Lehetséges, hogy mind a jó szülő, és egy sikeres vállalkozó?
Tippek Termelékenység / / December 19, 2019
Úgy vélem, hogy ez a kérdés sok. És nagyon gyakran kiderül, hogy vagy karriert építeni, figyelmen kívül hagyva az időt a magánélet és a családi, avagy személyes életét. És nagyon gyakran a már létező családok megkapjuk osztott: ez felelős a család, és ez - a sikeres karrier. Ennek a szétválasztás nem mindig úgy alakulnak, napfényes és boldog.
Sokan úgy tűnik, szinte irreális kombináció két teljesen átmérős létfontosságú szerepet. De valójában ez nem így van! 10 sikeres vállalkozók mutatni példával.
Ebben a cikkben szeretnék bemutatni, hogy milyen példát tíz sikeres induló és üzletemberek, akik a saját példája bebizonyította, hogy az „élet” megjelenése után a család és a gyerekek is.
Jon Steinberg, elnöke BuzzFeed, Eddie apja (2,5 év) és Cooper (1,5 év)
„A végén, már csak két dolog, hogy az idő - ez BuzzFeed és a családom.”
Mielőtt csatlakozott BuzzFeed volt ügyvezető igazgatója Polaris Venture Partners és a menedzser, hogy vonzzák a stratégiai partnerek a Google számára.
John úgy véli, hogy az üzletemberek, akik a gyermekek, nézd meg az üzleti egy kicsit más szögben, úgy gondolja, több stratégiai és nem siet, hogy elhamarkodott döntéseket. Hétköznap, ő időt tölteni csak egy órát reggel fiaival, és amikor hazatér a munkából este, gyakran ők alszanak. Ezért a fő részét a gyermekgondozási felesége, Jill. De amint jön a hétvégén, John megpróbál annyi időt töltenek a gyerekeikkel - hívja fel, játszik, séták, stb
Chantel Waterbury, alapítója Chloe + Isabel, anyja Benjamin (2 év)
„Hamar rájöttem, hogy ez nem olyan egyszerű, hogy hallja a szót” anya tőle "
Chloe + Isabel - ez ékszer startup, amely segít a gyártók ékszer saját eladni áruikat. A múlt hónapban, ez lett az általános partnerek Általános Catalyst Partnerek és első forduló Capital, amely a befektetett US $ 8.500.000.
Chantelle kezdett munkát a projekt, amikor a fia volt egy éves. Elég hamar rájött, hogy bár otthon dolgozik, és jelen fizikailag, érzelmileg, nem volt gyermekem. A legtöbb időt tölti a telefon képernyőjén és a monitort. És úgy döntöttem, hogy rögzítse sürgősen. Ő adta az ígéretet, hogy megtalálja az ideje az ő fiát, és hogy tartsa teljes mértékben velük járó fizikailag és mentálisan egyaránt.
Attól a pillanattól kezdve, amikor részt vesz a munkájában, ez 150%. Ha ő időt tölt a családjával, ő 150% velük! Így a család továbbra is kedves emlékeket a közösen eltöltött idő, és ez nem működik szenved.
Állítsa határait, és kezeli az időt, így adja magát 150% esetén, bármit is csinál ebben a pillanatban.
Jose Ferreira, vezérigazgató Knewton
„Ez nem normális az agy - gondolni ügyeit 24/7, de így a legtöbb vállalkozó... Gyermek - ez az egyetlen dolog, ami ütni ki a grafikonról, hogy egy bizonyos értelemben, hogy rendkívül hasznos. "
Ferreira csatlakozott Knewton 2008 és átvette a vezérigazgató. Előtte partnere volt Draper Atlantic és stratéga a kampány John Kerry.
Között egy csomó ember a gyerekekkel, így próbálja mindent megtenni annak érdekében, hogy élvezze a munkát kapott nem csak maguk a munkavállalók, hanem a családjuk. Rugalmas munkaidő folyhat ki a házból, az anyagi kompenzáció, egészségügyi jótékony programok stb az Knewton úgy vélik, hogy minden munkavállaló szükségleteinek 100% -os támogatást a családja, és ez a fő motort.
Jose sokat utazik az üzleti, így a gyerekek bizonyos nehézségek. Így - igen, a gyerek - nehezebb. De ugyanakkor ez az egyetlen eszköz, amely képes megtörni a ciklus munka és támogatjuk Önt egy nyugodt és józan állapotban.
Dean Bahri, alelnöke marketing Birchbox, lánya (3 év), fia (9 hónap)
„Amikor én dolgozom, nem vagyok teljesen benne - én összpontosított, én szenvedélyes, én teljesen elmerült. Amikor otthon vagyok, én teljesen megtakarítás a munkát, és 100% -os összpontosít a családját. Legalábbis addig a pillanatig, amikor a gyerekek ágyba. "
Mielőtt csatlakozott Birchbox, Dean Senior marketing igazgatója Aranyozott Groupe, marketing igazgatója a The létrák és marketing igazgatója a Reebok International.
Dean képes volt tanulni két dolgot. Először is, ő már megtanulta segítséget kérni kollégái (ami nem is olyan könnyű egy sikeres üzletasszony). Másként hogyan kollégái tudni fogja, hogy van, hogy fedezze fel reggel, ha nem kérjük meg őket róla? Másodszor, megtanultam megbocsátani magamnak egy kis apró dolog, hogy ő nem tudja (idén nem küldött karácsonyi képeslapok... újra).
