A megüresedett állások hatékony betöltése 2022-ben: beszerzés és vadászat - tanfolyam 15 990 RUB. szakorvostól, képzés 16 ak. h., Időpont: 2023. május 21.
Vegyes Cikkek / / December 05, 2023
Gyakorlati tanár, a személyzeti menedzsment okleveles szakembere, az Oroszországi Személyzeti Tisztek Országos Szövetségének tagja. Emberi erőforrás menedzsment és soft skillek (önmenedzsment) tanfolyamok tanára. Tapasztalt HR-szakember, HR-igazgató, karrier coach, a hatékony kommunikáció és az üzleti folyamatok elemzésének specialistája, figyelembe véve a személyzettel kapcsolatos kockázatokat. Több mint 10 éves tapasztalat a személyzeti menedzsmentben, több mint 20 éves önfejlesztő és pszichológiai órák oktatása.
Irina Aleksandrovna a Szentpétervári Állami Egyetemen végzett pszichológiai és szociális munka szakon, és a 19.00.01 „Személyiségpszichológia” szakon végzett.
HR-üzleti partnerként dolgozik több kis- és középvállalatnál. Átalakítási folyamatokat fejleszt és hajt végre a szervezetek HR szolgáltatásaiban, beleértve az irányadó helyi szabályozások kidolgozását HR tevékenység, emberrel kapcsolatos üzleti folyamatok rendszerezése, adaptációs, motivációs és képzési programok kidolgozása alkalmazottak. Integrált megközelítést alkalmaz a HR menedzsment problémák megoldásában: jelöltek keresése és kiválasztása, leírása kulcsfontosságú alkalmazottak funkcionális feladatai, stratégiai és coaching ülések lebonyolítása vezetők.
Irina Aleksandrovna számos publikáció szerzője a HR szolgálat tevékenységének megszervezése, karrier-tanácsadás, megtartás témakörében. vezetők érzelmi jóléte, konstruktív kommunikáció kialakítása a munkakapcsolatokban, beleértve a szabadúszó figyelembevételét helyzetekben. Rendszeresen fellép konferenciákon és fórumokon (EdKrunch Ural, II. fórum „A jövő ma kezdődik”). 2018-ban elnevezett összoroszországi versenyt nyerte meg. L.S. Vygotsky (Rybakov Alapítvány).
Irina Aleksandrovna a „Személyzeti biztonság”, „Hatékony írásbeli kommunikáció”, „Munka és játék – Gamification for HR”, „Ellenállás” képzési programok fejlesztője. manipuláció”, „Konfliktuskezelés”, „Biztonságos viselkedés veszélyes helyzetben”, „Érzelmi kiégés megelőzése”, „Tárgyalás terroristákkal túszejtés során” satöbbi. Hozzá fordulnak szövetségi szintű segítségért is: 2019-ben az Uráli Szövetségi Egyetemmel (UrFU, Jekatyerinburg) „Személyes biztonság” online tanfolyam a „Nyílt oktatás” szövetségi platform számára.
Óráin a tanulók megtanulják szisztematikusan szemlélni tevékenységeiket és egy osztály vagy vállalat munkáját. Algoritmusokat is kapnak a pszichológiai akadályok és személyes korlátok leküzdésére, ami javítja életminőségüket. A hallgatók olyan kommunikációs készségekre tesznek szert, amelyek segítségével bármilyen szakmában és tevékenységi körben sikereket érhetnek el. Miután befejezte a képzést Irina Alexandrovna irányítása alatt, megtanulja, hogyan építheti fel karrierjét és életét, hogyan kell megbirkóznia érzelmek leküzdése és a szorongás leküzdése, hogyan tűzz ki hatékonyan célokat és tárgyalj, hogyan motiváld magad és másokat, sokkal-sokkal többet.
