Az éves gondolkodás csapdája: hogyan ne essünk bele és tervezzük meg helyesen az időt

A „MIF” kiadó kiadta az „évi 12 hét” című könyvet. Ebben az üzleti coachok és tanácsadók, Brian Moran és Michael Lennington elmondják, hogyan lehet jobban kihasználni az idejét. Kivonatot teszünk közzé arról, hogy miért nem működik az éves terv, és mivel helyettesítheti a jobb eredmények érdekében.

A legtöbb ember (és a cégek is) soha nem szenvednek hiányt az új ötletekben. Vegyük például a marketinget, az értékesítést, a költségcsökkentést vagy a szolgáltatásfejlesztést. Mindenhol több ötlet van, mint amennyit hatékonyan meg lehet valósítani. Minden nehézség nem az ismeretek hiányából fakad, hanem azok helytelen alkalmazásából.

A jó eredményeket elérni kívánó emberek és cégek egyik akadálya az éves tervek elkészítése. Meglepően, éves célok és a tervek gyakran a hatékony cselekvés gátjának bizonyulnak. Ez nem jelenti azt, hogy az éves tervezésnek nincsenek pozitív vonatkozásai. Ők. Jobb éves tervvel dolgozni, mint iránymutatás nélkül. Maga a megvalósítás folyamata azonban korlátozza a hatékonyságot.

Az ügyfelekkel való sokéves munka után egy érdekes kapcsolatra bukkantunk. A legtöbben – tudatosan vagy sem – hitték, hogy sikerüket vagy kudarcukat az év során elért eredményeik határozzák meg. Ügyfeleink éves célokat tűztek ki, éves terveket készítettek, ezeket gyakran negyedéves, havi, esetenként napi bontásban is lebontották. Ezután az elmúlt év alapján mérték a sikert. És beleestek abba a csapdába, amit éves gondolkodásnak nevezünk.

Hagyd fel az éves gondolkodást

Az ilyenek középpontjában gondolkodás van egy kimondatlan alapelv: még hátra van egy egész év, elég idő megcsinálni, amit elterveztek. Januárban úgy tűnik, hogy december nagyon messze van!

Nagy célokkal kezdjük az évet, de január végére általában belátjuk, hogy kicsit le vagyunk maradva az ütemtervről. Mi persze nem igazán szeretjük, de nem is zavar minket túlságosan. Miért lenne? Még 11 hónap áll előttünk, és be tudjuk tartani a határidőket, nem? Március végén mi is kicsit le vagyunk maradva, de ismét nem aggódunk. Miért? Ismét azt gondoljuk, hogy van még elég idő. És megszokjuk. Ilyen gondolatokkal élünk egész évben.

Tévesen azt hisszük, hogy még sok időnk van, és ennek megfelelően járunk el. Nincs időérzékünk, nem gondoljuk, hogy minden hét, nap vagy pillanat fontos. Valójában a hatékony tevékenységnek napi és hetinek kell lennie!

Egy másik tévhit az éves gondolkodással kapcsolatban: azzal a gondolattal vigasztaljuk magunkat, hogy egy kicsit később drasztikusan javítjuk az eredményeket. Pl. szeptember végén vagy októberben megtörténik a csoda, és a mi teljesítmény jelentősen növekedni fog. De ha mi magunk nem tudjuk előteremteni egy héten belül, hogyan ígérhetjük meg, hogy ezt egy éven belül elérjük?

Az igazság az, hogy minden hét számít! Minden nap! Minden perc! Világosan fel kell ismernünk, hogy minden nap és minden héten dolgozunk, nem pedig havonta vagy negyedévente egyszer. Az éves gondolkodás inkább gátolja a hatékony munkát. A termelékenység növelése érdekében abba kell hagynia a tervezést egy évre előre. Ne éves távlatokban gondolkodjon, koncentráljon kisebb időkeretekre.

Az éves ciklus elvakítja az embereket, és nem tesz egyértelművé egy egyszerű dolgot: a valóság az, ami jelenleg történik.

