Álmodj, ismerd meg magad és végezz teszteket. 8 lépés, amely segít megtalálni a megfelelő állást

1. Képzeld el a célt

A cél megjelenítése segít elérni azt. Például ez a pszichológiai trükk használatA célmegjelenítés hatása a cél elérésére: következmények egyénekre és vezetőkre / SSRN Olimpiai úszók és értékesítési vezetők, hogy teljesítsék terveiket és új rekordokat állítsanak fel. Az álommunka vizualizációra alkalmas célpont.

A kezdéshez tanulmányozza a munkaerőpiacot, és írja le azokat az iparágakat, amelyekben nő a kereslet. Például nézze meg a "Új szakmák atlasza"- a jövő specialitásainak almanachja, amelyet Skolkovo szakértői állítottak össze az orosz piac számára. Vagy vessen egy pillantást az állásgyűjtő oldalak statisztikai szakaszaira. Hasonlítsa össze a megüresedett állások és az önéletrajzok dinamikáját – azokon a területeken, ahol az önéletrajz sokkal kisebb, nagyobb az esélye az álláskeresésnek. Ne felejtsük el: a szakma legyen keresett, jól fizetett, de ami a legfontosabb - szeretett. Ellenkező esetben nem lehet elkerülni a kiégést, a stresszt és a mások hétköznapi életének egyéb következményeit.

Most a vizualizációhoz. Az egyik lehetősége az, hogy papíron készít egy „térképet” vágyairól. Például vegyél egy lapot, és írd le kaotikusan, hogy milyen követelményeket támasztasz egy jövőbeli szakmával szemben. Mennyit szeretne keresni, milyen időbeosztás lenne megfelelő, hogyan nézne ki az iroda és a kollégák. Adjon hozzá a lehető legtöbb részletet ehhez a felhőhöz. Legyen konkrét: ne „sokat akarok keresni”, hanem „legalább 70 ezret akarok keresni”. Ezután vegye a jelölőket, és jelölje ki színnel a prioritásjelzőket. Így képet kap a tökéletes munkáról, és pontosan tudni fogja, hogy mely ajánlatokat kell kiszűrni, és melyekre kell különösen odafigyelni.

Ne féljen álmodozni, de ne vesszen el nagyon fantáziáiban – amikor elképzeli a munkát, menjen végig mentálisan az összes szakaszon. Új emberekkel való találkozás, ismeretlen eszközökkel való munkavégzés, felettesek kritikája – ezt nem lehet elkerülni. És ha előre átgondolja, hogyan fog megbirkózni ezekben a helyzetekben, felkészülhet a valódi nehézségekre, és nem utasítja vissza az ajánlatokat a kudarctól való félelem miatt.

2. Hozza létre a jelentkező profilját

Az első interjú alkalmával megkérdezik: "Mik az erősségei?" Annak érdekében, hogy a válasz ne vegyen sok időt, gondolja át előre, és készítse el a pályázó portréját. Nagyon nehéz objektívnek lenni egy ilyen önértékelésben. Használjon külső segítséget. Forduljon például a családjához és a barátaihoz, és kérdezze meg, milyen szakmákban látnak téged, és milyen tulajdonságokat tartanak meghatározónak. De itt is legyen figyelmes a válaszokra: a rokonok nem mindig tudják értékelni a „dolgozó” oldaladat.

Az ilyen vélemények további szűrőként szolgálnak a döntéshozatalban, és segítenek önbizalmadnak is. De vannak más módszerek is a kétségek megszabadulására - pl. pályaorientációs tesztek.

3. Ne a diplomára koncentráljon

71%Az oroszok 71%-a tervezi, hogy munkahelyet vált 2022-ben / Rabota.ru Az oroszok ma munkahelyet akarnak váltani. Valaki arra törekszik, hogy többet keressen, valaki éppen elérte a maximumot a pozíciójában, vagy csalódott jelenlegi szakmájában. És ez könnyen megmagyarázható: amikor az emberek 10 vagy több éve választottak egy szakot, sok iparág és üresedés elvileg nem létezett. A munkaerőpiac aktívan változik, az új technológiákkal együtt új irányok, munkahelyek jelennek meg. A környező világgal együtt fejlődni pedig természetes és hasznos.

