, az adóigazgatás egyenlő feltételeinek megteremtése mindenki számára adófizetők.
• A kockázatok típusai. Előfordulásuk valószínűsége, okai és következményei.
• A büntetőeljárás megindításának kockázata.
• A kockázatok bekövetkezésének valószínűsége.
• Visszaállítási sémák. Összeesküvésre utaló tények.
• Csalás.
• Adóbűncselekmények és bűncselekmények.
• A kockázatok realizálásának okai.
• Büntetőeljárás indítása és rendőrségi nyomozás lefolytatása.
• A rendőrségi ellenőrzés szakaszai. Információgyűjtés a rendőrség által.
• Algoritmus a rendőrségi kérések kezelésére.
• A tipikus működési-keresési tevékenységek elemzése.
• A büntetőeljárás következményei.
• Gyakorlati ajánlások a kockázatok minimalizálására.
• Cselekvési terv a rendőrök érkezése előtt és után.
• A jogellenes cselekmények elleni védekezés módszerei.
• Kockázatmegelőzés. A megelőzés értéke.
Vállalati csalás
• Üzleti csalás.
• Személyes tényező a csalásban.
• A menedzsment szerepe a csalás elleni küzdelemben. Harctaktika.
• Alapvető csalási rendszerek.
• Csalás a pénzügyi kimutatásokban.
Vállalati csalás. Belső auditok és vizsgálatok
• A vállalat védelme a vállalati csalással szemben.
• A vállalati csalás típusai. Csalás háromszög koncepció. Az alkalmazottak vállalati csalásának legjellemzőbb forgatókönyvei. Vállalati csalásra utaló jelek az alkalmazottak részéről. A vezetők által elkövetett vállalati csalások forgatókönyvei.
• A csalás minősítő jelei. Vállalati csalás közvetlen és közvetett jelei. A polgári jogi kapcsolatok keretében az üzleti partnerekkel fennálló kapcsolatok elemzése alapján azonosított vállalati csalásra utaló jelek.
• Az alkalmazottak magatartásának elemzése alapján azonosított vállalati csalás jelei. A csalási tünetek fogalma az emberi tényezőkkel kapcsolatban. A csaló sémák kiszámításához használt pszichológiai technikák. Kapcsolatok kiépítése az alkalmazottak között.
Biztonsági szolgáltatások és személyzet a vállalati csalások felderítésére és visszaszorítására.
• Vállalati csalás közvetett jelei a belső ellenőrzés gyengeségeivel összefüggésben (a feladatok szétválasztásának hiánya, a fizikai biztonság hiánya, a független ellenőrzések hiánya, a megfelelő felhatalmazás hiánya, a vonatkozó dokumentumok hiánya és rekordok stb.).
• A társaság gazdasági érdekeinek védelme a csalárd ügyletekkel szemben. Általános cselekvési terv a csalás leküzdésére (megelőzés, felderítés, kivizsgálás). A vállalatnál a csalási kockázattal járó pozíciók azonosítása. A vállalati csalási lehetőségek kiküszöbölésének kulcsfontosságú módjai.
• Szervezeti, személyi és ellenőrzési intézkedések a vállalati csalások megelőzésére. A cég biztonsági szolgálata és a kormányzati nyomozó-rendvédelmi szervek kapcsolata kapcsán az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyvének 159. cikke szerinti cselekmények miatt indított büntetőeljárások megindítása (csalás).
• A belső ellenőrzések és pénzügyi vizsgálatok lefolytatásának eljárásai.
• Mi a belső audit és milyen esetekben kerül végrehajtásra. A végrehajtás okai. Ellenőrző mátrix készítése.
• A vállalati alkalmazottak legjellemzőbb jogellenes cselekményeinek belső ellenőrzésének jellemzői. A vállalkozás részlegei közötti interakció eljárása a belső ellenőrzés lefolytatása során. Végrehajtása során betartandó eljárási normák.
• Poligráf (hazugságvizsgáló) használata a vállalati belső vizsgálatok (ellenőrzések) lefolytatása során. Kontakt vagy érintésmentes poligráf, melyik a jobb? A kérdés jogi és szervezési oldala. Lehetséges a poligráfot becsapni?