Itt és most élünk és érünk el sikereket! Az éves gondolkodás pedig elvezet ahhoz a hithez, hogy fájdalommentesen lehet későbbre halasztani a fontos dolgokat. – Később megtesszük. – Később elérjük, amit elterveztünk.

Itt lehet vitatkozni: azt mondják, szinte minden szervezet éves terv alapján dolgozik, és sikerül. Nyugodj meg, a terv követése nem jelenti azt, hogy ezek a cégek mindent elérnek, amire valóban képesek.

Voltak ügyfeleink – sikeres vállalatok –, akik mindössze 12 hét alatt 50%-kal növelték a termelékenységet. Íme egy példa: sokat segítettünk bróker milliárdos forgalom mellett, hat hónap alatt dupla eladással. Ezt éves terv alapján nem lehet megtenni! Nem számít, milyen jól teljesítenek az emberek vagy a vállalatok, hatékonyabbak lesznek, ha felhagynak az éves tervezéssel.

Hagyd fel ezt a gondolkodásmódot, és nézd meg magad, mi lesz ezután.

Csodák történnek az év végén

Valószínűleg látott már hirdetéseket vagy hallott "legjobb ajánlatokról" szóló bejelentéseket az év végén. Az áruk és szolgáltatások ilyen agresszív promóciója kifizetődő, ezért sok iparágra jellemző.

Ha valaha is tapasztalt szilveszteri versenyt, tudja, milyen gyorsan igyekszik mindenki befejezni a projekteket és a fontos dolgokat. Mi vár rád: siker vagy kudarc? Erre a kérdésre a választ az elmúlt két hónap határozza meg. De leggyakrabban az év végére fokozatosan elhalványul egy éles tevékenység.

Vagyis csak a határidő közeledése növeli a motivációt.

Ez állandóan megtörténik biztosítás és a pénzügyi iparágak. Sok cég és dolgozóik számára a december hagyományosan az év legjobb hónapja, a negyedik negyedév gyakran az éves árbevétel 30-40%-át adja. Micsoda csodák történnek, ha az embereknek van egy céljuk, és hamarosan vége az évnek!

Sok iparágban az év vége a hibernációból való kilábalás ideje. Növekszik az aktivitás, és az alkalmazottak a feladataikra összpontosítanak. Mivel nincs vesztegetnivaló idejük az éves bónuszokra, fontos projektekre és piaci lehetőségekre összpontosítanak. Mindenről megfeledkeznek, ami nem kapcsolódik közvetlenül a közvetlen fontos célokhoz.

Ebben a csodálatos időben mindenki csak a hatékonyságról beszél. A cégvezetők az eredmények elérésén gondolkodnak, és megbeszéléseket tartanak, ahol mindent megtesznek azért, hogy a beosztottakat eredményre motiválják.

Mi történt az év vége? Miért viselkednek másként az emberek november-decemberben, mint nyáron? a beszámolási időszak vége miatt. A legtöbb esetben december 31-én ér véget.

Az év vége a siker vagy a kudarc mérésének mércéje. Ez egy feltételes célegyenes, ahová mindenki el akar jönni, hogy ne legyen rosszabb, mint mások. És ez az, ami érzékelteti, hogy szükség van az időben történő cselekvésre.

Mind a szabadúszó művészek, mind a bérmunkások számára november és december mozgalmas időszak. Nem vesztegetheti az időt. Felismerve, hogy távozik, az emberek elkezdik megoldani a legnehezebb és legkellemetlenebb feladatokat, amelyeket egész évre háttérbe szorítottak.

Manapság az embereknek van "időérzékük", és nem haboznak. Igyekeznek minden projektet befejezni és az év végéig teljesíteni. Át kell menniük a célvonalon, mielőtt "lejár az idő".

Ezen kívül mindenki izgul miatta várakozás újév. Függetlenül attól, hogy hogyan teljesített ebben az évben, reméli, hogy a következő év sokkal jobb lesz. Ha az év nehéz volt, kezdheti elölről. Ha jó munkát végzett, akkor új szakmai magasságok várnak Önre. Mindenesetre az új év sok reményt és fényes várakozásokat hoz.