A szakma megválasztása nem szükséges a bizonyítvány megszerzéséhez: sok munkaadó ma még csak nem is kéri a diploma meglétének megerősítését. Emellett esetenként néhány hónap alatt új készségek és ismeretek is elsajátíthatók a választott szakterülethez.

4. Vigyázz az önéletrajzodra

Elkészült a pályázó portréja, itt az ideje az „útlevél” beszerzésének.. A hozzáértő önéletrajz összeállítása egész művészet.

5. Koncentrálj a pozitívra

A változással szembeni ellenállás éppoly természetes, mint az utána való vágy. Az emberek kényelmesen élnek megszokásból. Ráadásul a szokásos feladatoktól való bármilyen eltérés erőfeszítést igényel – és itt jön képbe a lustaság. A biztonság és az energiatakarékosság iránti vágy minden bizonnyal megmondja az agynak néhány kifogást, hogy miért rossz ötlet egy új állás és annak keresése. De ne dramatizálja a foglalkoztatás folyamatát.

A belső ingadozások pedig a pozitív-negatív aszimmetria hatásai lehetnek. A negatív információk jobban érintik az embert, mint a pozitív információk. És az ismerősök egyetlen történetei egy hosszú és nehéz álláskeresésről könnyen elnyomnak több tucat hasonló történetet, amelyek boldog véget érnek a gondolataidban. Hogy ez ne forduljon elő, ne feledje: mindenkinek vannak rossz interjúi. És általában 2-3 hónap az álláskeresés az átlagos idő.

6. Keressen új munkaforrásokat

A nagy feladatgyűjtők hasznosak lehetnek. De ha már pontosan tudja, melyik területre szeretne bekerülni, figyeljen a speciális Telegram csatornákra. Ezekben a javaslatok kiválasztása célzottabb lesz.

Ilyen hasznos forrásokat speciális oldalakon találhat. Csak írja be a keresőbe, például „üres helyek zenészeknek a Telegram csatornák számára”, és nézze meg a keresési eredmények első oldalát - biztosan talál valami érdekeset. Valószínűleg a kiválasztott terület tematikus nyilvánosságaihoz és szakemberközösségeihez is lesznek linkek. Nem lesz felesleges feliratkozni néhány ilyen forrásra - az aktuális hírek és a szakértő bennfentesek mellett csábító állásajánlatok is villoghatnak ott. A bloggerek pedig néha hasznos linkeket osztanak meg. Tegyük fel, hogy a rendezvényiparban keres munkát – iratkozzon fel sikeres ügynökségek nyilvános oldalaira és vezetőik személyes blogjaira a közösségi hálózatokon. Egyes cégek közvetlenül közzétehetnek információkat a megüresedett helyekről közösségi oldalaikon.

7. Ne félj a tesztektől

A tesztfeladatok gyakorlása nem csak az informatikai iparban releváns, hanem például magában a szövegírásban és a toborzásban is. Az erőtesztek célja nem csak a munkaadók segítése. A pályázó számára ez egy kényelmes módja annak, hogy saját maga próbáljon ki egy megüresedett állást anélkül, hogy időt vesztegetne a szakmai gyakorlatra.

8. Vegye fel a kapcsolatot a szakemberekkel

Ha lehetséges, iratkozzon fel speciális álláskereső ügynökségekhez. Ez nem mindig költségvetési lehetőség, de a HR-szakértők mindenről gondoskodnak, a terepi javaslatoktól az álláspályázatokig. Előfordul, hogy a szerződést meghatározott időre kötik - egy hétre, két vagy egy hónapra, amely alatt az ügyfélnek ha nem is munkát kell kapnia, de garantáltan több jó ajánlatot kell kapnia.

Személyes karrier-tanácsadót is bérelhet, vagy részt vehet velük néhány előzetes felvételi ülésen. A szakértő elmondja, mire kell figyelni az üresedéseknél, és hogyan viselkedjen az interjúk során. És ez segít az önbizalom megszerzésében és valószínűleg hasznos kapcsolatok megosztásában is - a karrier-szakemberek hozzáférhetnek a zárt csatornákhoz az üresedésekkel.