• A belső ellenőrzési eredmények dokumentálása. Az a képesség, hogy az eredményeket a munkavállaló bűnösségének bizonyítékaként használják fel. Az ellenőrzési eredményeket tartalmazó nómenklatúra-fájlok kialakítása és tárolási eljárásai.
• Pénzügyi vizsgálatok a társaság szerződéses munkájában. Mi az a törvényszéki könyvelés? Polgári jogviszonyok végrehajtására vonatkozó szabályzatok ellenőrzése. A szerződéses munkára vonatkozó utasítások elemzése.
• Döntéshozatali eljárások elemzése bérmunkában. Módszerek a szervezet alkalmazottainak a szerződésben részes társaságokhoz való kötődésére utaló jelek kiszámítására.
• Információk gyűjtése és elemzése a társaság partnereiről a gazdasági kockázatok fennállása céljából. Kétes felek azonosítása, nem szabványos és gazdaságilag indokolatlan üzleti és pénzügyi tranzakciók. Adókockázatok. Pályázatok és versenyek során elkövetett visszaélések azonosítása.
• Egy társaság polgári jogi kapcsolatainak dokumentálása a vállalati csalás jeleinek számítása szempontjából. Pénzügyi dokumentumok elemzése az empirikus törvények szemszögéből (Benford törvénye). Okirat-hamisítás nyomai.
• A beszerzési rendszer és az árak valóságának elemzése. A leltár és a cég vagyonának nem tervezett ellenőrzése (auditálása).
• Szerződések korrupcióellenes vizsgálata. A társaság által kötött szerződések elemzése a gazdasági kockázatok, valamint a gazdasági megvalósíthatóság szempontjából.
• Korrupciós (csalási) kockázattal járó pozíciót betöltő vállalati alkalmazottak ellenőrzése. Egy alkalmazott jogkörének és teljesítményének elemzése a vállalatnál. Beszélgetések és interjúk.
• Nemzetközi tapasztalatok és vállalati szabványok a vállalatok pénzügyi bűncselekményekkel szembeni védelmében. Nemzetközi csalásellenes törvények (az Egyesült Királyság vesztegetési törvénye, külföldi korrupciós gyakorlatokról szóló törvény, Sarbanes-Oxley törvény).
Belső ellenőrzések és vizsgálatok a munkaügyi kapcsolatokban
• A vizsgálat (ellenőrzés) fogalma és megvalósításának esetei a vállalkozásnál. Olyan helyi szabályozási keret kialakítása, amely lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy ellenőrizhesse a munkavállaló tevékenységét, és vizsgálatot (ellenőrzést) végezzen.
• A vizsgálat (ellenőrzés) lefolytatásának indokai. Visszajelzési rendszerek (segélyvonal, titkos vásárló stb.) használata információszerzésre. A végrehajtásról szóló határozat dokumentációja. Megvalósítási mátrix készítése.
• Vizsgálat (ellenőrzés) lefolytatására bizottság létrehozása. A jutalékok minőségi és mennyiségi összetétele. A bizottsági tagok interakciója a vállalati részlegekkel és a szakszervezetekkel. A külföldi szervezetekben, holding struktúrákban, valamint területileg elkülönült részlegekben végzett vizsgálatok (ellenőrzések) sajátosságai.
• A munkavállalók alkotmányos jogainak, valamint az Orosz Föderáció jogszabályainak betartása a vizsgálat (ellenőrzés) során. Hozzájárulás a személyes adatok kezeléséhez. Interakció az alkalmazottak által érdekeik védelmében alkalmazott ügyvédekkel.
• Poligráf (hazugságvizsgáló) használata a vizsgálat (ellenőrzés) során. Használatára vonatkozó törvényi előírások. Pszichopróbáló módszerek alkalmazása. Módszerek a poligráf ellen.
• A vizsgálat (ellenőrzés) során keletkezett kár költségének becslése. A munkavállaló anyagi felelősségre vonása.
• A műszaki biztonsági és védelmi berendezésekből, valamint informatikai rendszerekből szerzett bizonyítékok felhasználása a vizsgálat (ellenőrzés) lefolytatása során. Iratok, iratok hitelességének vizsgálata.
