Life hack: hogyan válasszunk olyan gyakorlatot, amely valódi élményt nyújt
Vegyes Cikkek / / August 02, 2021
A helyes kezdet talán a legfontosabb a karrierben.
Egy jó gyakorlat segít megismerni azt a területet, amelyen dolgozni fog, és megérteni, hogyan lehet itt sikeres. Rossz esetben el kell végeznie a „hoz -hoz” funkciót - biztosan nem erről álmodik! Íme néhány dolog, amire érdemes odafigyelni, hogy valóban megfelelő szakmai gyakorlatot találjon:
- Nézd meg az újoncokhoz való hozzáállást. A gyakornok értékes alkalmazott, aki nagyszerű szakemberré nőhet. Ha megérti, hogy a vállalat egyszerűen azért toboroz újonnan érkezőket, hogy legyen valaki, aki rutinfeladatokat bízzon meg, ez egyértelmű jele annak, hogy érdemes távol maradni egy ilyen gyakorlattól.
- Tudja meg, hogyan működik a bevezető program. A megfelelő szakmai gyakorlat magában foglalja a valós kihívásokkal való együttműködést. Egy tapasztalt mentor tudása és tanácsa nélkül nehéz lesz egy kezdőnek azonnal csatlakozni a munkafolyamathoz.
- Kérdezzen a felelősségről. A gyakornokok sokféle projektben kipróbálhatják magukat - igaz, ugyanabban az irányban. A kezdő tehát megérti, hogy milyen feladatokban erős, és a munkáltató látni fogja, mire képes a jelölt.
- Beszéljen azokkal, akik már elvégezték szakmai gyakorlatukat. Az ilyen visszajelzések segítenek megérteni, mire számíthat a jövőben. Jó, ha a tegnapi gyakornokok az államba mennek, és tovább dolgoznak a cégnél.
- Tudja meg, mi a helyzet a fizetéssel. A gyakorlat fő feladata, hogy egy kezdő szakember teljes körű munkatapasztalatot kapjon, így az ingyenes programok is hasznosak lehetnek. De ha a cég hajlandó pénzt fizetni a gyakornoknak, ez azt jelzi, hogy potenciális alkalmazottként kezeli.
- Gondolj a kilátásokra. Sok múlik azon, hogy hol tervezi a szakmai gyakorlatát. Az áramvonalas folyamatokkal rendelkező nagyvállalat nagyobb valószínűséggel szerez tapasztalatot, amelyet a piacon értékelnek.
A fizetett gyakorlat bonyolult, felelősségteljes és érdekes feladatok várnak reális projektekre az MTS -től - ezek segítenek a karrier megkezdésében és a lehetőségek kiaknázásában. Minden gyakornok egy mentor és egy menő csapat támogatását kapja. A munkafeladatok mellett a személyes és szakmai készségek fejleszthetők az MTS Corporate University képzésein és online tanfolyamain.
A vállalatnak jelenleg több mint 80 üres állása van gyakornok számára az informatika, a marketing, az értékesítés, a személyzeti menedzsment, az elemzés, a GR&PR és más területeken. De még akkor is, ha jelenleg nincsenek lehetőségek az Ön irányába, küldjön önéletrajzot kísérőlevéllel - talán valami érdekeset kínálnak. Egyes pozíciók lehetővé teszik az otthoni munkavégzést - ideiglenesen vagy akár véglegesen.
Vegyünk egy jó gyakorlatot