Mi az üzlet társadalmi felelőssége: orosz mesékben magyarázzuk
Vegyes Cikkek / / May 11, 2022
A gyermekmunka, a ki nem fizetett túlóra, a hulladék- és szennyvízgazdálkodási követelmények durva megsértése csak egy kis része a mesékben fellelhető problémáknak.
Csúcsok és gyökerek
Mi a probléma: tisztességtelen bérek.
A férfi megállapodik a medvével, hogy segít neki fehérrépát vetni, és felajánlja, hogy egyenlő arányban osztja meg a termést: gyökeret az embernek, tetejét a medvének. Persze a medvének nem marad semmi. Legközelebb a hősök úgy döntenek, hogy búzát vetnek, de a termést másképp osztják fel. Most az ember kapja meg a tetejét, a medve pedig a gyökereket. A medvét ismét becsapják - lelkiismeretesen dolgozott, de soha nem kapott tisztességes jutalmat a munkájáért.
Mit kell tenni
A valóságban a méltánytalan bérek problémája meglehetősen gyakori, bár nem olyan eltúlzott formában, mint a mesében. Például Oroszországban fontolgatMiért most különösen fontos a tisztességes fizetés? A munkavállalók mindössze 33,3%-a rendelkezik tisztességes fizetéssel, a megkérdezettek 58,8%-a pedig úgy gondolja, hogy a munkáltató alulfizeti őket.
A Munka Törvénykönyvével összhangban minden alkalmazott MegvanAz Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 21. cikk. A munkavállaló alapvető jogai és kötelezettségei az időben történő bérhez való jog. Mérete a szakember képzettségéhez, a munka összetettségéhez, vagy az elvégzett munka mennyiségéhez és minőségéhez köthető. A társadalmilag felelős cégek általában versenyképes fizetést kínálnak, és azt nem „a plafonról” nevezik ki. Például a pénzügyi ellentételezést osztályozási rendszer segítségével lehet kiszámítani. Minden alkalmazott rangot kap, és a fizetés és a prémiumok összege az ilyen szintű szakemberrel szemben támasztott követelmények sikeres teljesítésétől függ.
A pap és munkása, Balda meséje
Mi a probléma: a munkaszerződés feltételeinek megsértése.
Pop meglehetősen egyszerű feltételekkel veszi fel Baldát: jutalmul csak főtt tönkölyt és évente egyszer három kattintást kér a munkaadó homlokára. Amikor közeledik a fizetési határidő, a munkáltató nem akar fizetni. Végül egy szándékosan lehetetlen feladatot ad Baldának - be kell szednie az ördögöktől a kvitenst, amivel állítólag tartoznak. A hős ennek ellenére megbirkózik a rábízott munkával, a pap pedig kénytelen egyetérteni a szerződés eredeti feltételeivel. Igaz, ez neki félremegy - Balda csattanásaitól a fukar öregember elveszi az eszét.
Mit kell tenni
Egy olyan vállalatnál, amely betartja a társadalmi felelősségvállalás elveit, ez a helyzet egyszerűen nem jöhet létre. A pap viselkedése egyenesen ellentmond a GOST R ISO 26000-2012 követelményeinek. "Útmutató a társadalmi felelősségvállaláshoz" előírjaGOST R ISO 26000-2012. Társadalmi felelősségvállalási útmutató szervezeteket, hogy olyan személyek munkáját használják fel, akik hivatalos munkavállalói vagy egyéni vállalkozói státusszal rendelkeznek. A munkáltatónak olyan bért kell biztosítania, amely elegendő a munkavállalók és családjaik szükségleteinek kielégítésére.
Képes megoldani a konfliktust a pap és Balda között munkaszerződés. A szerződésnek rendelkeznie kell betűzveAz Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikk. A munkaszerződés tartalma a munkaidő és a pihenés módját, a díjazás feltételeit, valamint a munkavállaló által ellátott feladatokat. Egy ilyen dokumentummal Baldának nem kellene hétért dolgoznia, és a pap jó egészségben maradna.
Róka és farkas
Mi a probléma: kényszerfeldolgozás, félrevezetés, tisztességtelen verseny.
