Hogyan kell helyesen fizetésemelést kérni: 7 hasznos szabály

1. Találja meg a megfelelő időt

A helyes megoldás a sikeres fizetésről szóló beszélgetés egyik kulcsfontosságú eleme. Egy ilyen beszélgetésre jó alkalom az ősz és a tél: a cég a következő évi költségvetést alakítja, így könnyebb lesz plusz forrást találni a fizetésemelésre, és azt a kiadások között elszámolni.

De más tényezőket is figyelembe kell venni:

1. Győződjön meg arról, hogy a cég jól megy a pénzügyekkel. Ha nem régen elbocsátották kollégáit, vagy egy értekezleten alacsony eladásokról beszéltek, akkor jobb, ha elhalasztja.
2. A menedzser nincs belefulladva a feladatokba, jó hangulatban van. Valószínűleg a legjobb alkalom arra, hogy megfelelő lelkiállapotban találja meg főnökét, a péntek reggel.
3. Nagyszerű munkát végez a munkájában.. Ha egy hónappal ezelőtt súlyosan megzavarta a határidőt, vagy hibát okozott, akkor a fizetés valószínűleg nem fog növekedni.

2. Gyűjts bizonyítékokat

Egy egyszerű fizetésemelési kérelem nem lesz elég. A főnöke valószínűleg meg fogja kérni, hogy magyarázza el, miért érdemel fizetésemelést. Fontos az érveket előre elkészíteni, és konkrét példákkal, lehetőleg számokkal megerősíteni. A jó érvek az előléptetés mellett a következők lennének:

• túlteljesítés terve;
• a feladatkör bővítése;
• komoly eltérések a fizetések és a piaci ajánlatok között;
• sikeres esetek és kezdeményezések, amelyek növelték a vállalat bevételét vagy egyszerűsítették a munkafolyamatokat.

3. Ne légy érzelmes

A szánalom, a harag és a munkahelyi frusztráció megkérdőjelezhető érvek egy menedzser számára. Valószínűbb, hogy haragot váltanak ki, és arra késztetik, hogy átgondolja a hozzád való hozzáállását. A fizetésemelés rossz vagy megkérdőjelezhető okai közé tartoznak még:

• Nehéz személyes körülményekmint a jelzáloghitel vagy a szülés. A személyi kiadások növekedése nem jelenti a munkája értékének növekedését.
• Nagyszerű tapasztalat. A vállalat sikeréhez való hozzájárulásának bizonyítéka nélkül ez az érv valószínűleg nem lesz súlya.
• Kolléga fizetésemelés. A vezető nyomatékosan meg tudja indokolni, hogy miért volt méltó az előléptetésre, és Ön még nem fejezte be. Ráadásul pletykáknak vagy irigy embereknek írnak le, és ez nem tesz túl jót a hírnevének.
• A vágy, hogy többet tegyen. Ön nem tudja előre garantálni a meredek eredményt, és a főnök, miután megemelte a fizetést, nem tudja ok nélkül visszaállítani a korábbi értékét. Ezért először az ügy, majd a beszéd az előléptetésről.

És nem szabad zsarolni az elbocsátással. A főnök ellenségesen fogad egy ilyen kijelentést, és talán azonnal kiad egy nyilatkozatot. Csak akkor használja ezt az érvet, ha már van egy másik cégtől valós ajánlata, és csak a magasabb fizetés miatt gondolkodik az odaköltözésen. Itt a menedzser valóban beleegyezhet a fizetésemelésbe egy értékes munkatárs megtartása érdekében.

4. Határozza meg az emelés nagyságát

Jobb, ha konkrét javaslattal jössz a főnökhöz, ez növekedni fogTöbbet szeretne - kérjen többet / Szupermunka esély a sikeres eredményre. De az álmokat korlátozni kell: a fizetés vagy a bónuszrész dupla emelését kérni túl ambiciózus. De számíthatsz 10, 20 vagy 30%-ra.

A valós szám meghatározásához próbálja objektíven felmérni szakmai fejlődését, hozzájárulását a fejlődéshez társaság, valamint a feladatkör és a munkaterhelés változása ahhoz a pillanathoz képest, amikor Ön az aktuálisra lett állítva fizetés. Hasznos lesz a piaci ajánlatok ellenőrzése is: így megértheti, hogy valóban kevesebbet kap-e szakmájának más képviselőinél, és milyen promócióra gondolhat.

5. Gyakorold a beszélgetést

Mielőtt találkozna a főnökével, minden kifogására, kérdésére válaszokat kell készítenie, el kell próbálnia a tükör előtt. Ez segít abban, hogy ne csüggedjen el, és ne robbanjon ki az érzelmektől visszautasítás esetén.

Készüljön fel a beszélgetés fő részére. Érdemes rögtön a téma kijelölésével kezdeni, az aktuális feladatokra vonatkozó kérdések vagy az elvont témájú beszélgetések csak fáraszthatják a főnököt. Ezután sorolja fel az összegyűjtött érveket, eleinte nem nagyon részletezheti - hagyja meg a számokat a kifogásokra adott válaszokhoz - és nevezze meg az emelés kívánt mértékét.

6. Ne várj csodát

Bármennyire is szeretne fizetésemelést kapni, lehetetlen garantálni a sikeres eredményt. Ezért fel kell készülnie az elutasításra is. Ne ossza meg kezdeményezését kollégáival a beszélgetés előtt. A fölösleges pletyka hiábavaló, ráadásul néhányan a fizetésükre gondolnak, és megelőznek téged. Kevesebb az esélye annak, hogy egy hónapon belül két alkalmazott kap fizetésemelést.

Amikor beszél a főnökével, ne emelje fel hangját, ne zsaroljon, és ne fenyegessen távozással, információk kiszivárogtatásával vagy rossz internetes véleményekkel. Utána pedig nyugodtan visszatérhet a munkába, és átgondolhatja, mi legyen a következő lépése: törekedjen tovább az előléptetésre, vagy kezdjen el új helyet keresni.

7. Tudja meg, mit kell tenni a fejlesztés érdekében

Még akkor is, ha a beszélgetésnek most semmi lett a vége, akkor is hasznosíthatja saját maga számára. Kérdezze meg vezetőjét, hogy milyen lépéseket kell tennie, és milyen eredményeket kell felmutatnia a fizetés növelése érdekében.

Írd le papírra a tippeket és trükköket, és készíts egy cselekvési tervet, amely segít elérni a kívánt eredményt. És ha elérte a céljait, térjen vissza főnökéhez a növekedés bizonyítékaival, amelyeket összegyűjtött, és próbáljon újra szerencsét. Ha ezúttal elutasítást kap, ez ok arra, hogy elgondolkozzon azon, mennyire reális az előléptetés egyáltalán, és hogy ideje lenne-e hirdetést feladni egy álláskereső oldalon.