Az év vége izgalmas és eredményes időszak. A kilépő év utolsó 5-6 hete talán a legcsodálatosabb időszak. Minden dolgozót eláraszt a lelkesedés, mindent megtesznek a kiváló eredmények elérése érdekében. De a probléma az, hogy ez a „produktív munka” több hétig tart. És jó lenne, ha az energia, a célok elérésére való összpontosítás és minden pozitív változás végigkísérne minket minden héten, egész évben. És lehetséges! Ebben segít könyvünk és az idő időszakokra osztásának módszere.

periodizálás

Az idő szakaszokra bontásának módszere először a sportban jelent meg, melynek célja a fejlesztés volt eredmények. Elve egy cselekvésre való összpontosítás vagy egyéni mozdulatok gyakorlása. A sportban a periodizáció az egyes edzések mintája egy meghatározott időtartamon keresztül, jellemzően 4-6 hétig. Ezen időszak után a sportoló a következő edzésre lép. Így születnek a legmagasabb eredmények minden egyes szakágban. Ezt a technikát először kelet-európai sportolók használták az olimpiára való felkészülés során a hetvenes években. A korszakokra bontás ma is elterjedt a sportban.

Felmérve a periodizációs technika hasznosságát és ügyfeleinkre gyakorolt ​​jótékony hatását, az üzleti és életbeli sikerek elérésének eszközévé alakítottuk. Kidolgoztunk egy 12 hetes rendszert, amely lehetővé teszi, hogy a javulást befolyásoló fontos tényezőkre összpontosítson jövedelem és a személyes élet rendbetétele. Ez a könyv elmondja, mit kell ma tenni a hosszú távú célok elérése érdekében.

Strukturált megközelítést alkalmaz, amely teljesen megváltoztatja a gondolkodásmódot és a cselekvést. Fontos megérteni, hogy az elért eredmények a tetteid közvetlen következményei. És a tetteid tükrözik a mögöttük lévő gondolkodást. Ez határozza meg az eredményt. Más szóval, a gondolkodásod segít tudásod gyakorlatba ültetésében.

Ennek eredményeként a tetteid mindig egybeesnek azzal, ahogyan gondolkodsz. Ha a tettei megváltoztatására összpontosít, javítja az eredményeit, de ha a gondolkodásmódja megváltozik, minden más megváltozik. Cselekedeteid közvetlenül az újonnan szerzett gondolati mintáktól függenek. Ez az eredmények drámai javulását eredményezi. Az áttörés nem a tettekkel kezdődik, hanem a gondolatokban jön létre. […]

12 hét = 1 év

Felejtsd el az „év” fogalmát, mert már ismered az „év gondolkodással” kapcsolatos hibákat. Gondoljuk át az „év” szó jelentését: most nem 12 hónapig fog tartani, hanem csak 12 hétig. Igen, pontosan. Nincs több négy évszaknál - ez a koncepció elavult. Most az Ön éve 12 hétből áll, amit egy új 12 hetes év követ, és így tovább a végtelenségig. Minden ilyen időszak független – ez az Ön éve.

Gondolja át a 12 hetes év valódi jelentését. izgalom, energia, koncentráció - minden, amit decemberben érzel, most folyamatosan veled lesz. Az újévi versenyt nem 12 havonta egyszer, hanem folyamatosan figyelik meg. Emlékszel, miért viselkednek másképp az emberek novemberben és decemberben? Tudják, hogy december 31-én összesítik az elmúlt év eredményeit - értékelik saját sikereiket vagy kudarcaikat. Ahogy fentebb is mondtuk, ez egy feltételes dátum, de mivel a naptári év végét jelzi, érdemes ezen a napon számba venni. Nincs ebben a dátumban semmi varázslatos - mi magunk ruházzuk fel különleges tulajdonságokkal. Egyes ügyfeleink esetében a pénzügyi év június 30-án ér véget, és alkalmazottaik júniusig keményen dolgoznak azon, hogy az évet szilárd alapokon zárják. Valójában a dátum nem olyan fontos: csak van egy pont, amikor a játék véget ér, és kihirdetjük a sikert vagy a vereséget.

