„Gyakorlati eszközök egy hatékony HR-elemző rendszer felépítéséhez” - tanfolyam 22 000 RUB. MSU-tól, képzés 4 hét. (1 hónap), Dátum: 2023. december 2.
Vegyes Cikkek / / December 05, 2023
A program célja — bővíteni tudásukat és fejleszteni a diákok körében a stratégiai problémák sikeres megoldásához szükséges készségeket és operatív személyzeti menedzsment a HR-analitika közgazdasági, szociológiai és pszichológiai eszközeivel. A „Gyakorlati eszközök egy hatékony HR-elemző rendszer felépítéséhez” program képzésének eredményeként a hallgatók:
A program a kereskedelmi és non-profit szervezeteknél, kormányzati szerveknél foglalkoztatott, a személyzeti menedzsment területén gyakorló szakembereknek szól.
Második felsőoktatási és kiegészítő oktatási dékánhelyettes
Bogdanov Szergej Viktorovics
Email: [e-mail védett]
Program menedzser
Batovrina Jekatyerina Viktorovna
Email: [e-mail védett]
Iroda A-814
A program tananyaga a következő képzési modulokat tartalmazza:
1. A HR-analitika gazdasági vonatkozásai
A HR-analitika, mint a stratégiai menedzsment eleme. HR mérőszámok, HR benchmarking, HR KPI, HR BSC, HCI. A személyi befektetések megtérülésének felmérése (ROI számítás). Az elérhető megközelítések elemzése. A HR jelenlegi és jövőbeni szerepének felmérése az üzleti teljesítmény javításában. Az adatok elemzésének módszerei, bemutatásuk formátumai. Elemző jelentésformátum létrehozása a felső vezetés számára. Prediktív HR-analitika. A HR-analitika fejlesztésének fő trendjeiBigData.
2. A HR-analitika szociológiai vonatkozásai
Szociológiai módszerek, mint a HR-elemzés eszközei. Interjú, kérdezés, tartalomelemzés, megfigyelés: típusai, felhasználási lehetőségeik a HR területtel kapcsolatos döntések meghozatalához szükséges információk megszerzése (gyakorlati példák, elemzés esetek). Szociometriai elemzés a személyzeti menedzsmentben. Szociometriai kérdőívek Ya. Moreno, használatuk jellemzői a HR gyakorlatban. Szociológiai módszerekkel a kulcsfontosságú HR-funkciók – kiválasztás, motiváció, személyzeti képzés, szervezeti kultúra menedzsment stb. – megvalósulásának felmérése.
Kérdőívek és kérdőívek a személyzet elégedettségének felmérésére, a szervezeti kultúra fejlesztésére (OCAI, Deal-Kennedy, Handy stb.), a munkatársak képzési igényének azonosítására.
3. A HR-analitika pszichológiai vonatkozásai
A pszichodiagnosztikai tevékenységek végzésének modern szabványai a szervezetekben. A személyzet pszichológiai tesztelése. Életrajzi kutatási technikák alkalmazása a személyi diagnosztikában. Személyzeti diagnosztika képzés formájában. Tartalomelemzési technikák alkalmazása a szervezeten belüli személyi diagnosztika folyamatában. A személyzet szociális és pszichológiai diagnosztikájának modern módszerei. Speciális eszközök a célzott személyi diagnosztikához: szervezeti konfliktusok diagnosztikája; a kollektív/csapat kohézió diagnosztikája; személyi értékorientációk diagnosztikája; a személyes növekedési potenciál diagnosztikája stb. A személyi diagnosztika szervezeti intézkedéseinek hatékonyságának felmérése
Cím
119991, Moszkva, Lomonoszovszkij prospektus, sz. 27., 4. épület
Lomonoszovszkij Prospekt