Szükségem van megfigyelni a munkát? (Poll)

A legfrissebb hírek az olajárak és a dollár árfolyam egyértelműen utalt minket: a kemény idők várnak. A természetes vágy bármely személy a válság idején - a munkahelyek megőrzése és a fej -, hogy csökkentsék a költségeket és kiadásokat. A törekvés a termelékenység és a cégtulajdonosok szigorúbb biztonsági ellenőrzéseket és beosztott, ismerve a elbocsátás következményeitől szenvednek ebben az időszakban. Vagy nem?

Mit gondol, a rajtaütés elviselni kedvéért saját nyugalmat, amire szükség van, hogy holnap a társaság lesz borított réz-medencében nem, és nem fogja elveszíteni a munkáját, és a főnöke kedvéért béke? Gondolod, hogy a fokozott ellenőrzés növeli a termelékenységet? Lehetséges, hogy egyensúlyt kell találni a hatékonyság a munka, az üzleti biztonság és a kényelem az alkalmazottak? Csatlakozz a vita a megjegyzéseket.

A végtelenség a hatalmas országban sikeresen és nem így van több ezer cég. Minden a hagyományok és szabályok. Kezdjük a kemény változat.

Minden ments!... Ez a biztonságos és hatékony?

Első pillantásra úgy tűnik, hogy hatékony legyen. Legyünk őszinték. Ki közületek nem megy sotsialochki nem keres fókák vagy vicces képek a munkát? Az oldalakon a Layfhakera több tucat hozzászólás, hogyan kell kezelni a halogatás. Az emberek őszintén laykali szolgáltatás, amely lehetővé teszi, hogy maga a tilalom bizonyos helyeken munkaidő alatt. De miért néhány szolgáltatás, ha van egy gondoskodó vezető? Ő szigorú, de igazságos Chew megkíséreljük otlynit. Mi nem a motiváció?

Ismét ellopnak szigorú ellenőrzése alatt is nehéz. Lehet, hogy valaki azt mondani, hogy ez mind a paranoia, akik turmixok az „üzleti”. És itt-ott. Persze, az emberek hajlamosak arra, hogy őszinte legyek, de a lánc Fortress határozza meg a leggyengébb láncszem. Ismét visszatérünk a szivárgás statisztika. Minden nap a világ „tölcséres” személyes és üzleti adatokat, és 71% -ában, az elkövetők - vállalatok alkalmazottainak. Hol vannak ezek a számok, ha minden becsületes?

Vannak azonban olyan objektív hátrányainak szigorú ellenőrzés. Az emberek tudják, hogy figyelik, nem a munka, hanem csinálni egy hanyag módon. Bármennyire is szükség van, és egy cseppet sem tovább. Anélkül kezdeményezés a munkáltató rosszindulatúan felhalmozó, mert a megadott intézkedések akadályozzák a munkát, és megpróbál bejutni a magánéletéről.

Apropó személyes életében a munka. Itt van, amit szakértők szerint erről a kérdésről társulást az információ védelmére:

A terület a cég - a köztér és a magánélet ez a hely nem a törvény védi. Ennek megfelelően, ha valaki úgy dönt, hogy a magánélet nyilvános helyen - bűnös, és minden negatív hatását kialakulását.

Az ilyen esetek. Egy egyszerű jótanács: ne keverjük össze a munka és a magánélet között. Ne használja az irodai telefonok és e-mail, Skype és a szociális hálózatok munkahelyi foglalkozni személyi számítógépek kérdései és akkor nem kell aggódnia, hogy legálisan vagy illegálisan monitor alkalmazottak.

És akkor ott vannak a kis- és közepes méretű vállalkozások, vannak sokkal gyakoribb hű vezetők. Ezek a fiatal, progresszív és lehet, hogy egy másik politika?

Minden engedély! Dolgozunk a felnőttek és a tisztességes emberek... vagy nem?

