10 módon kezelni az embereket, és hogy elérje a célját: technikák a szakmai

Sokan úgy vélik, hogy a menedzsment technikák hasznosak lesznek csak azok, akiknek szakmai kezelésével kapcsolatos. Valójában ez egy sor technikát lehet alkalmazni bármely szférában, ahol a társadalom jelen van.

Nem zárkóznak provokációk káros régi szomszéd, hogy építsenek egy megfelelő kapcsolatot a gyerekekkel, hogy létrehozza Kapcsolat a kellemetlen rokonok vagy alkalmazottak, a végén, akkor előnyös, hogy eladja a házát, vagy akár egy kanapén Avito.

Más szóval, olyan technikák működni fog teljesen minden ember, függetlenül nemétől, korától és a társadalmi státusz.

Mivel az emberek a vezetői pozíciók és az üzleti, ez elsősorban szükséges ismerni az embereket folyamatokat. Persze, nem elég, hogy csak néhány zsetont, amelyet a különböző helyszíneken.

Workshop menedzsment az embereknek szükségük van a teljes körű technikák és még néhány megváltozott kilátások.

De majd később elmagyarázom, de most - 10 módon, hogy hasznos lesz az Ön számára a karrier és az életben.

1. helyes nézetet

Van egy különleges megjelenés, ami az emberek úgy gondolja, ismeri az erős ellenfél a tudatalatti szinten.

Ez a nézet hasznos lehet bármilyen konfliktushelyzet, amikor akarja azt mondani, hogy figyelembe kell venni, és a döntéseket itt.

Meg kell nézni a szemébe, de nem a szem felszínén, mintha rajta keresztül keresi a lelket. Kiderült, szúrós pillantást, amely kifejezi az erős elkötelezettség. És az emberek érezni.

2. energia szünet

Ahhoz, hogy elérjük a kívánt, az emberek néha használja a módszert tapintatlan kérdés körül más emberek. Egyedül akkor habozás nélkül nem volt hajlandó válaszolni, vagy reagált negatívan, hanem az emberek akkor elveszett, és akkor el tudja fogadni, vagy válaszolni, hogy nem úgy tűnik, kapzsi, titkos, és így tovább.

Annak érdekében, hogy ne essen ebbe a csapdába, akkor a módszer az energia szünet. Úgy nézel ki, a szemét az ember, mintha mondani. Azt állítjuk, hogy elfogadja a választ, de nem válaszolt.

Te nézed, de nem mond semmit. Úgy néz ki, távol a zavart, és akkor elkezd beszélni valami mást. Ezután az incidens után, akkor többé nem erőltetni, hogy válaszoljon a nyilvánosság előtt.

3. Szünet és ösztönözni

Néha az emberek megpróbálják állítják valamit, amikor kizárólag az erejét követelés. Ez az ember elvileg megérti, hogy ő az állítás alaptalan, és érti azt.

Ennek ellenére aktívan és nagyon érzelmi igénybevétel valamit, abban a reményben, hogy adsz, a félelem a konfliktus. Ha támogatják a hangja, vagy kezdje tárgy, a konfliktus kerül sor.

Ehelyett tartsa a szünet, és ösztönözzék az a személy, hogy továbbra is egy baráti beszélgetés.Feeling támogatásával, az emberek már nem forró, elkezd beszélni csendesebb.

De miután ez nem akadályozta meg a csendet, nod és ösztönzi őt, hogy beszéljen tovább. Az ember elkezd magyarázni, akkor - mentegetőzni, és végül bocsánatot kérni.

4. Védelem a nézet

Persze, néhány technikák alkalmazása nem csak neked, nem csak tudatosan. Előfordul, hogy az emberek öntudatlanul úgy érzi, hogyan kell eljárni, hogy elérjék a kívánt és viselkednek.

Ha azt észleli, közelebbről a beszélgetőpartner, akkor Önre néhány üdvözlendő pszichológiai hatása, akár tudatosan, akár nem.

Ne feledje: nem kell, hogy játsszon vele a nappali, figyelembe véve a szabályok a játék. Nézd a szemébe, mosoly, hagyta, hogy tudom, hogy észre a szeme, és még mindig, és nézze meg a többi tárgyat.

5. leküzdeni ellenségeskedés

Az élet gyakran jelent számunkra kellemetlen ember, már csak azt kell kommunikálni, és a jó kapcsolat fenntartása.

Annak érdekében, hogy a normális kommunikáció, vagy hogy valamit ez az ember tényleg meg kell küzdenie ellenszenv vele. És nem csak húz egy hamis mosoly, és hatja át az együttérzés és a jóság.

Hogyan kell csinálni, ha mielőtt botrányos stinker?

Küldje be egy kisgyerek. Ha egy gyerek úgy viselkedik rosszul, aztán dühös, elégedetlen vagy kényeztetve. Mindenesetre, hogy hibás a környezet szerdán.