• Külső tanácsadók igénybevétele a vizsgálati (ellenőrzési) folyamat során.
• A súlyos jogsértések kivizsgálásának (ellenőrzésének) módszerei, amelyek a munkavállaló negatív okból történő elbocsátását adják.
• A megfelelőségi eljárások és a korrupcióellenes jogszabályok követelményeinek megsértése miatti vizsgálat (ellenőrzés) lefolytatásának jellemzői. Összeférhetetlenséggel kapcsolatos helyzetek elemzése. Vizsgálat az „intrapreneurship”-ben.
• Kivizsgálási (ellenőrzési) módszerek az anyagi javak munkavállaló általi eltulajdonítása vagy visszaélése esetén.
• Vállalati csalás és kivizsgálásának módszerei. A jogi és nem jogi csalás fogalma.
• A vállalati információbiztonság megsértésével kapcsolatos vizsgálatok (ellenőrzések) lefolytatásának módszerei. A törvény által védett üzleti és egyéb titkok felfedésével kapcsolatos helyzetek kivizsgálása.
• Leltározási eljárások. A nyomozás lefolytatásának jellemzői sikkasztás esetén, valamint a bűnös cselekmények bizonyítékai a pénzügyileg felelős személyekbe vetett bizalom elvesztése esetén.
• A vizsgálat (ellenőrzés) eredményének dokumentálása. Esetlista kialakítása.
• Interakció a kormányzati bűnüldöző szervekkel az alkalmazottak jogellenes cselekményeinek kivizsgálása során. A munkavállalók felelősségre vonásának bírói gyakorlata.
Minden típusú munkavállalói elbocsátás: a vállalat kockázata nélkül. Arbitrázs gyakorlat
• A leggyakrabban használt elbocsátási módok. Stratégia kiválasztása és kockázat csökkentése.
• Ki hozza meg az elbocsátásról szóló döntést. Az elbocsátás pszichológiai, jogi, pszichológiai-jogi módszerei. Milyen módszereket válasszunk egy adott alkalmazott elbocsátásakor. Hogyan dolgozzunk ki stratégiát egy alkalmazott elbocsátására.
• Fegyelmi eljárás. Hogyan lehet elbocsátani egyszeri súlyos jogsértések és ismételt kötelezettségszegések miatt.
• Hogyan lehet bizonyítani a szabálysértés tényét. Magyarázat kérése, hatósági ellenőrzés lebonyolítása. Mire figyelnek a bíróságok? A fegyelmi felmentések eljárása, nyilvántartása: hivatali kötelezettség ismételt elmulasztása, egyszeri durva szabálysértés. Tipikus hibák, amelyeket a munkáltatók követnek el a regisztráció során. A bírói gyakorlat felülvizsgálata különböző fegyelmi okok alapján: iskolakerülés, ittasság, titkok felfedése stb.
• Elbocsátás létszám- vagy létszámcsökkentés miatt. Hogyan kell helyesen elrendezni.
• Indoklás szükséges-e a létszámleépítés miatti felmondáshoz. A munkavállalók kedvezményes kategóriái. A munkában maradáshoz való elsőbbségi jog értékelése. A létszámcsökkentési eljárás. Az eljárás kockázatainak csökkentésének módjai. Példák a dokumentumok elkészítésére. Új bírói gyakorlat a csökkentésekről.
• Elbocsátás a munkaszerződés feltételeinek módosításának megtagadása és áthelyezés miatt. Hogyan ne kövessünk el hibákat az indoklásban és az eljárásban.
• Milyen indokokat ismer el jogszerűnek a bírói gyakorlat? Lehetséges-e a bércsökkentés a munkavállaló beleegyezése nélkül? szerinti munkaszerződés-módosítási eljárás. 74 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Példák a dokumentumok elkészítésére.
• Elbocsátás elégtelen képzettség miatt. Hogyan kell megfelelően lefolytatni a tanúsítást.
• A tanúsítás helyes lebonyolítása. Példák a dokumentumok elkészítésére. Lehetséges-e a szakmai szabványok alkalmazása? Bírói gyakorlat az igazolási eredmények alapján történő elbocsátásról. Van esélye a munkáltatónak?
• Az elbocsátás bejegyzése saját kérésére és a felek megállapodása alapján.