A 12 hetes év módszer új befejezési dátumot határoz meg, hogy megtapasztalhassa sikerét (vagy kudarc). Itt az a nagyszerű, hogy a befejezési dátum mindig világos, és nem téveszti szem elől.

Egy rövid év elegendő időt ad minden eltervezett megvalósításra, de mindig szükségét érzi, hogy cselekedjen és megőrizze hangnemét.

Ez az emberi természet: elkezdünk másként viselkedni, amikor közeledik a határidő. Nem pazaroljuk az időt, ne csináljunk felesleges dolgokat, és csak a fő dologra koncentráljunk.

A 12 hetes év azonnal világossá teszi, hogy nem csinálsz semmit. Végül is hány rossz hét kell ahhoz, hogy a végén sikeres legyen? 1-2 rossz hétnél többet nem engedhet meg magának, és minden nap automatikusan fontosabbá válik.

A 12 hetes év lehetővé teszi, hogy a hétre, sőt minden napra összpontosítson – a nap keretein belül történik az akció. Elhalasztani fontos dolgokat későbbre, gondolva, hogy az év vége még messze van – megfizethetetlen luxus. A hatékony munkavégzés nem havonta, negyedévente vagy félévente történik, hanem naponta, sőt óránként. A 12 hetes év lehetőséget ad arra, hogy érezze minden nap fontosságát.

Ezentúl 12 hetente számíthatsz új évre. Ha korábban valaki ambiciózus célt tűzött ki maga elé, és a harmadik negyedre világossá vált, hogy lehetetlen, akkor a kudarc nem tette lehetővé a normális munkavégzést. De nem gyakori, hogy az ember (vagy cég) elszakad, ha valami nem sikerül októberig. A 12 hetes évben ez a hozzáállás kizárt. 12 hetente kezdi elölről – ünnepelje az új évet! És ha valami nem sikerült neked tavaly, szedd össze az erődet és kezdd újra. És ha az év jó volt, akkor helyrehozhatod az érzést siker. Mindenesetre 12 hetente egy új életszakasz vár rád.

A 12 hetes év mindent megváltoztat! Akárcsak a naptári év végén, 12 hetente tartasz egy kis szünetet, megünnepeled az előrehaladást, és „újraindulsz”. Ez lehet háromnapos hétvége, vagy egyhetes nyaralás – fontos, hogy legyen időd kikapcsolódni, erőt gyűjteni, energiát gyűjteni. A sikeres emberek hajlamosak előre tekinteni, de nem mindig tudják teljesen értékelni a már megtetteket. Egy 12 hetes év legalább négyszer lehetőséget ad arra, hogy észrevegye és ünnepelje sikereit és eredményeit.

Egy 12 hetes évben nem fogsz tudni a fejed fölé ugrani, és azt fogod látni, hogy minden hét számít. […]

Dobja el éves tervét

Ha már világos képet alkot a vágyott jövőről, szüksége lesz rá tervhogy elérjem. Képzelje el: Ön és családja nyaral, autóval vezeti át az országot – és nincs kártyája. Egyetért azzal, hogy ez nem a legjobb helyzet?

A jövőkép a megvalósítási terv nélkül olyan, mint egy vár a homokban.

A személyes és szakmai céljainak elérését célzó terv még fontosabb, mint a terület térképe az autóban. Sajnos sokan több időt töltenek utazásaik megtervezésével, mint egyértelmű üzleti prioritások meghatározásával.

A terv szerinti cselekvéseknek három fő előnye van.

1. Csökkentett hibalehetőség.
2. Időt megtakarítani.
3. Koncentrálj a célra.

A tervezés lehetővé teszi, hogy minden lépést előre átgondoljon a cél felé való elmozdulás érdekében. A lehetséges hibákat papíron értékeli, ami csökkenti azok előfordulásának valószínűségét az életben.

