Hogyan lehet megérteni, hogy egy kollégában nem szabad megbízni
Vegyes Cikkek / / March 17, 2022
A megbízhatatlan munkavállalót három egyszerű jellemző alapján lehet azonosítani.
Ha Ön nem egyéni vállalkozó, valószínűleg sokat kell számítania kollégái kompetenciájára. Őszinte visszajelzésekre és minőségi munkára van szüksége a csapat többi tagjától ahhoz, hogy jól járjon. Három egyszerű lépés segít kitalálni, kiben bízhat, és kiben jobb, ha nem.
1. Nézze meg, milyen jól dolgozik
Amikor egy közös projekten dolgozik, olyan emberekre van szüksége, akik gondosan és körültekintően végzik feladataikat. Ehhez egyetlen tulajdonságra van szükség: lelkiismeretességre. Meglétének vagy hiányának felismerése másokban több okból is lehet.
Először is, a kollégának olyan ember hírében kell állnia, aki mindig betartja a szavát és teljesíti a megbízatásokat. Hallgassa meg, mely csapattagokat dicsérik rendszeresen szakmai teljesítményükért és sikereikért. Valószínűleg ezek a leglelkiismeretesebb emberek.
Másodszor, ez a tulajdonság nagyon észrevehető a napi rutinban. Aki állandóan elfelejti a kollégák, ügyfelek nevét, aligha bízhat rá fontos, részletekkel teli munkát. Az ismétlődő kisebb hibák azt jelzik, hogy a munkavállaló munkáját kétszer is ellenőrizni kell, ami azt jelenti, hogy a lelkiismeretesség biztosan nem az erőssége.
Harmadszor pedig, az ilyen emberek tudják, hogyan kell hatékonyan elosztani a munkaterhüket. Azok a kollégák, akik minden javaslatra „igen” választ adnak, valószínűleg nem teljesítik minden kötelezettségüket időben. Jobb olyan emberekre bízni a munkát, akik tudják, hogyan kell rangsorolni.
2. Nézd meg, hogyan viselkedik másokkal
A bizalom másik fontos eleme az, hogy elismerik-e érdemeinket a munkában. A közös ügyhöz való hozzájárulásunk néha nyilvánvaló. Erőfeszítéseink azonban gyakrabban elvesznek a végtermékben, amelyet a felső vezetés lát.
Hallgassa meg, hogyan beszélnek kollégái mások munkájáról, akik bemutatják a csapat eredményeit a cég főbb személyeinek. Ha megemlítik érdemeiket, akkor nem feledkeznek meg az Ön hozzájárulásáról a közös projekthez.
Ugyanez vonatkozik arra, ahogy az emberek a vereségükről beszélnek. A vezető számára fontos, hogy megvédje csapatát a projekt kudarcától. Segít egy ígéretes alkalmazottnak jobbá válni, és felelősséget vállal a hibáiért. Ez azt jelenti, hogy óvatosnak kell lenni azokkal a vezetőkkel, akik folyamatosan mindenkit hibáztatnak a kudarcaikért, és nem tudják, hogyan kell felelősséget vállalni saját és beosztottaik munkájáért.
3. Hallgasd meg, mit mond másokról
Néha az állandóan pletykálkodó vagy panaszkodó munkatársakkal való beszélgetés akár szórakoztató is lehet. Sokkal jobb azonban távol maradni az ilyen emberektől. Ennek legalább két oka van.
Az első az, hogy aki rosszat mond másokról, az ritkán korlátozza magát ugyanazokra az emberekre. Ha panaszkodik neked valakiről, akkor valószínűleg panaszkodik valakinek rólad. Nem szabad közel kerülnie olyan személyhez, aki felhívja magára a figyelmet, sértve ezzel valaki más hírnevét.
Másodszor, a pletykák általában mérgező munkahelyi környezetet teremtenek. Azokat az embereket, akikkel szorosan kommunikálnak, tudat alatt mások ugyanilyen nézőpontból fogják fel. Ne sértse meg a hírnevét, és jobb, ha összeáll azokkal, akik segítenek, és nem húznak le veled.
Olvassa el is🧐
- Hogyan bánjunk passzív-agresszív kollégákkal
- 8 megbocsáthatatlan hiba a kollégákkal való kommunikációban
- 10 szokás, ami tönkreteszi a kapcsolatokat a kollégákkal