Hogyan befolyásolja a karantén a kereseteket, és el lehet-e halasztani a vakációt: a munkavállalók jogairól járvány idején

Kényszeríthető-e, hogy saját költségemen nyaraljak, ha külföldön voltam?

Ha egy másik országból tért vissza, akkor meg kellAz Orosz Föderáció állami egészségügyi főorvosának 2020. március 18-i határozata 7. sz. "Az elszigeteltség biztosításáról a COVID-2019 terjedésének megakadályozása érdekében" 14 napig elszigetelődni a társadalomból. Ebben az esetben önállóan kell jelentenie a külföldről érkezését a régiójában lévő telefonvonal hívásával, vagy ha rosszul érzi magát, azonnal hívjon mentőt. A teljes szabadságvesztés időtartama alatt mentesülnek a betegszabadságról - és fizetnek érte. A vállalat összes költségét megtérítikSzövetségi törvény, 2006. december 29., 255-FZ a társadalombiztosítási alapból.

Másrészt a munkáltató felelőssége, hogy elkülönüljön. Oroszország Független Szakszervezeteinek Szövetsége megengediAz FNPR tájékoztathogy ez a nyaralás - fizetett vagy fizetetlen - rovására történhet. Ehhez azonban helyi normatív aktus elfogadására van szükség, és nem csak nyomásra és fenyegetésre.

Mindenesetre az ön érdeke, hogy ne bújjon el az egészségügyi dolgozók elől, és ne kapjon betegszabadságot tőlük.

Mi van, ha nem akarom elszigetelni magam, és működni fogok?

Nem mintha választanád. Ha nem egy sűrű erdőben lévő helyszínen mászta meg a határt, hanem egy speciálisan felszerelt helyen lépte át, akkor erről az információk az adatbázisokban találhatók. Tehát, ha kiderül, hogy nem önszigetelő, akkor adminisztratív felelősségre vonható.Az Orosz Föderáció közigazgatási kódexe 19.4. Cikk.

Áthelyezhető erőszakkal távoli helyre?

Az alkalmazottak áthelyezése a távoli az üzemmód meglehetősen gyakori ajánlás, beleértve a kormányzati szerveket és tisztviselőket is. Például a fővárosi munkaadók kérdezték errőlKoronavírus. Otthonról dolgozni Szergej Sobjanin moszkvai polgármester. De bár nem kényszerítheti távoli helyre, csak felajánlhatja. És a jogod az, hogy megtagadod vagy egyetértesz. De minden megváltozik, ha bevezetik a vészhelyzeti módot.

Ebben az esetben az alkalmazottak beleegyezése nélkül legfeljebb egy távoli munkába helyezhetők átAz Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.2. Cikk Ideiglenes áthelyezés másik munkahelyre hónapok. A munkáltató döntése elég lesz.

Pavel Kokorev, az Európai Jogi Szolgálat vezető ügyvédje

Munkaszerződés nem szűnik meg. De a távoli helyre történő áthelyezést a dokumentum kiegészítő megállapodásával kell formalizálni. A megállapodásnak tartalmaznia kell:

• hogyan változik a munka formátuma (távoli esetén), meddig, milyen lesz a munka és a pihenés ütemezése;
• mennyit fog kapni (ha a munka mennyisége nem csökkent, akkor a fizetésnek változatlannak kell maradnia);
• hogyan fogja kicserélni a dokumentációt;
• szükséges-e rendelkeznie munkaeszközökkel és hogyan fog ez megtörténni;
• van-e kártérítés azért, hogy az internetet, az áramot használja, és milyen mértékben;
• hogy a munkáltató hogyan fogja figyelemmel kísérni a munkaköri feladatok ellátását.

A munkaadó hallgat. Kérhetek magamtól távoli helyet?

Igen, tehet szabad formájú pályázatot. Oroszország Független Szakszervezeteinek Szövetsége tanácsot adSzakszervezeti irányelvek a munkavállalók számára a koronavírussal kapcsolatban érvként használja nemcsak a koronavírust, hanem más körülményeket is. Például gyermeke óvodáját karanténba helyezték, és nem hagyhatja egyedül otthon.

Ugyanakkor a vezető nem köteles elfogadni az Ön feltételeit.

De a gyereknek még mindig nincs kivel távoznia. Ha nem jelentkezem munkába, kirúgnak távollétem miatt?

Elbocsátás hiányzás elkerülhető, ha az ok igaz. Sajnos nincs egyértelmű felsorolás a kényszerítő kifogásokról, itt lehetségesek a lehetőségek. Például egy embert elbocsátottak, mert nem jelent meg a munkahelyén. Nem azért jött, mert a felesége kórházba került, és senki sem hagyhatta magára a gyereket. A bíróság az okot érvényesnek találtaTájékoztatás a 33-32651 / 2019 sz. Ügyről. Ez azonban vis maior helyzet. Két hétig sétálni, főleg, ha előre figyelmeztették a karanténra, másképp fog kinézni.

Másrészt, ha nem jelent meg a munkahelyén, mert a törölt járatok és a határzár miatt nem tudott időben visszatérni az országba, akkor nagy az esélye a sikerre.

A munkám nem teszi lehetővé a távmunkát. Maradhatok fizetés nélkül?

Nem. Ha a koronavírus fenyegetése miatt nem tud dolgozni, akkor a leállás nem az Ön hibája - de nem a munkáltatója is. Ebben az esetben a törvényAz Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 157. cikk. Leállás fizetés elrendeli, hogy fizesse be a fizetésének vagy bérének legalább 2/3-át.

Mi van a nyaralással? Most nem mehet nyaralni, át tudom ütemezni?

Ha a menetrend vakáció A munkáltató nem köteles félúton találkozni veled és megváltoztatni a nyaralás dátumát. Tehát minden attól függ, milyen a kapcsolatod a menedzsmenttel.