Tanulmányok kimutatták, hogy a tervezés jelentősen csökkenti a szükséges időt és erőfeszítést. Paradoxon hangzik, nem? Sőt, sokaknak van tétlenség érzéseha nem dolgoznak állandóan. Az igazság az, hogy a tervre fordított idő a legtermékenyebb.

Végül a tervezés, mint egy jó térkép, segít a célra összpontosítani. Ez nagyon fontos, mert különben állandóan elvonják a figyelmedet és letéríted az irányt. A terv visszavezeti Önt a stratégiailag fontos ügyekhez.

12 hetes tervezés

Nem ismerünk jobb megközelítést, mint a 12 hetes tervezés, amely sok tekintetben felülmúlja az éves modellt. A negyedéves tervezést nem említjük az éves tervezés származékaként. A 12 hetes tervben minden hét a sajátja, és 12 hetente köszöntsz egy új évet azzal a lehetőséggel, hogy javíts az eredményeiden.

A 12 hetes tervezés három lényeges dologban különbözik jelentősen az éves tervezéstől. Először is, kiszámíthatóbb. Minél tovább mész a jövőbe, annál kevésbé tudod megjósolni bármit is. A hosszú távú tervekben a feltételezések átfedik egymást. Ha meg tudod jósolni jövő, hívjon minket, és szívesen beszélgetünk azokról a részvényekről, amelyek egy nap vagyont hoznak Önnek!

Az igazság az, hogy szinte lehetetlen meghatározni napi tevékenységeit a következő 11-12 hónapban.

Éppen ezért az éves tervekben legtöbbször konkrét cél szerepel. A 12 hetes terv kimenetelének előrejelzésének pontossága sokkal nagyobb. Nagy biztonsággal meg tudja majd határozni, hogy minden héten – és így mind a 12 héten – milyen műveleteket kell végrehajtania. Így a 12 hetes terv lehet számszerű és cselekvésorientált is. Lehetővé teszi, hogy szoros kapcsolatot tartson fenn a mai tevékenysége és a jövőbeni eredmények között.

Másodszor, a 12 hetes terv nagyon koncentrált. A legtöbb éves terv tartalmazza többfeladatos, így ezek megvalósítása kérdéses. Azért végez többfeladatot, mert megpróbál beleilleszteni mindent, amit a következő 365 napra tervezett. És nem csoda, ha eltévedsz és letérsz az útról. Gyakran egyszerűen nem tud elszámolni minden feladattal!

Mindig több lehetőség van, mint amennyit ki tud használni. 12 hetes tervezéssel több feladatot is jól el lehet végezni, nem lehet szétszórni hiába. 12 hét alatt három dolgot tudsz majd befejezni, de ezek lesznek számodra a legfontosabbak, és nem vonják el a figyelmedet az apróságok. A terv lehetővé teszi, hogy néhány fő célra összpontosítson, és elegendő energiát és erőt ad az időben történő cselekvéshez.

Harmadszor, a 12 hetes terv alapvetően más szerkezetű. Tapasztalataink szerint a legtöbb terv azzal a hallgatólagos céllal készült, hogy egyszerűen jó tervet készítsenek. Gyakran egy gyönyörű mappába helyezik őket, és itt ér véget a végrehajtásuk.

Meghatározzuk a célokat

A tervezés lényege, hogy segítsen azonosítani és megvalósítani azt a néhányat fontos feladatokatszükséges a végső cél eléréséhez. Ha a tervezés nem segít a jobb teljesítményben, akkor nincs rá szüksége. Sajnos a legtöbb terv úgy készül, hogy nem veszik figyelembe a megvalósításukat. A hatékony cselekvés képessége a terv szerkezetétől és tartalmától függ. Egy jó tervben nincs túl sok összetett feladat és nem túl kevés konkrét részlet a megoldásukhoz. A végcél meghatározásával kell kezdeni. Ő viszont meghatározza a sikerét a 12 hetes évben. És ez már lehetővé teszi, hogy előrelépjen a kívánt hosszú távú eredmény elérése érdekében.