A róka trükkjei farkas menj a folyóhoz. Felajánlja neki, hogy fogjon halat: elég, ha leengedi a farkát a lyukba, és a fogás nem fogja várakozni. A róka azt állítja, hogy ő maga is így tett, de valójában egy elhaladó kocsiból lopta el a halat, csak a farkas nem tud róla. Egész éjjel a lyukon ül, de hiába. Amikor a helyi nők vízért jönnek a folyóhoz, megtámadják a farkast, és igával és vödrökkel kezdik verni. Az állat menekülni kényszerül, ráadásul elveszíti a farkát, amely egyik napról a másikra megfagyott. A farkas meg akarja verni a rókát, de a róka úgy tesz, mintha megsebesült volna, és arra kényszeríti a megvert farkast, hogy a hátán cipelje.
Mit kell tenni
A vállalati társadalmi felelősségvállalás magában foglalja a nyilvános arculattal való munkát. A jó munkáltató imázsának kialakításához azonban nem lehet meghamisítani a vállalat eredményeit vagy félreinformálni a munkavállalókat.
A munkakörülményekkel való törődésnek is valódinak kell lennie. Ily módon a szervezet lojalitást építhet, és új jelölteket vonzhat. Ráadásul a dolog nem korlátozódik a munkajog normáinak egyszerű betartására – elvégre a cégnek amúgy is a törvények szerint kell dolgoznia.
A vállalati felelősség egy további kötelezettség, amelyet a szervezet önként vállal. Például a Társadalmi Felelősségvállalási Irányelvekkel összhangban egy munkáltató kelleneGOST R ISO 26000-2012. Társadalmi felelősségvállalási útmutató olyan munkakörülményeket biztosítson a munkavállalóknak, amelyek lehetővé teszik a munka és a magánélet egyensúlyát. És nincs túlóra "köszönöm" - a túlórát ki kell fizetni.
Apró-Havroshechka
Mi a probléma: gyermekmunka alkalmazása.
A Tiny-Khavroshechka gyermekkorában árva marad, és nevelőcsaládba kerül. A lány menedéket kap, de cserébe házimunkára kényszerítik őket - takarítani, ruhákat fonni, szőni és varrni. Válaszul még elemi hálát sem kap a tulajdonosoktól és lányaiktól - csak káromkodást és szemrehányást. Csak egy piszkos tehén segít Havrosecskának, ami segít neki megbirkózni a nyomasztó feladatokkal.
Mit kell tenni
Ha nem egy mesében történt volna, kérdések merültek volna fel azokban az emberekben, akik együtt éltek a történet hősnőjével. A nevelőszülők nem teljesítik megfelelően a kiskorú Khavroshechka nevelésével kapcsolatos kötelezettségeiket. Btk biztosítjaAz Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyve 156. cikk. Kiskorú nevelési kötelezettségének elmulasztása büntetés pénzbüntetéstől börtönbüntetésig, ehhez még hozzátehetjük a rabszolgamunka alkalmazását, ami büntethetőBtk. 127.2. A rabszolgamunka alkalmazása kényszermunkára vagy 10 évig terjedő szabadságvesztésre.
Még ha a tulajdonosok, akikkel Khavroshechka élt, munkaszerződést kötnének vele, ez nem javítana jelentősen a helyzeten. Kiskorú tudAz Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 63. cikk. Korhatár, amelytől a munkaszerződés megengedett 14 éves koruktól dolgozhatnak, de csak szüleik vagy gondviselőik beleegyezésével és tanulástól szabad idejében. 18 éven aluliaknak is ez tiltottAz Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 268. cikk. Tizennyolc éven aluli munkavállalók üzleti útra küldésének, túlórának, éjszakai, hétvégi és munkaszüneti napokon történő munkavégzés tilalma túlórázni, hétvégén és ünnepnapokon dolgozni.
Kolobok
Mi a probléma: a munkahelyi biztonsági előírások be nem tartása.
A Kolobokot megvakító öregasszony rendkívül hanyagul közelítette meg a munkát. Nem törődött a biztonsági intézkedésekkel, és a kész terméket az ablakpárkányra tette lehűlni. A felügyelet nélkül hagyott Mézeskalácsember különösebb nehézség nélkül elgurult, és kalandra indult. Alkotói vagy nem vették észre egy élőlény elvesztését, vagy figyelmen kívül hagyták, de nem mentek keresni. Mézeskalács ember ügyesen elhagyta a nyulat, farkast és medve, de nem élte túl a rókával való találkozást.
