Gyakorlati tanfolyam a DISC technológia alkalmazásáról a toborzásban - tanfolyam 14 990 RUB. szakorvostól, képzés 16 ak. h., Időpont: 2023. május 20.
Vegyes Cikkek / / December 06, 2023
A tanfolyam megfelel a „Humánerőforrás-gazdálkodási Szakértő” szakmai szabvány követelményeinek, jóváhagyva. az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2022. március 9-i rendelete alapján 109n
A kurzus a DISC tipológia alkalmazott szempontját vizsgálja a személyi kiválasztási gyakorlatban. A módszertan egyszerűsége miatt ez a technológia széles körben elterjedt, és igény van rá a toborzók és a HR-szakemberek körében.
Ennek a kurzusnak a részeként megismerkedhet a modern személyzeti kiválasztási technológiákkal, elsajátíthatja a DISC technológiát, mint a személyes diagnózis és előrejelzés módszerét. a megüresedett állásra jelölt jellemzői, megtanulják használni ezeket az előrejelzéseket a munkavállaló szellemi tulajdonjogában az alkalmazkodási időszakban, és fejlesszék az elemző és diagnosztikai készségeket Emberi erőforrás specialista.
A képzés a British Institute of Personnel and Development (CIPD) módszerei szerint zajlik, elméleti anyagot és gyakorlati készségek fejlesztését célzó gyakorlatokat tartalmaz. Ez a kurzus a személyes kompetenciák fejlesztésének hatékony módszereinek kombinációja:
- kiképzés;
- egyéni és csoportos coaching;
- Szerepjátékok és üzleti játékok;
- mini előadások,
- csoportmunka és egyéni gyakorlatok,
- esetek,
- videó anyagok elemzése.
A tanfolyam minden szinten hasznos lesz vezetőknek, HR szakembereknek, pszichológusoknak, trénereknek, tanácsadóknak, értékesítési vezetőknek és mindenkinek, aki embereknél vagy szolgáltató cégeknél, és érdeklődik az egyéni különbségek diagnosztizálásának, az interperszonális kapcsolatok kérdéseinek, foglalkozik önfejlesztés.
Tanulni fogsz:
- Sajátítsa el a népszerű technológiát a személyzeti tanácsadásban a személyzet személyes jellemzőinek diagnosztizálására - DISC.
- Növelje a toborzó személyes hatékonyságát a DISC technológia használatával a vállalati személyzet kiválasztásában és alkalmazkodásában.
- Optimalizálja az egyéni munkavállalói fejlesztési terveket (IDP) a személyes jellemzőik figyelembevételével.
- Hatékony interakciót alakítson ki a jelentkezőkkel az interjúk során.
- Fenntartani a pozitív interperszonális kommunikációt, beleértve az ügyfélközpontúakat is.