Miután kitűzte maga elé a 12 hétre szóló célokat, ki kell választania a cselekvés taktikáját. A 12 hetes célt a legegyszerűbb részekre bontani. Például, ha ebben az időszakban 10 ezer rubelt szeretne keresni. dollár és sújt veszteni 5 kg-onként, akkor külön meg kell határoznia a bevételszerzés és a fogyás taktikáját.

Taktika - napi cselekvések, amelyek a célhoz vezetnek. Konkrétnak, elérhetőnek kell lennie, tartalmaznia kell a feladatok határidőit, és fel kell osztania a felelősséget. A későbbiekben többet fogunk beszélni arról, hogyan írjunk hatékony tervet.

A 12 hetes tervet úgy kell felépíteni, hogy az időben végrehajtott taktikai akciók a célok elérését jelentsék. De emlékezned kell arra, hogy ahhoz, hogy ne veszítsd szem elől a hosszú távú célokat, hozzá kell igazítanod a 12 hetes tervedet.

A 12 hetes terv hatékony eszköz. Lehetővé teszi, hogy arra összpontosítson, amire itt és most van szükség. Ne felejtsd el, hogy ez nem része az éves tervnek - ez már "éves gondolkodás", ez a múltban maradt.

A 12 hét elég hosszú a dolgok elvégzéséhez, de elég rövid ahhoz, hogy érezze az időben történő cselekvés szükségességét. A dolgozni tudók számára a 12 hetes terv egy lépésről lépésre szóló, nem félrevezető, késlekedést nem engedő, azonnali cselekvést igénylő instrukció.

Egy hét – egy feladat

A hosszú távú eredményeket a mindennapi cselekvésekkel lehet elérni. Sir William Osler, a Johns Hopkins School of Medicine alapítója szerint sikere egyszerűen abban rejlik, hogy mindent időben megkap. Azt mondja: "Előre tervezünk, de minden nap cselekszünk." Ahhoz, hogy sikeresek legyünk, a napi cselekvéseket a hosszú távú tervekhez, stratégiákhoz és taktikákhoz kell igazítani. Ennek eredményeként sokkal nagyobb kontrollt kap a tettei felett, ami sokkal fontosabb, mint az eredmény feletti kontroll. Az eredmények a cselekedeteid eredménye. Ezért olyan fontos olyan terveket készíteni, amelyek nemcsak mennyiségi mutatókat, hanem konkrét intézkedéseket is figyelembe vesznek.

A napi cselekedetei a legjobb eszköz a jövő megjósolására.

Semmi sem megy könnyen, bármilyen erős és szenvedélyes is vagy álmokat. Csak a tettek uralják a világot. Mint már mondtuk, a jövőkép határozza meg a végső célt és az arra irányuló általános mozgásirányt. Motivációt ad, de önmagában, cselekvés nélkül csak álom. És a helyes cselekedetek valóra váltják az álmot.

És itt gyakran kudarcot vallunk. Igen, sokan álmodoznak életük jobbításáról. De ez nem elég. És nem számít, mit akar: keressen több pénzt, keressen új munkát, találkozzon barátokkal, fogyjon le. kiló, beleszeret, jó golfozó lesz, jó szülő, vagy egyszerűen csak jó beszélgetni Férfi.

Nem elég csak változtatni akarni. Dolgoznod kell rajta, és folyamatosan és következetesen. Ahogy egykor az ókori római mondta filozófus Titus Lucretius Car, "a víz elkoptatja a követ." A cél eléréséhez szükséges fontos feladatok következetes megoldása a kulcsa annak, hogy megkapd, amit szeretnél.