Mit kell tenni
Ha az öreg és az öregasszony egy kicsit is törődne kórtermük biztonságával, Kolobok elkerülhette volna a halált. A vállalati társadalmi felelősségvállalás fogalma magában foglalja többek között a biztonságos munkakörnyezet megteremtését. A szervezet feladata olyan munkavédelmi politika kialakítása, amely védiGOST R ISO 26000-2012. Társadalmi felelősségvállalási útmutató munkahelyi sérülésektől, és csökkenti a foglalkozási megbetegedések kockázatát.
Ezeket az intézkedéseket mind az állandó, mind a részmunkaidős munkavállalókra alkalmazni kell. A felelős cégek nemcsak képzési programokat készítenek alkalmazottaiknak, amelyek segítik őket a biztonsági szabályok elsajátításában, hanem azt is magas követelményeket támaszt a beszállítókkal és a vállalkozókkal szemben - például ellenőrzéseket szervezhet, és megtudhatja, hogyan termelnek folyamatokat.
fehér retek
Mi a probléma: a gyermekmunka alkalmazása, a munkavállalók munkájához szükséges készségek hiánya.
Ebben a mesében a munkafolyamat illetékes szervezésének két szabályának megsértése látható egyszerre. Először is, a nagyapa nem habozik gyermekmunkát alkalmazni. Miért van gyerek, még az egér és a macska is vonzotta a karalábé húzását! Másodszor, a mese hősei nem tudják helyesen felmérni a feladatot és a munkakörülményeket. Végül minden jól végződött, de a ráfordított erőfeszítés összehasonlíthatatlan a munka eredményével.
Mit kell tenni
Lehetséges, hogy a fehérrépát gyorsabban is ki lehetett volna húzni, ha a nagypapa megfelelő felszereléssel rendelkezik a tanyán. Igen, és az a tudás, hogyan kell bánni egy ellenszegülő fehérrépa ellen, nem ártana a mese hőseinek. A humán potenciál fejlesztése a vállalati felelősség másik oldala.
Minden alkalmazottnak meg kellett tennie, még akkor is, ha éppen kapott munkát a vállalatnál lehetőségGOST R ISO 26000-2012. Társadalmi felelősségvállalási útmutató fejleszti készségeit, sajátíthatja el a munkához és a karrier növekedéséhez szükséges ismereteket. Akik kilép, a felelős szervezet sem hagyja magát a sors könyörületére - ha kell, akkor segítik a korábbi dolgozókat a képzésben és az új munkahely megtalálásában.
Alyonushka nővér és Ivanushka testvér
Mi a probléma: felelőtlen hozzáállás a környezetvédelemhez
Ebben a mesében nem a társadalmi felelősségvállalás elhanyagolásának folyamata, hanem eredménye látható. Szemtelen Ivanuska, akit a szomjúság gyötört, ivott egy kortyot a patanyomból, és gyerek lett. Csak azután sikerült visszaállítania a varázslatot, hogy segített feltámasztani húgát, akit egy gonosz boszorkány ölt meg. Önkéntelenül is felvetődik a kérdés: mi a baj a balszerencsés patás vizével? Ezt nem fogjuk megtudni, de van okunk azt hinni, hogy az egész nem felel meg legalább néhány szennyvízkezelési követelménynek.
Mit kell tenni
A nagy szervezetek tevékenysége elválaszthatatlanul összefügg a környezetre gyakorolt hatásokkal. A felelős cégek ezt figyelembe veszik, és igyekeznek minimalizálni a negatív környezeti hatásokat, és nem hagynak maguk után felperzselt mezőt. Környezeti kockázatkezelés magába foglaljaGOST R ISO 26000-2012. Társadalmi felelősségvállalási útmutató ide tartozik a vállalkozások által okozott környezetszennyezés megelőzése (például a levegő kibocsátásának szabályozása vagy a szennyvíz alapos tisztítása), valamint az erőforrások fenntartható felhasználása.
