Hogyan szerezd meg álmaid állását: 6 apró tipp, amivel növelheted az esélyeidet az elhelyezkedésedre
Vegyes Cikkek / / August 15, 2023
Ellenőrizze önéletrajzát, készüljön fel a kérdésekre, és tartsa a kapcsolatot a munkáltatóval.
1. Adja hozzá a sikeres eseteket önéletrajzához
A toborzók készségeinek és tapasztalatainak szokásos felsorolása nem meglepő. De igazi eredmények a régi munkahelyen – igen. Mondja el, milyen mértékben járult hozzá a cég fejlődéséhez. Jobb, ha a mutató mérhető. Tegyük fel, hogy "írtam utazási szabályzatot - az utazási költségek 30%-kal csökkentek" vagy "tartalmi tervet készítettem a cég közösségi oldalaihoz - a lefedettség 40%-kal nőtt". Ideális esetben az eseteket szemléltető példákkal kell megerősíteni: portfólióval, számításokkal vagy grafikonokkal.
Csak azokat a tapasztalatokat számolja be, amelyek hasznosak lesznek egy új helyen. És minden bekezdésben álljunk meg egy-két mondatnál: a munkáltató naponta több tucat önéletrajzot néz meg, és előfordulhat, hogy a túl hosszú önéletrajzot nem lehet a végéig elolvasni.
Ha ez az első munkája, próbálja meg adja meg jelentős hallgatói projektek, szabadúszó, önkéntes vagy szakmai gyakorlat. Itt is kívánatos előírni, hogy milyen készségeket mutatott fel ott, amelyek hasznosak a szakmában. Például az „Előtettem egy akciót egy jótékonysági alapítvány számára” kreativitást mutat, és „csoportot vezetett” - vezetői készségeket.
2. Ellenőrizze az elérhetőségeket
Ezt két okból is fontos megtenni. Az első banális: ha a névjegyek elavultak, egyszerűen nem fognak tudni kapcsolatba lépni Önnel. Másodszor, ha furcsán néznek ki, az elidegeníti a munkáltatót. Ezért a válasz elküldése előtt győződjön meg arról, hogy a telefon érvényes, és az e-mail címe megfelelő. A személyes levelekhez jól jön a még iskolás korban kitalált „Konfetka99” vagy „robot_kolya”, de a karrierhez érdemesebb egy komolyabb postafióknevet kitalálni.
Ügyeljen a közösségi médiára is. A munkaadók általában gyakran jelölje be potenciális alkalmazottak oldalai. Egyes szakmák esetében pedig ez rendkívül fontos, például a tanárok vagy az SMM-menedzserek számára. Előre értékeld, milyen tartalom található az oldalon: érdemes lehet eltávolítani a fotógyűjteményt a bálról, ahol a szökőkútban fürödsz.
3. Válaszokat készíteni a gyakran ismételt kérdésekre...
A munkaadók különböző módon közelítik meg az interjúkat. Vannak, akik szeretnek kreatív feladatokat adni a potenciális alkalmazottaknak, mások pedig váratlan dolgokat kérdeznek. És mégis, szinte mindig vannak olyan standard kérdések, amelyek szükségesek a jelölt jobb megismeréséhez, szükségleteinek és képességeinek megértéséhez. Már csak ezekre is érdemes felkészülni: akkor a beszélgetés során nem fognak összezavarodni, és kevésbé leszel aggódva.
Íme néhány példa azokra a kérdésekre, amelyekre jobb, ha előre választ talál:
- Mondj valamit magadról. Fókuszáljon a szakmai tapasztalatra, röviden említse meg hobbit és érdeklődési körét.
- Mik az erősségeid és gyengeségeid? Válassz valamit, ami a karrieredhez kapcsolódik. A „hátrányok” próbáljanak az Ön javára fordítani, vagy tudatni velük, hogy a kiküszöbölésükön dolgoztok. De határozottan nem szükséges azt mondani, hogy nincsenek gyengeségek - a munkáltató számára ez piros zászlóvá válhat.
- Miért döntött úgy, hogy munkahelyet vált? Ne szidja a volt kollégákat, a vezetőt vagy a cég egészét. Jobb, ha magadra koncentrálsz, és azt mondod, hogy szakmai fejlődésre vagy új kihívásokra vágysz.