A mai tetteid megteremtik a jövődet. Bele akarsz nézni? Tanulmányozza a tetteit, ők megjósolják. Szeretnél tudni jövőbeli egészségedről? Nézd meg, mit eszel, és milyen fitt vagy. Szeretné megjósolni a jövőbeli családi életet? Nézd meg a pároddal való kapcsolatodat. Szeretné megjósolni karrierjét vagy jövőbeli jövedelmét? Semmi sem könnyebb - elemezze, mit csinál minden munkanapon. A tetteid mindent elárulnak!

heti terv

A heti terv egy hatékony eszköz, amely a 12 hetes tervet napi és heti tevékenységekké alakítja. Rendszerezi a hét folyamán elvégzendő feladatokat, és segít az Ön előtt álló feladatokra összpontosítani. Olyan ez, mint egy játék, amit egy hét alatt be kell fejezni. Segít, hogy ne tévedj el, és ne hagyd ki a fontosat. A heti terv segít megszervezni tevékenységeit úgy, hogy Ön ellenőrzött mind rövid távú, mind hosszú távú célokat, amelyek fontosak az Ön számára. Biztosítja, hogy minden percben a produktív munkára összpontosítson, és nem engedi el a figyelmet.

A heti terv több, mint egy teendőlista. A 12 hetes terv fontos stratégiai akcióit tartalmazza, amelyeket ezen a héten kell végrehajtani, hogy elérje végső céljait.

A hatékony heti terv kiindulópontja a 12 hetes terv. Tartalmazza az összes taktikai akció leírását, amelyek végrehajtása 12 hétig a célok sikeres elérését eredményezi. Minden taktikai akcióra egy hét áll rendelkezésre, és ez segít a terv egyértelmű követésében, egyszerű napi cselekvésekre bontva azt. A heti terv a teljes 12 hetes terv származéka, valójában az 1/12.

Ahhoz, hogy eredményesen dolgozhasson egy tervvel, minden hét elején az első 15-20 percet arra kell fordítania, hogy felmérje, mi történt az előzőben, és cselekvési tervet készítsen a jelenlegihez. És minden nap első 5 percében érdemes átnézni a heti tervet, hogy meghatározza, mit fog ma csinálni.

A 12 hetes év segít érezni minden hét értékét, és így fenntartja a megfelelő fókuszszintet. Egy év most 12 hét, egy hónap egy hét, és egy hét egy nap. Most már világos minden nap fontossága és hatása! heti terv motiválja Ön és lehetőséget ad arra, hogy több dolgot nagyon jól csináljon, és nem egyszerre sokat, hanem minőségi veszteséggel. Ez garancia arra, hogy a legtöbbet tudja kihozni erőfeszítéseiből.

A heti terv segít nyomon követni stratégiáját, rangsorolni és nyomon követni az előrehaladást a hosszú távú célok és a rövid távú feladatok teljesítése, valamint az ideiglenes tevékenységhez kötött cselekedeteinek értékelése keretrendszer. Lehetővé teszi, hogy azokra a részletekre összpontosítson, amelyek segítenek elérni 12 hetes céljait. Ezek pedig lehetőséget adnak arra, hogy közelebb kerülj a jövőképedhez. Ennek eredményeként a cselekvések és a célok egybeesnek.

Ahhoz, hogy hasznot húzzon ebből az eszközből, mindig kéznél kell lennie, és naponta kell vele dolgoznia. Minden napnak egy heti terv kidolgozásával kell kezdődnie. Nézze meg vele naponta többször. Ha valamilyen akciót tervezett erre a napra, ne hagyja el a munkát, amíg az be nem fejeződik. Ez a megközelítés biztosítja, hogy minden fontos feladatot hetente elvégezzenek, és betartsák az Ön által kidolgozott taktikát. […]

A 12 hét az évben egy olyan módszertant ír le, amely lehetővé teszi, hogy rövid szakaszokban dolgozzon, és egy év alatt négyszer többet tudjon elvégezni, mint mások. A könyv azok számára lesz érdekes, akik szeretnék megtanulni, hogyan lehet hatékonyan megtervezni a dolgokat, miközben megőrzik a motivációt és az elszántságot.

Vegyél egy könyvet