• Amikor a bíróság felismeri a munkavállalóra nehezedő nyomást. Amikor a munkavállaló nem vonhatja vissza a kérelmét. Milyen dokumentumokat kell kitölteni az utolsó munkanapon? Az alkalmazottakkal az elbocsátásokkal kapcsolatos tárgyalások taktikái. Workshop az alkalmazottakkal az elbocsátással kapcsolatos tárgyalásokról. Megállapodás készítése a felek között. A bírói gyakorlat hírei.
• Egyéb elbocsátási típusok: lejárt a futamidő, nem ment át a teszten stb. Amit fontos figyelembe venni.
• Hogyan lehet elbocsátani, ha egy alkalmazott nem teljesíti a tesztet. Milyen dokumentumokat kell készíteni bizonyítékként? Hogyan kell kirúgni a határidő lejárta miatt. Visszaállítja-e a bíróság, ha nem érkezik értesítés? Elbocsátás felfüggesztés/különleges jogok megvonása miatt. Milyen esetekben kell felfüggeszteni a munkavállalót?
• Ha a vita nem a munkáltató javára szól. Hogyan lehet hiba nélkül visszahelyezni egy alkalmazottat.
• Milyen időn belül hajtják végre a helyreállításról szóló bírósági határozatot? Milyen következményekkel jár a határozat be nem tartása? Mit kell tennie a munkáltatónak, hogy megfeleljen a visszahelyezésről szóló határozatnak? Tipikus hibák a helyreállítás regisztrálásakor.
• Kiosztóanyagok. Dokumentumminták, amelyek használata növeli az esélyeit a bíróság előtt. Tesztek.
A belső ellenőrzés szakaszai
• A belső ellenőrzés lefolytatásának szakaszai: ellenőrzés kezdeményezése, ellenőrzés elrendelése, ellenőrzés tervezése, ellenőrzési eljárások lefolytatása, ellenőrzési eredmények rögzítése.
• Belső ellenőrzés tervezése. Kockázatalapú megközelítés az audit objektumok kiválasztásában. Kockázati térkép használata. A belső ellenőrzési szolgálat éves tevékenységi tervének elkészítése.
• Lényegesség az ellenőrzésben – szerep és meghatározási módszerek.
• Belső ellenőri kockázatok. A könyvvizsgálati kockázatok fajtái, lényegük és kapcsolatuk. Inherens kockázat, észlelési kockázat, ellenőrzési kockázat.
Az ellenőrzési kockázat csökkentését befolyásoló tényezők.
• Bizonyítékok a belső ellenőrzésben: fajták, beérkezési források. Felmérések használata és az eltérések felmérése.
• Mintavétel az auditálásban: típusok, alkalmazási területek, értékelési módszerek. Mintavizsgálat eredményeinek értékelése. Workshop - minta készítése az ellenőrző területhez.
• A belső ellenőrzés dokumentálása. Ellenőrzési jelentés készítése. Az ellenőrzési eredményekre vonatkozó információk bemutatásának alapvető követelményei.
• A belső ellenőrzési szolgálat minőségének biztosításának kérdései. Az ellenőrzési jelentés jóváhagyása után dolgozzon az ellenőrzési anyagokkal. Fejlesztés
Programok a belső ellenőrzés minőségének garantálására és javítására.
• A belső ellenőrzési szolgálat eredményességének értékelése.
Üzleti titok mód. Bizalmas eljárások. A személyes adatok védelmének aktuális kérdései
• Kockázatkezelési rendszer kiépítése
• A bizalmas információk védelmének főbb irányai a vállalaton belül
• Titkok
Gyakorlati biztonsági eszközök: Fizikai biztonsági rendszer
• Fizikai védelmi rendszer (PPS). Kifejezések és fogalmak. Az alkotás alapelvei, céljai és célkitűzései. A PPS alapelemei. Védelmi vonalak. Műszaki biztonsági berendezések. SPS menedzsment.
• Létesítménybiztonság. Típusok és módszerek. A védelem elvei. Riasztás gomb. A védelemnek való átadás eljárása. Biztonság kutyák segítségével.
• Workshop: A létesítmény védelméhez szükséges biztonsági őrök számának kiszámítása.