Ott jut eszembe egyfajta induló, vagy csak egy kis cég. kompakt állapotban. Többnyire fiatal szakemberek. Erőteljes, az érintetlen vállalati kultúra agy, szabadságot. A Layfhakere olvasnak, hogyan lehűlni munka szabad cég. Van egy elmélet, amely szerint a csapat egy közös cél és a megértés a probléma egyáltalán nem szorul a kézikönyvben. Mindazonáltal egy stabil és sikeres cég, ahol nincs ellenőrzés vagy biztonsági aggályok merültek fel a saját szellemi tevékenység, vannak meglepően ritka. És mindez azért, mert a gyakorlatban nem működik.

És nem mindig a hiba a személyzet. Vannak esetek, amikor a kezdeményező hiba volt a vezérigazgatója. Úgy tűnik, hogy ez a személy gondolni higgadtan minden, de a rózsaszín szemüveg lehet csak rá. Úgy tűnik, hogy a csapat boldog, de a cég már sör egy összeesküvés. Ezért a válság ilyen társaságok - nem a legbiztonságosabb hely a munka.

A Társaság megmunkált beszerzési menedzser. Hat hónappal később, az igazgató nyugdíjba, figyelembe vele az alapja a szállítók, vevők és az összes pénzügyi információkat. Hamarosan megnyitja saját cég. Ellátó már potenciális vevők számára is. Az egyetlen dolog maradt, hogy állítsa árképzés, és most az ügyfelek jönnek az új cég kínál a kellemes közérzetet. Ennek eredményeként egy újonnan alakult cég jelenleg sikeresen elveszi a regionális piacon.

Ez a kereskedelmi szervezetek, amelyek sokkal gyakoribbak puha biztonsági politika, ott van a legtöbb szivárgás. A szabadság nem garantálja a hűség vagy pontosságáért.

Lehetséges, hogy egyensúlyt, és hogy szenvedni az ő kedvéért?

Minden épeszű ember azt mondaná, hogy az egyensúly valahol a teljes ellenőrzést, és korlátlan szabadságot. De hol megy, ez egy sorban? És mi van, ha messze túlmutat a határokat a komfort zónában? Egyetért Ön azzal, hogy tolerálja a fokozott ellenőrzés (néha fordult egy felügyelet) kedvéért a béke és a stabilitás? Tulajdonképpen, hogy megoldja ezeket alapvető kérdések kérünk, hogy az elképzelések megosztása és történeteket az élet.

Tehát a felmérés. Vagyunk érdekeltek, hogy tudja, az igazi hozzáállás az emberek fokozott ellenőrzésére a munkahelyen.

[Polldaddy poll = 8426046]

I szavazni? Kiváló! De az okok mögött a választás? Milyen tapasztalatai a munkaerőpiacon tett egy támogatója ennek az elemnek? Mondja el történetét a megjegyzéseket.

megjegyzések verseny eredmények

Itt az ideje, hogy bejelenti a győztes a verseny észrevételeket a vita szükségességét felügyelet a munkahelyen.

Együtt InfoWatch alaposan átgondolta a gondolatok és érvek. Mindegyikük minden bizonnyal érdekes, de a kommentek Alex Epov tűnt számunkra egyrészt a legtöbb elegendő felfüggesztett, logikai és amelyet valós tapasztalat, másrészt - ezek egybeesnek a látást helyzetet. A kritériumrendszer - ő egy vezető.

Alex kap tőlünk három nagy könyv:

„Egyél, mozogni, aludni„- a legjobb útmutató, hogy életüket és egészség érdekében a mai világban. Cheers, Alex :)

„Indítás vágások” - 51 óra, hogyan kell üzleti Moszkvában az ügyfelek számára a világ minden tájáról. Reméljük, hogy ez a könyv, Ön és jövőbeli üzleti lesz az egyik hősök Layfhakera.

És végül, „infographics” - a legérdekesebb dolog a világon, a grafikus ábrázolás. Rengeteg hasznos információ garantált percenként „wow” a folyamat az olvasás.