Egy szervezet csökkentheti a nem megújuló erőforrások felhasználását, és lehetőség szerint újrahasznosított anyagokat használhat fel. Egy másik munkaterület a fogyasztói oktatás. A cég a használt akkumulátorokat begyűjtheti a vásárlóktól, előadásokat tarthat a felelős fogyasztásról, vagy népszerűsítheti elválasztott hulladékgyűjtés.
Kakas és babmag
Mi a probléma: a munkáltató nem érdekelt a munkavállaló egészségének védelmében, a munkafolyamatok pedig rendkívül rosszul épülnek fel.
A gondtalan kakas nem figyelt a tyúk figyelmeztetésére, túl mohón csípte a gabonát, és ennek következtében megfulladt. Hogy megmentse, a csirke olajért rohan az úrnőhöz, az elküldi a tehénhez tejért, a tehénnek fű kell, a gazdi pedig kaszát követel - különben nem lehet lenyírni a füvet. Ahelyett, hogy segítene a csirkén, egyik-másik hőshöz küldik, elodázva a probléma megoldását, és ezzel veszélyeztetve a kakas életét.
A mesében minden jól végződött: a kovács megsajnálta a csirkét, és átnyújtott neki egy kaszát, amivel a gazdi füvet nyírt a tehénnek. Tejet adott, a háziasszony vajat verett ki belőle. Igaz, ennek nem sok köze van a kórtermek gondozásához - a tulajdonosok azonnal mehetnének a kovácshoz, és nem kényszeríthetnék a csirkét, hogy rohangáljon és könyörögjön mindenki sorban.
Mit kell tenni
A felelős cégek közvetlenül érdekeltek a munkavállalók egészségének védelmében, mert a biztonságos munkakörülmények mellett kevesebb lesz a betegszabadság és a dolgozók kezelésének költsége. A munkavállalóknak ugyanakkor joguk van megtagadni az életüket és egészségüket veszélyeztető feladatokat.
Ha ez megköveteli a munkafolyamatok újratervezését, akkor a szervezet számára jövedelmezőbb lehet, mint az alkalmazottakkal való szembenézés. A felelős cégek önkéntes egészségügyi programokat is biztosítanak alkalmazottaiknak biztosításhogy bármikor minőségi orvosi ellátást kérhessenek.
Hattyúlibák
Mi a probléma: korrupció.
A mese hősnője elrabolt testvérét keresve a tűzhelyhez, az almafához és a tejes folyóhoz fordul segítségért. Mindannyian nem hajlandók elmondani a lánynak, hogy hova vitték a hattyúlibák a bátyját, és azt követelik, hogy egyen egy rozslepényt a kemencéből, vagy kóstoljon meg egy almát. A lány még mindig megtalálja testvérét, de hazafelé kénytelen beleegyezni a kályha, az almafa és a folyó körülményeibe, hogy megmeneküljön az őt üldöző libák elől.
Mit kell tenni
Úgy tűnik, nehéz vizuálisabb leírást találni a korrupcióról az orosz tündérmesékben. Ez a hivatali visszaélés a legtisztább formájában – ahelyett, hogy önzetlenül segítenék a lányt, a mese hősei azt követelik, hogy előbb nekik nyújtsanak szolgálatot. Az ilyen gyakorlatok alááshatják a szervezet eredményességét és jóindulatát, de egy felelős vállalatnak ki kell dolgoznia egy sor ilyen módszert intézkedéseketGOST R ISO 26000-2012. Társadalmi felelősségvállalási útmutató a korrupció elleni küzdelemben. Ebbe beletartozik a munkavállalók tudatosságának növelése a korrupció elleni küzdelemre és a tisztességes bérekre vonatkozóan, amelyben az alkalmazottak nem lesznek kísértve az illegális bevétel elfogadására, és a személyes példamutatás útmutatók.
Olvassa el is🧐
- Mi a teendő, ha csalódott az új munkahelyében
- Hogyan lehet összeegyeztetni a munkát és a tanulást: 7 tipp azoktól, akiknek sikerült
- 8 módszer a hasznos visszajelzésekre a munkahelyen
Megbízható kínai márkák: 100 kevéssé ismert, de nagyon menő eladó az AliExpress-től