Hogyan lehet felismerni a „kiégési kultúrát” egy cégnél, mielőtt állásra jelentkeznének
Vegyes Cikkek / / May 29, 2023
Gondosan tanulmányozza át az üresedéseket, tegyen fel kényelmetlen kérdéseket, és fuss, amint észreveszi a „stresszállóság” szót.
Honnan ered a kiégés?
A kiégés az állapot fizikai és érzelmi kimerültség. Normális, ha időnként túlterheltnek és fáradtnak érzi magát a munka miatt. De ha ezek az érzések állandóvá válnak annak ellenére, hogy mindent megtett, hogy kezelje őket, akkor előfordulhat, hogy kiégést tapasztal, és a probléma a vállalati kultúrában rejlik.
Kutatók kioszt A munkahelyi kiégés 6 leggyakoribb oka:
- instabil terhelés;
- a kontroll hiánya;
- az erőfeszítések elégtelen jutalmazása;
- mások támogatásának hiánya;
- igazságtalanság;
- az értékek és a készségek összeegyeztethetetlensége.
Ha valaha is dolgozott valahol, valószínűleg már tapasztalta mindezt. Egyes vezetők vagy nem veszik észre, vagy nem tulajdonítanak jelentőséget annak, hogy a beosztottak folyamatosan stresszes, depressziós vagy dühös állapotban vannak. Néhány embernek még úgy tűnik, hogy tetszik. Ám az álláskeresés korai szakaszában a mérgező kiégési kultúra jelei gyakran észrevétlenek maradnak. A következő tippek segítenek felismerni a veszélyes jeleket.
Írd fel😑
- Hogyan kezeljük a kiégést, ha a munka kimerítő
Hogyan lehet észrevenni a kiégési kultúra jeleit
A munkaköri leírásban
Ahhoz, hogy nagy valószínűséggel feltételezzük, hogy a cégben kiégés vár rád, bizonyos szavak, kifejezések és egyéb „jelzőfények” a hirdetésekben segítenek. Íme néhány példa:
- A nagy teljesítmény kultúrája. Vannak alkalmazottak, akik boldogulnak a nagy igényeket támasztó, igényes munkákban, de legtöbbjüknek támogató környezetre van szüksége ahhoz, hogy néhány hónapnál tovább produktív maradjon.
- Stresszállóság. Ha a munkaköri leírásban szerepel feszültségJobb távol maradni a munkáltatótól. Különösen az olyan megfogalmazásoknak kell figyelmeztetniük, mint a „stresszhelyzetben való munkavégzés képessége”. Ez azt jelenti, hogy a vállalat tisztában van a munkavállalói kiégéssel, de úgy gondolja, hogy a probléma az emberekben van, és nem a munkakörülményekben.
- Nyomás alatti munkavégzés képessége. Ugyanolyan okokból nem választható, mint a stressztűrés.
- "Rocksztárt" vagy "nindzsát" keresünk. Egy ilyen kifejezés nem tartozik a hirdetésbe, hacsak a Metallica nem keres új basszusgitárost. Az igazi rocksztárok nem ügyesek a papírmunkában, az első negyedéves találkozókon és a szerdánkénti csapatépítő foglalkozásokon. Mint a nindzsa. Úgy tűnik, hogy az ilyen leírásokat használó munkáltatóknak nincs világos elképzelésük arról, hogy milyen alkalmazottra van szükségük. És úgy hangzik, hogy szükségük van valakire, akit csak az előnyükre fordíthatnak.
- Egy család vagyunk. Egy ilyen kifejezés azt jelezheti, hogy a csapatban nincsenek határok. A család nem fizet pénzt a hazajövetelért és az ünnepségekért, hanem másfajta hűséget és odaadást igényel, amit a munkáltató nem követelhet meg.
- Szó sincs fizetésről. Ez azt jelentheti, hogy a cég nem nyisd ki és igazságos bérrendszer. És ha rugalmas munkaidővel nem rendelkező irodában kell dolgozni, akkor valószínűleg bizalmi problémák is felmerülnek.
- "Örök" ajánlat. Ha ugyanazt az üresedést látja, amely rendszeresen megjelenik, vagy hosszú ideig nem zárul be, akkor vagy nem valós az állás, vagy olyan kellemetlen a munka, hogy senki sem vállalja.
A foglalkoztatás folyamatában
A stressztűrő „nindzsa” könyvelőket kereső munkáltatók valójában időt takarítanak meg a megfontolt álláskeresőknek, mert azonnal leszögezik, hogy ne küldjenek önéletrajzot. De gyakran a mérgező cégek jól álcázva vannak, és úgy tűnik, hogy egy rendes irodában kínálnak normális pozíciót. Veszélyes "hívások" csak a foglalkoztatás során jelennek meg.