Gyakorlati tanár, a személyzeti menedzsment okleveles szakembere, az Oroszországi Személyzeti Tisztek Országos Szövetségének tagja, számos témakörben publikáció szerzője személyzetkezelés, munkajog és személyi nyilvántartások kezelése (beleértve a „Személyzeti Üzlet”, „Munkabiztonság” stb. magazinokat, a „Tanácsadó +”, a Superjob.ru portálokon satöbbi.); A jogtudomány kandidátusa, HR menedzsment tanácsadó.
„Ha valaki pénzt költ a tudásra, akkor azt senki nem veszi el tőle. A legjobb befektetés a tudásba van." Benjamin Franklin
Vezeti a hallgatók és a diplomások közösségét – a „Speciális” HR-klub:
Olga Jurjevna diplomát szerzett:
Szakmai tapasztalat (oktatás, személyzeti menedzsment) – több mint 30 év.
HR igazgató kereskedelmi, termelő és szolgáltató cégeknél, minden fő területtel ellátva a személyzeti szolgálat tevékenységei (személyzeti szolgáltatás menedzsment, tanácsadás, coaching, munkaügyi viták stb.) – több mint 10 évek.
Felsőfokú szakmai és kiegészítő oktatás tanára – több mint 20 éve.
Tanfolyamok a következő területeken:
Olga Jurjevna számos szabadalmazott tanfolyam és szeminárium fejlesztője.
A központban végzett 10 éves munka során Olga Jurjevna több mint 7500 embert képezett ki.
A legmagasabb professzionalizmus, az őszinte barátságosság és a személyes báj egyedülálló kombinációja - mindez várja Önt Olga Jurjevna óráin!
A kiválasztási területen új szakma a forráskereső. Mi a lényeg és a különbség a toborzótól, hol találhat hatékony forrást.
Logikai operátorok a jelöltekkel kapcsolatos információk kereséséhez a hálózaton. Keresés automatizálási lehetőségek, források a lekérdezések egyszerűsítéséhez.
Jelöltek keresése a közösségi hálózatokon kulcskérdések segítségével. A műveletek algoritmusa.
A jelöltek elemzésének technikái nyitott internetprofilok használatával. Segítői szolgáltatások.
Munkaköri leírás a munkahelyek szellemében - rossz modor. Mit jelent „a jelölt világából” hirdetést létrehozni?
Kötetlen nyelvezetet, játékosságot és humort használunk torzítás nélkül: helyénvalóság és arányosság.
Ólommágneseket ágyazunk be a hirdetésekbe, hogy megszerezzük a potenciális jelentkezők elérhetőségeit és az ellenőrzési feladatokat.
Bejegyzés készítése egy közösségi hálózat megüresedett állásáról: struktúra, stratégia, szolgáltatások, amelyek időt takarítanak meg, és tisztességes megjelenést biztosítanak a hirdetésnek.
Az álláskeresők a célközönség. Ez alapján választjuk ki azokat a csatornákat, amelyek biztosítják a szükséges jelentkezők beáramlását. Példák a hibákra.
Trójai faló módszer és QR kódok, zászlók és levelezés az ügyfelekkel. Nem szabványos módszerek az üresedés népszerűsítésére.
Amikor nem tud álláshirdetést közzétenni: közvetlen beszerzési mód, Crowdsourcing, promóciók fiataloknak.
Legyünk önéletrajz nélkül. Hogyan értékelje a jelölteket ebben az esetben, miért kérjen hangulatjeleket, lépjen a Snapchatre, és rögzítsen videót.
Azok a pályázók, akiknek jelenleg milyen kompetenciái vannak az üzleti életben (figyelembe véve a válságokat és a járványt).
Megtudjuk, hogy a jelentkező rendelkezik-e olyan tulajdonságokkal, mint a multikompetencia, és képes-e multitaskingra.
Az önéletrajzból kiderül: a jelentkező szórólapos vagy túlképzett. Azonnal tegyem félre az önéletrajzomat?
Az önéletrajzból ítélve a jelölt szakember, de az interjú során atipikusan viselkedik. Honnan lehet megállapítani, hogy ez egy formázatlan szakember vagy amatőr?