- Legutóbbi munkahelyén melyik eredményére a legbüszkébb? Gondoljon egy klassz esettanulmányra az önéletrajzából, és meséljen róla többet.
- Hol látod magad öt év múlva? Itt beszéljen a szakmai fejlődésről, lehetőleg azon a cégen belül, ahová jelentkezik. A fő feladat a motiváció kimutatása.
- Emlékezzen vissza nehéz helyzetekre vagy kudarcokra egy korábbi munkahelyén. Hogyan kerültél ki belőlük? Itt jobb nem szétszedni, és példát adni néhány olyan feladatra, amelyen a munka valóban nem volt könnyű. Magyarázd el, miért történt ez, és hogyan kerültél ki.
- Milyen fizetésre számítasz? Ha nem tudja, mennyit válasszon, tanulmányozza a munkaerőpiacot, és nézze meg, mennyit fizetnek jelenleg az Ön szintjén lévő szakemberek.
4. …és létrehozza a sajátját
Az interjú végén a munkáltatók általában megkérdezik, hogy van-e kérdése a jelentkezőnek. És jobb, hogy azok voltak – így te is előadás érdeklődés a munka iránt. Ha már minden nagyon világos, használat standard opciók, például:
- Mik a céljaim a következő évre?
- Milyen szempontok alapján fogják megítélni a munkámat?
- Személy szerint mit szeret vagy nem szeret a cégben?
- Miért távozott az előd? Beszélhetek vele?
- Milyen feladatok tartoznak a munkaköri kötelezettségek közé? Vannak feldolgozások?
- Meg lehet nézni egy lehetséges állást?
Ha a beszélgetés után valami valóban érthetetlen marad, mindenképpen kérdezzen rá. Ellenkező esetben fennáll annak az esélye, hogy a foglalkoztatás után problémák merülnek fel - nehezebb lesz megoldani őket. Figyelmesen hallgassa meg a válaszokat, különösen a munkafolyamattal kapcsolatos kérdéseket. Ha a munkáltató megpróbál kibújni vagy témát váltani, ez riasztó jel: valószínűleg vannak buktatók. Érdemes átgondolni, hogy készen áll-e a kockázatvállalásra.
5. Idő előtt tájékozódjon a cégről
A „Miért minket választott” egy nagyon népszerű interjúkérdés. A rá adott részletes válasz segít abban, hogy további pluszt kapjon a toborzótól. Jobb, ha több forrásból gyűjtünk információkat.
- A cég telephelye. Olvassa el a Rólunk részt, ha többet szeretne megtudni a márka történetéről, irányelveiről és küldetéséről. Menjen át más lapokon is: nézze meg, mit hoz létre a cég, ki az ügyfele, és vannak-e üzleti partnerei.
- Közösségi háló. Itt tájékozódhat a vállalati kultúráról, a csapatról, az alkalmazottaknak tartott rendezvényekről vagy egyéb információkról.
- Webhelyek véleményekkel. Nézze meg az előnyöket és a hátrányokat is, amelyeket a megjegyzések szerzői felsorolnak. Ha egy problémát gyakran emlegetnek, érdemes megfontolni.
- Publikációk a médiában. Tőlük többet megtudhat a cég értékeiről és küldetéséről. És azt is, hogy megtudja, került-e konfliktushelyzetbe.
6. Írj egy követést
Azaz levél interjú után. Ez egy másik módja annak, hogy kifejezze érdeklődését a munka iránt, és emlékeztesse magát. A folytatásban megköszönheti egy kellemes beszélgetést, fontos információkat, amelyeket elfelejtett megosztani, vagy javított tesztfeladatot. Ezenkívül egy ilyen levél nagyszerű módja annak, hogy további kérdéseket tegyen fel, és ismételten elmagyarázza, miért szereti ezt a munkát. A végén mindenképpen adja meg, hogy mikor várható döntés a foglalkoztatásáról.
Nem szükséges minden esetben követést írni. Például, ha egy olyan pozícióra jelentkezik, ahol sok jelentkezik, például pincérnek, eladói asszisztensnek vagy gyakornoknak, a levél egyszerűen elvész. Ezért nem érdemes időt pazarolni rá.