• Átbocsátási és objektumon belüli módok. Gólok. Belépés szervezése alkalmazottak, látogatók, autók, kocsik számára. Az ITC szállítása és szállítása. Pass.
PP berendezés.
• Workshop: Személy átkutatása fémdetektor segítségével.
• Biztonsági részleg. Feladatok. Összetett. Saját részleg vagy outsourcing. Utasítás. Az alkalmazottak kiválasztása. Oktatás.
• Workshop: Interjú egy jelölttel.
• Algoritmus a PPS létrehozásához (modernizálásához). A potenciális veszélyek jelenlegi állapotának elemzése. Modellek készítése a szabálysértőkről. Védelmi vonalak tervezése. Fenyegetési mátrix felállítása. Védelmi módszerek optimalizálása a pénzügyi és időbeli korlátoknak megfelelően. A műszaki biztonsági rendszer felépítésének konfigurálása. Rendszerbevezetési terv kidolgozása. Szabályzatok, akcióalgoritmusok, utasítások kidolgozása. Személyzet kiválasztása. Oktatás.
• Üzleti játék: Megoldás fejlesztése PPS segítségével.
• A biztonsági szolgáltatások minősége. Szabványok és előírások. TK a biztonság kedvéért. Minőség ellenőrzés.
• Workshop: Ellenőrzőlista kidolgozása.
• Az objektumok PPS-jének jellemzői különböző célokra. Területi objektumok. Ipari létesítmények. Kiskereskedelmi tárgyak. Éttermek. Múzeumok és galériák. Nyilvános rendezvények.
Információgyűjtés és -elemzés a szerződő felek megbízhatóságának felmérése során
• A vállalati biztonságot fenyegető külső fenyegetések. A tisztességtelen verseny modern módszerei és az ellenük való védekezés módjai. A „fenyegetés” és a „külső fenyegetés” fogalmak általános meghatározása a vállalati biztonság szempontjából. A vállalati biztonságot fenyegető főbb külső fenyegetések. A tisztességtelen verseny modern módszerei. A tisztességtelen versenymódszerek elleni küzdelem fő módjai.
• A negatív következmények lehetőségének meghatározása és semlegesítésük. A negatív következmények fő típusai. A negatív következmények semlegesítésének alapvető módszerei.
• Az üzleti intelligencia, mint a versenyelőny elérésének eszköze. A működés szabályozási és jogi keretei. Információforrások az üzleti intelligencia végzésekor. „Üzleti intelligencia” és „Versenyelőny”. Az üzleti intelligencia fő céljai és célkitűzései. Az üzleti intelligencia, mint a versenyelőny eszköze. A működés szabályozási és jogi keretei. Az információszerzés forrásai és módszerei az üzleti intelligencia végzése során.
• Az üzleti intelligencia helye egy átfogó vállalati biztonsági rendszerben. Az üzleti intelligencia lebonyolításának technikai eszközei. Egy tipikus biztonsági rendszer funkcionális modellje. Az üzleti intelligencia lebonyolításának technikai eszközei.
• „Versenyháborúk”: stratégia és taktika a túléléshez a piacon. Kereskedelmi kémkedés modern körülmények között: magatartási alanyok, zárt információforrásokhoz való hozzáférés módszerei és technikái. A következmények azonosításának és lokalizálásának módszerei. „Versenyháborúk”, „stratégia” és „taktika”. A piaci túlélés stratégiája és taktikái a biztonsági rendszer szemszögéből. „Kémkedés” és „kereskedelmi kémkedés” A kereskedelmi kémkedés alanyai. A zárt információforrásokhoz való hozzáférés főbb módjai. A kereskedelmi kémcselekmények felderítésének alapvető módszerei. A kereskedelmi kémtámadások lokalizálásának alapvető módszerei.
Megfelelés. A korrupcióellenes jogszabályok előírásainak betartása a szervezetekben, függetlenül azok tulajdonformájától
• A korrupcióellenes jogszabályok előírásainak betartása a szervezetekben.
• Korrupcióellenes politikák bevezetése és alkalmazása.
• A korrupcióellenes politika alapdokumentumai.
• HR menedzsment: biztonsági szempontok.