Az alkalmazottak visszajelzései, például a HeadHunteren, más tematikus oldalakon vagy közösségi hálózatokon, segítenek abban, hogy valós információkat gyűjtsenek a vállalatról. Ha azzal vállalati kultúra valami nincs rendben, valószínűleg valaki már nyilvánosan beszélt róla.
Az interjút megelőző folyamat is sokat mond. A szakszerűtlen vagy kifejezetten durva e-mailek és a késői válaszok céges káoszt és az álláskeresők iránti tiszteletlenséget, vagy mindkettőt jelezhetik. Zavar, hogy milyen feladatokat kell ellátnia, nem világos, hogy kivel beszélhet erről, vagy mikor és az interjú helyszíne is a szervezetlenség jele, és a rendezetlen irodák gyakran tele vannak kiégettséggel alkalmazottak.
Egy másik piros zászló, hogy indokolatlanul gyorsan hívják meg interjúra. Ez jelezheti a tervezési problémákat a vállalatnál, és ha mégis beleegyezik, hogy ebben dolgozzon, akkor muszáj kitesz végtelen tüzek.
Az interjún
Ez a szakasz az Ön esélye, hogy valóban felfedezze a vállalati környezetet, és megtapasztalja, hogyan illeszkedik bele. De először figyelni kell az általános légkörre. Boldognak tűnnek az alkalmazottak? A váróteremben valaki azt súgja neked, hogy "fut"?
Vannak kivétel nélkül mindenkit demoralizáló munkakörülmények. És vannak olyanok, amelyek nagyszerűek az egyik alkalmazott számára, és megrémítik a másikat. Ezért az interjún meg kell kérdeznie arról, hogy mi aggaszt komolyan. Ez az állítás elcsépelt, de igaz: te "interjú» céget ugyanúgy, ahogy interjút készít veled.
Szakértők tanácsol tegyen fel kérdéseket a munkahelyi kiégés hat okával kapcsolatban. Például:
- Mennyi a normál munkaidő? Milyen gyakran dolgoznak az alkalmazottak hétvégén? Hogyan rangsorolja a vállalat a feladatokat és kerüli el a túlterhelést? (Instabil munkaterhelés.)
- El tudom dönteni egyedül, hogy mikor végezzem el a munkámat a nap folyamán? Hogyan osztja fel a cég a feladatokat és határozza meg a határidőket? (Az ellenőrzés hiánya.)
- Milyen kritériumoknak kell megfelelnie az előléptetéshez? Milyen gyakran költöznek magasabb pozícióba az alkalmazottak? Fizet a cég a képzésekért? (Nem elegendő jutalom.)
- Hogyan ad visszajelzést az alkalmazottaknak? Hogyan kezeli a cég a konfliktusokat? Hogyan jellemezné a csapat általános hangulatát? (A támogatás hiánya.)
- Milyen szempontok alapján értékelik az alkalmazottak a munkavállalókat? Ki véleményezi és hogyan promóció? (Igazságtalanság.)
- Hogyan kapcsolódik a pozíció a cég küldetéséhez? Hogyan befolyásolja a csapat munkája a vállalat céljait? (Az értékek és a készségek nem egyezik.)
Ha a kérdésekre adott válaszok túl homályosnak tűnnek, nyugodtan kérjen konkrét példákat. Még ha egy kérdés kényelmetlenül is okoz, érdemes feltenni. Például: "Mit csinálsz, ha egy alkalmazott hibázik?"
Figyelmesen hallgassa meg a válaszokat, és keresse a kitérő, türelmetlenség és tisztességtelenség. Ha konkrét kérdéseket tesz fel, egyszerű válaszokat kell kapnia. Ha kérdésed meglepetésként ért, és a beszélgetőtárs nem tud mit mondani, akkor hallgass egy udvarias „mindent kiderítek, és mindenképpen továbbítok neked”, és akkor kapj igazán választ.
Nincs tökéletes munka. A kiégés a legszebb iroda legszebb pozíciójában is utolérhet. De minél figyelmesebben jelentkezik egy állásra, annál valószínűbb, hogy az első hónapokban olyan munkát talál, ahol ez nem fenyegeti.
Olvassa el is🧐
- – Mindenki egy tócsában ült! Victoria Shukhat üzleti coach arról, hogyan kezeljük a munkahelyi szégyent
- Miért kell karriert tervezned, és hogyan csináld jól?
- A mérgező vállalati környezet 6 jele, amelyet egy interjúban láthat