Tudás kombinálva két munkahely ugyanakkor fokozta még, mivel mindkét Bahri is vált egy anya. Ez védi az időt, és csak mániás kapcsolatban dolgát. Dean egy listát a legfontosabb prioritások, és attól függően, hogy osztja az idő. Ha ő hibázik tervezés, ez azt jelenti, hogy emiatt ez lesz kevesebb időt a gyerekekkel.
„Ez abnormális, ha töltök munkahelyi több mint tizenegy óra egy nap!”
Beth Ferreira, COO Fab, fia (2,5 év)
„Sokkal könnyebb, ha pontosan tudja, hogy hol van a karrierjét, hogy vezesse, és mi veszélyezteti akkor hajlandó menni, és mit gondol, elfogadhatatlan.”
Beth Sheryl Sandberg teljes mértékben támogatja azt a tényt, hogy a választott élettársa kiemelkedő jelentőségű. Ez nagyon fontos -, hogy egy férfi mellett, hogy teljes mértékben támogatja a munkájában. Ez az első fordulóban. A második körben a támogatás - ez más emberek közel van, hogy segítsen minden lehetséges módon, hogy minden simán ment. Beth - ez a szülei és a dajka.
Nagyon fontos, hogy megtanulják, hogy átruházzák, ami nem túl fontos, hogy mások. Így kiderül, hogy maximalizálja az idő, hogy töltheti a családjával.
John Peretti, alapítója BuzzFeed, az ikrek (2,5 év)
Mielőtt alapító BuzzFeed, John volt az alapítója a The Huffington Post.
„A család, a munka, alvás, válassza ki a két”
David Bloom, alapítója Ordr.in, lány (2,5 év), fia (8 hónap)
„A lányom 6 hónapos volt, amikor elkezdtem a cég, és fia - 3 hónapos, amikor elindítottuk TechStars»
Mielőtt alapító Ordr.in, Dávid volt COO «Amerika menni» és igazgatója az ipar fejlesztésében az American Express.
Család Dávid nevezhető startaperskoy, mint a felesége, Naama Bloom, a marketing igazgatója Harvest. Ezért, hogy a munka és a gyerekek még nehezebbé válik. Néha van, hogy megoldja a családi problémák működés közben, és fordítva. De minden a torlódások és Deivid Naama próbálja a lehető legnagyobb mértékben, hogy több időt töltenek a gyerekeikkel.
Ahhoz, hogy egy hiba, amikor a projekt kezdetének nem szégyen. Üdvözli az erőfeszítéseket a nyilvánosság számára. De a gyerekek nem ünnepeljük tett erőfeszítéseket projekteket. Ez a legtöbb igazi nyomás - feláldozni az időt a gyerekek javára munkát.
Bo Fishbek vezérigazgató Zaarly fia Pierce
Mielőtt alapító Zaarly, Bo volt elnöke Kauffman Labs alelnöke és a Kauffman Alapítvány.
„Nagyon nehéz, és én nem állítom, hogy nagyságát.”
Bo kitűnően multitasking - Negyven perc múlva megjelent a színpadon az ő fia Pierce, aki lógott a mellkasán a kengurushki.
Emily Hikli, Hashable fia
„A meditáció, az én csodálatos férjem, a gyönyörű ápolónő, édes fiam, a munkám - ez az én sikertényezők.”
Mielőtt Hashable Emily COO PhotoShelter társalapítója Ja, vezeték nélküli és termékfejlesztési alelnöke menedzsment Hot Jobs.
Emily úgy véli, hogy a sikeres anyaság és a karrier, akkor kell lennie egy munkamániás; megbízható hátsó formájában szeretteit és a közeli barátok, akik mindig támogatni fogja; kell tudnia tervezni idejüket; gyakorlat jóga és a meditáció (az önuralom és nyugodt), és természetesen, szeretem a munkámat.
Sheryl Sandberg, vezető COO Facebook
„A legfontosabb döntés, amit tehet pályafutása - a választás az élettársa.”
Mielőtt csatlakozott a Facebook, Sheryl volt alelnöke globális értékesítési és műveleti Google.
A legfontosabb dolog, Cheryl kiválasztás fő partnere - egy élettársa. Mert ha az oldalára szerető és megértő ember, aki mindig készen áll a fedezeti, segítség, figyelj, és csak sajnálom, akkor jöjjön ki!
Az Advent a kiváló minőségű család és a gyermekek dolgozni, karriert építeni, és indítsa el az új projektek lesz sokkal nehezebb. De azok számára, akik szeretnék teljes életet élni, semmi sem lehetetlen. És ismét bizonyítja, hogy nekünk a példa arra, hogy még a nagyon elfoglalt emberek egy boldog családi élet és a munka szeretik és értékelik.
A legfontosabb dolog - az ésszerű időgazdálkodás, rangsorolása, a képesség, hogy bízza, megbocsátás és a képesség, hogy kérjen segítséget, a támogatást szeretteit és türelem, türelem, és több időt türelem.
És ha bárki közületek azok, akik kombinálni a karrier és a család? Lehet, hogy a saját jól bevált és hatékony módja?