Visszarúgás elleni küzdelem és kereskedelmi vesztegetés
• Vállalati csalás.
• Vállalkozók és potenciális jelöltek ellenőrzése.
• Visszarúgás elleni és kereskedelmi vesztegetés.
Biztonságos szerződéses munka megszervezése a vállalkozásnál
• A vállalkozásnál végzett szerződéses munka általános elvei az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve és az Orosz Föderáció egyéb jogszabályai alapján.
• Bérmunka szervezése a vállalkozásnál. Útmutató a bérmunkához. Hatáskör átruházása szerződéses munkában. Belső jóváhagyási eljárások. Kompetencia- és felelősségi körök megoszlása a vállalkozás részlegei között a szerződéses munkában.
• Szerződéskötést megelőző munka a vállalkozásnál. A szerződő fél megbízhatóságának és a kereskedelmi ajánlatok biztonságának felmérése. Partnerellenőrzési mátrix készítése a polgári jogviszonyok kockázatai alapján.
• Adókockázatok bérmunkában. Az „átvilágítás” fogalma az adóhatóságokkal folytatott vitákban. Az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat szabályozási jogi aktusainak követelményei a polgári jogviszonyokban fennálló adókockázatok független értékelése szerint.
• Korrupciós kockázatok a bérmunkában. Az Orosz Föderáció jogszabályainak követelményei a vállalkozások számára, hogy tegyenek intézkedéseket a korrupció megelőzésére és leküzdésére. Az orosz vállalkozások korrupcióellenes chartája. Összeférhetetlenség feloldása.
• A vállalati alkalmazottak partnerekkel való kapcsolatának kockázata. Az összefüggések azonosításának információ-analitikai és pszichológiai módszerei.
A működéspszichológia alapjai.
• Hatékony és biztonságos kárrendezési munka lebonyolítása. Nem fizetés figyelése. A mediáció, mint a tárgyalást megelőző vitarendezés módja. Az adós befolyásolásának pszichológiai, jogi és imázsi módszerei.
• Csalás bérmunkában. Polgári jogi kapcsolatokban alkalmazott csaló rendszerek. Csalás különböző típusú üzletekben. Eljárások a kormányzati szabályozó és bűnüldöző szervekkel való kapcsolattartásra a csalási esetekkel kapcsolatban.
• Választottbírósági eljárás, mint a leghatékonyabb megoldás az adósságbehajtás problémájára. A választottbíróságok hatásköre és illetékessége. A választottbíróságok és az állami választottbíróságok közötti különbség.
• Hatékony belső kontroll kialakítása a szerződéses munkavégzés felett a vállalkozásnál.
Személyes hatékonyság
• A kezelhetőség, mint a személyes hatékonyság legfontosabb mutatója.
• A személyes hatékonyság forrásai: készségek, attitűdök, hiedelmek, attitűdök.
• Személyes hatékonyság és a célmeghatározás szakaszai.
• A személyes hatékonyság célkitûzésének kulcsfontosságú követelményei.
• A kis lépések vagy a „lépésről lépésre történő szerződéskötés” módszere.
• A tervezés, mint a személyes hatékonyság eszköze: feladatlista meghatározása a cél eléréséhez. FiSEQ módszer.
• A köztes feladatok időtartamának becslése.
• Időfoglalás.
• „Napterv-jelentés” és annak megjelenítése.
• A feladatok sürgősségének és fontosságának felmérése.
• A feladatok rangsorolása.
• Eisenhower Mátrix a tervezésben. Tűzoltás. Tűzmegelőzés. A szemetet kirakni. Égő élet.
• „Pareto-szabály” a személyes hatékonyságban.
• A személyes hatékonyság és a prioritások „ABC elemzése”.
• A „legjobb kívánt eredmény” a személyes ambíció mutatója.
• Hogyan tűzzünk ki vezetői célokat. "A megtestesült állapotok elmélete".
• Személyes hatékonyság buktatói: belső és külső ellenőrzési hely.
Tárgyalásmenedzsment: szabályok és technikák
• A sikeres tárgyaló kompetenciái.
• Felkészülés a tárgyalásokra.
• A tárgyalások típusai és legitimitása.
• „Az ár körüli viták” eset.