Hogyan változtassuk az állás elutasítását lehetőséggé
Vegyes Cikkek / / July 20, 2023
Útmutató azoknak, akik mindenképpen szeretnének álmaik társaságába kerülni.
Sokan ismerik ezt az érzést: találsz egy hihetetlenül inspiráló munkát, és sok időt töltesz vele edzésen, néha még a csapattal is megismerkedsz, és a végén kapsz egy üzenetet „Nagyon vagyunk sajnálom de…". Ez mindig kellemetlen, főleg, ha tényleg egy cégnél akarsz dolgozni.
Valójában az elutasítás ritkán kapcsolódik a kérelmező személyes tulajdonságaihoz. Általában ez hiányosság készségek és más jelentkezőknél, akik meggyőzőbbek voltak az interjún, vagy relevánsabb tapasztalattal rendelkeznek. És bár az elutasítás elszalasztott lehetőségnek tűnik, felhasználható arra, hogy jó benyomást hagyjon magáról, és ajtókat nyisson a jövőbeni szakmai kapcsolatok előtt. Csak stratégiailag kell megközelíteni a kérdést.
Ne válaszoljon azonnal az elutasításra
Nem baj, ha ideges vagy, mert nem kaptál munkát. De ne vegyen ki csalódást és haragot a HR-menedzserből. Általában az, aki visszautasítja, vagy semleges veled szemben, vagy őszintén sajnálja, hogy minden így alakult, mert kedvelt téged. Dühös válaszod a jó benyomást rosszra változtatja.
Ahelyett, hogy a pillanat hevében reagálnál, adj magadnak időt Nyugodj le és válaszoljon, amikor az első erős érzelmek alábbhagynak. Íme néhány barátságos lehetőség:
- Köszönöm a tájékoztatást. A válasz csalódást okozott, de nagyra értékelem, hogy időt szántál rám.
- Köszönöm! Kár, hogy ezúttal nem sikerült, de örülök, hogy találkoztunk és többet megtudhattunk a cégről.
- Köszönöm a választ. Tetszett a kommunikáció a csapattal, és biztosan követni fogom a megüresedett állásaidat.
Ebben a szakaszban udvariasan kérdezhet is Visszacsatoláshogy megtudja, mi történt pontosan.
Ne küldjön önéletrajzot újra és újra
Nincs azzal semmi baj, ha a jövőben újra elküldi önéletrajzát ugyanahhoz a céghez. Csak jobb, ha vársz egy kicsit az elutasítás után, és semmiképpen ne bombázd a HR osztályt vég nélkül üzenetekkel. A HR-menedzser nagy valószínűséggel felismeri a nevét, és eszébe jut, hogy már jelöltként tekintett rád. Ilyen kitartással biztosan emlékezni fognak rád, de nem abban a minőségben, ahogy szeretnéd.
Ezért ne jelentkezzen újra állásra abban a reményben, hogy ezúttal valaki más is meglátja az önéletrajzát, hanem használja ki a meglévő kapcsolatokat. Jegyezd meg, milyen jó volt találkozni a vezetőséggel és a csapattal, és mennyire tetszett a cég, és hangsúlyozd azt is, hogy a jövőben is szeretnél együtt dolgozni.
Írd fel✅
- Milyen készségeket kell tartalmaznia az önéletrajznak, hogy növelje az elhelyezkedési esélyeket
Használja a randevúzási előzményeket az előnyére
A következő alkalommal, amikor egy másik alkalmas üresedés érdeklődő cégnél küldj önéletrajzot, majd írj egy már ismert HR vezetőnek. Íme, amit hasznos lenne hozzátenni az üzenethez:
- Emlékeztető, hogy felvette a kapcsolatot. Például: „Egy évvel ezelőtt még marketinges pozícióról tárgyaltunk, de akkor nem értünk egyet néhány részletben.”
- Említés arról, hogy mit csináltál azóta.
- Indokolja meg, miért érdekli az új pozíció.
- Egy történet arról, hogyan javította ki a múltbeli hiányosságokat (ha kapott visszajelzést).
Még ha a cég képviselője nem is emlékszik rád azonnal, egy ilyen átgondolt üzenet mindenképpen felkelti a figyelmét.
Ha az előzőtől eltérő állásra jelentkezel, mindenképpen magyarázd el, mi változott és miért csinálod. Például elkezdtél programozni tanulni, és úgy döntöttél szakmát váltani marketinges a webfejlesztő szakmára, vagy felfedezte a rajzolás képességét, és úgy döntött, hogy tervező lesz. Minél többet tud Önről a HR-vezető, annál könnyebben tudja megkülönböztetni Önt a többi jelölttől, és meg tudja védeni érdekeit a vezetőség előtt.
Használja ki a kapcsolatok előnyeit
Még akkor is előnyöd van, ha átmegy egy interjún, és elutasítják. Ezt a benyomást keltette élőben. Néhány alkalmazottnak lehetnek emlékei, akár homályosak is, vagy feljegyzései arról, hogy miről beszéltek akkor, és mit gondoltak rólad.
Ezért ha visszautasítást kap, kérdezze meg, ha teheti közösségi hálózatok kapcsolatot tartanak fenn a HR vezetővel és más alkalmazottakkal, akikkel kommunikáltak. Elég, ha csak annyit mond: "Nagyon jó volt találkozni veled, szeretnék továbbra is kapcsolatban maradni." Segít abban is, hogy megtudja, mi történik a vállalatnál, és mi változott legutóbbi látogatása óta.
Nem mindenki fogja értékelni ezt a közvetlenséget, de megpróbálhatsz hathavonta írni annak a HR vezetőnek vagy alkalmazottnak, aki az interjú során a legmegbízhatóbbnak tűnt. Emlékeztesd magad, hogy ki vagy, és kérdezd meg, hogy vagy. Természetesen, ha valaki nem válaszol, hagyja békén. De ha felveszi a kapcsolatot, nyugodtan köthet új szakmai kapcsolatokat. Minden esély megvan rá, hogy új barátod emlékezni fog rád, amikor legközelebb új állás nyílik a cégnél, vagy olyan lehetőségekről beszél, amelyekről nem is tudtad, hogy léteznek.
Olvassa el is🧐
- Hogyan lehet túlélni egy elbocsátást és megőrizni a lelki békét
- Miért ne féljünk attól, hogy az új technológiák elveszik a munkánkat?
- Hogyan keressünk állást viharos piacon: Alena Vladimirskaya karriertanácsadó tippjei