Elvileg ez igaz, úgy, hogy nem becsapni magad. Ha ezt látja ember gyermeke nem tud haragudni rá, de az emberek mindig úgy érzi, a kedvesség és az együttérzés, és lefegyverzi őket.

6. a nyomás

Sokan így a kívánt nyomást gyakorol az alkalmazottak, rokonok és barátok. Hogyan néz ki kívülről: az ismétlés azonos követelmények - valami puha, valami kemény, valami kitartó és érzelmi, valami feltűnő.

A fő célja a nyomás - elvenni a reményt, hogy a kéréseket vagy igényeket lehet kerülni.

Ember ad, ha megértjük, hogy egyszerűen nem lehet másképpen, ő állna a jogát, hogy a végén.

Mit lehet tenni vele? Nos, hogy hívjon egy ásó ásó. Például, akkor azonnal kérni a személy: „Te nyomást rám?”. Általános szabály, hogy az a személy, akkor elveszett. Nem kevésbé fontos az a képesség, hogy határozottan mondani, hogy „nincs”.

7. A képesség, hogy azt mondják, hogy „nem”

Meg kell tanulni, hogy mondják, hogy „nem”, akkor nagyon hasznos elleni harcban mindenféle manipulátorok, amelyek közül néhány bizonyulhat a nem csak a tolakodó partnerek, hanem a barátok vagy a család.

Meg kell tanulni mondani ezt a szót - „nem”. Nem „nem fog működni”, vagy „nem tudom” vagy „megjelenés”, azaz egy határozott „nem”.

Természetesen egy ilyen kategorikus mentesség nem minden esetben működnek, de bizonyos helyzetekben szükség van rá.

8. Ne magyarázza az elutasítás

Ez is egy nagy készség, amelyet szerzett tapasztalat. Ha megtagadják valakinek, azt mondták, hogy határozott „nem”, nem a legjobb, ha minden magyarázat nélkül, és minden bizonnyal indoklás nélkül.

Ez nem érzi magát bűnösnek, amit megtagadja magyarázat nélkül. Az emberek úgy érzik egy belső hozzáállás, és ha ingadozhat magad, akkor el fogja érni a megjegyzéseket, és talán még meggyőzni.

Ismét nem mindig szükséges, hogy megtagadják magyarázat nélkül, de vannak esetek, amikor szükség van rá.

9. Pozíció bizonyíték nélkül

A tárgyalások során bizonyítani ártatlanságát gyakran a negatív szerepe. Helyesség - olyan állapot, amit átad a szinten érzéseit. Úgy érzi, hogy igazuk van, és a többi ember egyetértek veled.

Ha elkezd bizonyítani érveit, akkor elpusztítja a bizalmat a helyességét.

Tegyük fel, hogy hozzon egy érv, és a másik személy tagadja. Ha ezek után, hogy hogy a második érv, ez azt jelenti, egyetértenek azzal, hogy az első sikertelen volt, mivel a veszteség a pozíciók és megingathatatlan hit ártatlanságát.

10. Secure új szerepe

Ha belépsz az új szerep - tanszékvezető, a csapatkapitány, vagy más - meg kell, hogy azonnal megjavítani, jelezve a hatáskörét. Amint teheti az új szerepet, hogy nem lehetett tenni.

Adj néhány érdekében, hogy a döntést, kérjen választ az alárendelt, és így tovább. Minél tovább húzza a belépést egy új szerep, annál is vágja a jogait.

Ezek módon kezelni az embereket, és nem hagyja magát manipulálni csak egy kis része az alkalmazott technikák a művészet menedzsment, amely a változás nem csak a kommunikációs stílus, hanem a világban is. És lehet kapni, hogy tanulva a szakemberek.

Vezetői készség és az új kilátások

Business coach, és a szerző sotsiotehnolog-eladó a művészet kormány Vladimir Tarasov végző edzés azok számára, akik szeretnék, hogy a mester a menedzsment területén.

Nagyszabású program 40 online szeminárium a művészeti menedzsment kezdődik a 2015. január végén.

A 10 hónapos hetente egyszer kerül sor szemináriumot formájában online sugárzott szerte a világon, ahol a business coach megmondja érdekes technológia, szétszerelni, az egyes esetekben a résztvevők és segít nekik, hogy saját erős filozófia.

Coaching nem csak állnak hasznos gyakorlatok és technikák, amelyek hasznosak lehetnek, de a munkát a résztvevők konkrét emberek és problémák.

Bár a program alkalmas induló és tapasztalt vállalkozók.

Tudod, hogy hány elkövetett hibák kezelése, módosíthatja, és soha nem fog megtörténni.

Ha megy kezelni az embereket, csak kell az egész filozófia, erős karakter és a tudás a különböző pszichológiai zseton. Mindez megtalálható a programban Vladimir Tarasov. Itt az ideje, hogy beiratkozik.

Ismerje meg a művészet irányítása a coaching Vladimir Tarasov