6 mítoszt a termelékenység és a szervezet

Nézz körül, láttál legalább egy siker, de laza, rendezetlen személy? Igen, néhány lakói Olympus, különösen a művészek, akkor nyilvánosan kérkedni gondatlanságból, figyelmetlenségből és elszigetelten életben. De mint általában, ez nem más, mint egy képet - minden, hogy kapcsolódik a munka, hogy a szuper szervezett és gyakorlatias emberek.

Szervezet az élet és a munka elengedhetetlen feltétele a sikernek. Szóval miért olyan sok ember még mindig nem tudja rávenni magam, hogy indítsa el így? Több oka is van, többek között a fejlesztés a mitológia, amely köré a termelékenység rendszerek és a szervezet életében.

1. Szervezett élet steril és élettelen

Sokan elképzelni kép steril iroda, láttam őket a neten vagy magazinok, és elég világosan megérteni, hogy ez a kíséret nem alkalmas valódi élet. Ez részben igaz - speciálisan felkészült hirdetési irodák és munkahelyek vonzó, de nem nagyon valószínű.

Tény, hogy a szervezett tér nevezhetjük egyetlen, ahol szükség van egy minimális idő, hogy végezzen a mindennapi műveleteket. Ez azt jelenti, hogy az állandóan szükséges dolgok kéznél, és ritkán használják, nem zavarja, de könnyen megtalálja őket. Úgy tűnhet, ahogy tetszik, de még fontosabb, hogy hozzáférjenek a kívánt tétel, akkor nem túl sok időt és erőfeszítést igényel. Ha megtalálja a megfelelő papírt lehet menni egy fél órát, és a program futtatásához több mint három kattintás, akkor itt az ideje, hogy valamit változtatni a szervezet a helyet.

2. Nincs időm a szervezet számára a rendszer

Általában ez lehet hallani az emberek, akik megpróbálták bután másolni egyik divatos nyugati rendszereket. „Ha fogok csinálni egész nap jegyzékeinek, a problémák és figyelembe véve az idő, nem volt erőm maradt az igazi üzlet.”

Tény, hogy minden szervezeti rendszer igényel kezdeti hozzájárulást az idő a folyamat tanulmányi és végrehajtása. De aztán visszatér a hozzájárulás formájában a termelékenység növelése, és több szabad óra. Ha a rendszer kell szolgálni több időt, mint a visszatérés - ez egy rossz rendszer, vagy van valami baj ezzel.

3. Meglévő rendszerek hiányzik a rugalmasság

Sokan azt állítják, hogy a szervezeti rendszer és termelékenység túl merev, és nem fér bele a dinamikus és kiszámíthatatlan az élet.

Sőt, egyáltalán nem. Minden létező szervezet az idő, a rendszer igyekszik a lehető legrugalmasabb, és megfelelnek a sokféle ember. Nézd meg a másik oldalon a problémát. Talán életed túl rendetlen és kaotikus, nem a rendszer túl kemény? Lehet, hogy nem csak azért szükséges, hogy vizsgálja meg tökéletes a önszerveződésének eszköz, hanem megpróbál alkalmazkodni?

4. A termelékenység több munkát

Érdekes nyilatkozatot. Igen, valóban, akkor kell megszervezni, a termelékenységet növeli, és akkor nem ugyanazt a munkát gyorsabban. De ez nem jelenti azt, hogy a főnököd tűri akkor fél nap pihenés, vagy akár úgy is haza, nem igaz?

Természetesen ez nem vonatkozik azokra az emberekre, akik távolról, vagy annyira szenvedélyesen szereti a munkáját, hogy boldog lesz, hogy készítsen nagy mennyiségben. De akkor is, ha nem alkalmazottja a kedvelt munkát, akkor hasznosan használni az „extra órát”. Kezdje a projekt, önfejlesztés, a nyaralás, a promóció. A végén csak egy érték minden emberi élet - ebben az időben.

5. Ez nem alkalmas a kreativitást

Igen, ha tényleg fejek megtestesíteni az életben a kép a „éhező művész”, akik nagyra értékelik a halál után, akkor talán ez igaz. Eközben az összes hangsúlyozom minden modern sikeres alkotó egyének (!) - nem csak a Teremtő, hanem elsősorban üzletemberek. Létrehozása a márka támogatása, szerződések, megállapodások, díjak és egyéb unalmas dolgokat veszi életük kevesebb helyet foglal, és talán több, mint egy ecsetet toll és donga.

És a közvetlen technológiai kreativitás megfelelő rendszert nagyon hasznos lehet. Kreativitás - ez a munka, a sikeres munka - a napi munka. Megfelelő munkaszervezés még soha nem állt senki.

6. Szervezet, a rendszer, a termelékenység... phew, ez annyira unalmas

Úgy tűnhet, hogy a megfelelő szervezés és rendszerezés megfosztja őket az élet a spontaneitás és a meglepetés, kialszik a láng az érdeklődés és a nyugalom. Azt is meg kellett felkelni minden reggel, hogy végezzen mindenféle dolgot, arról, hogy megünnepeljük... ez csak annyira unalmas.

Tény, hogy ezek az állítások teljesen rossz minden ember számára, akik legalább valamilyen cél előtte. Nincs még egy gólt, és felébredni reggel, nem rendelkezik a legcsekélyebb ötlet, mit csinál - ez nagyon unalmas. Ha van egy cél, akkor a szervezet a rendszer szolgál majd egy nagyszerű módja annak, hogy elérjék. Nem több és nem kevesebb.

Nos győződve. És hol is kezdjem?

A növekedés, mint egy ember, a siker attól függ, csak akkor. Először is, próbálja őszintén meghatározni magad, mi az életben fontos, hogy te, és mi csak másodlagos. Ezt követően kritikusan vizsgálni, hogy csinálsz mindent helyesen és hatékonyan elérni fontos célokat az Ön számára. És csak azután, hogy folytassa a választott alkalmas az Ön és eszközök céljait. A legfontosabb dolog, hogy megértsük, hogy a GTD, feladat listákat és a különböző tervezők - csak eszközök a célok elérése érdekében, de minden esetben nem az életed célja.