11 jele annak, hogy Ön értékes alkalmazott
Vegyes Cikkek / / November 24, 2021
Ezeket a tulajdonságokat szinte minden munkáltató értékelni fogja.
1. Jól kijössz a kollégákkal.
Nem csak kellemes veled beszélgetni. Emellett remek csapatjátékos vagy, aki segít mindenkinek megtalálni a közös nyelvet és hatékonyabban dolgozni.
Ezenkívül a munkatársakkal fenntartott meleg kapcsolatok azt mutatják, hogy jól kiilleszkedsz vállalati kultúra a szervezeted. Vagyis az alkalmazottak többségének te vagy a "személyed".
2. őszinte vagy
Mindig kimondod, amit gondolsz, és nem használsz piszkos módszereket karriered eléréséhez. A jó vezetők pedig értékelik ezért: az őszinteség segít gyorsabban megtalálni a problémákat, a következetesség és nyitottság pedig barátságos légkört tart fenn.
Természetesen a mérgező kultúrájú szervezetekben az egyenesség inkább hátrányt jelent, mint erényt, és bajt okozhat. De ha egy megfelelő cégnél dolgozol, ez a minőség mindig kifizetődik.
3. Folyamatosan új dolgokat tanulsz.
A legtöbb ember egy ponton megáll itt, és azt hiszi, hogy már eleget dolgozott. Azonban soha nem hagyja abba az előrehaladást, és folyamatosan új lehetőségeket talál, hogy még kompetensebbé váljon.
Lelkesen tanulsz, mester készségek és próbálja meg minden nap a legjobbat nyújtani. És egy ilyen személy nagyon értékes minden cég számára.
4. Tudod, hogyan kell felelősséget vállalni
Ön felelős az eredményért, és készen áll a hibák kijavítására. Arra is törekedjen, hogy a feladatokat végrehajtsa, ne adja át másnak.
Természetesen, ha egy szervezet nem hajlandó jóhiszeműen dolgozni, és az alkalmazottak egymásra hárítják a kötelezettségeket, akkor a felelősségvállalás képessége káros lehet. De más esetekben ez felbecsülhetetlen értékű tulajdonság, amiért Ön tisztelni fogja kollégák és főnökök egyaránt.
5. Megbízható vagy
Egy órához lehet hasonlítani: ha megígéri, hogy megcsinál valamit, akkor tényleg megcsinálja, méghozzá időben. Bízhat benne, hogy bármely projekt elengedhetetlen eleme.
6. Ön felülmúlja az irodai vitákat
Senki sem mentes a félreértésektől és a konfliktusoktól. De ha tudja, hogyan kell a munkát úgy megszervezni, hogy a félreértés, ellenségeskedés vagy éppen ellenkezőleg, baráti kapcsolatokat a kollégákkal nem avatkozott be a folyamatokba, Ön valóban értékes munkatárs.
7. Segítesz a kollégáidnak
Ha mások rendszeresen fordulnak hozzád tanácsért vagy segítségért, akkor igazán jó a szakterületed. És az a tény, hogy van ereje és türelme ahhoz, hogy mások mentorává váljon, a vezető tehetségéről és a fejlett soft-készségekről beszél.
8. Aktív vagy
Sokan passzívak: csak akkor vállalnak munkát, ha a menedzser világosan megmondja, hogy pontosan mit kell tenni. Gyakran egyedül cselekszel. Nincs szükség felülről mutatóra, hogy észrevegye a meglévő hiányosságokat és megoldja azokat.
9. Nem tartasz meg mindent magadban
Tudja, hogyan kell megfogalmazni a problémákat, nem pedig elégedetlenséget kelteni, és ez a megközelítés mindenkinek segít. Egyrészt nem vagy kiég, másrészt a vezető és a kollégák mindig tudatában vannak, ha segítségre van szükségük, ami segít elkerülni a tüzeket és a meghibásodásokat.
10. Mindig követed
Az ambiciózusság, a találékonyság, az energia csodálatos tulajdonságok. De nem jelentenek semmit, ha tulajdonosuk gyorsan kiég, és félúton felhagy a megkezdett projektekkel, vagy hanyagul foglalkozik velük, csak hogy lemaradjon.
Világosan meghatározza a célokat, és szisztematikusan eléri azokat, anélkül, hogy a nehézségek miatt megtorpanna. Ezért a menedzser bízik benned, és nagyon nagyra értékel: egy ilyen alkalmazottra számíthatsz.
11. Tudatosan cselekszel
Vagyis nézze meg munkáját úgy, mintha kívülről, egészben és nagy léptékben nézné: megérti, milyen eredményt szeretne elérni ma mit kell tenni ennek érdekében, és tervezd meg, hogy a tetteid mihez vezetnek holnap, holnapután, egy hónap múlva és egy évben. A nagy gondolkodás a vállalat egészét segíti.
Olvassa el is🧐
- Mobbing: mi a teendő, ha túléled a munkából
- 8 jel, hogy a főnököd nagyra értékel téged, még ha nem is mutatja meg
- 7 tipp, hogy megőrizd munkádat válságban