Miért rendben van egy dada felvétele és hogyan lehet jót találni?
Tippek Avitonomika / / January 02, 2021
Miért van szüksége a családjának dajkára?
Szakképzett szakember segíti gyermekét a társasági életben, megadja a gyermeknek a fejlődéshez szükséges készségeket, például megtanítja olvasni vagy edzeni vele a finom motorikus gyakorlatokat. Számodra ez órákat szabadít fel a munkához, a tanuláshoz és az önmagadról való gondoskodáshoz.
Ne hallgasson senkire, aki megítélni fogja Önt az ilyen szolgáltatások igénybevétele miatt: ez nem tesz rossz szülővé. Nem helyezi gyermekét egy dada teljes ellátása alá. Csak akkor segít, ha nyomon követi őt, oktat és szórakoztat, amíg Ön más fontos dolgokkal van elfoglalva. Ne feledje, hogy a dada soha nem fogja helyettesíteni a gyermeket olyan szeretettel, melegséggel és figyelemmel, amelyet csak egy család fogadhat el.
Hogyan válasszuk ki a tökéletes asszisztenst
1. Sorolja fel a követelményeket
Sorolja fel azokat a tulajdonságokat és készségeket, amelyek fontosak önnek, mint dadusnak, valamint felelősségét az otthonában.
A dada lehet:
- játékpartner: jön pár órára szórakoztatni a gyereket;
- pedagógus: egész nap a gyerekkel ül együtt játszani, tanítani és fejlődni;
- au pair: vigyáz a gyermekre, ételt készít és különféle háztartási feladatokat végez.
A dada nemcsak alapismereteket, hanem további készségeket is megtaníthat a gyermeknek, amelyekben ő maga is jártas, például angolul.
Olyan dada megtalálása, amely megfelel ezeknek a tulajdonságoknak - különösen, ha sok van belőlük - kihívást jelenthet. Ezért jobb a követelményeket fontossági sorrendbe állítani a listában: a kiválasztás szakaszában el lehet utasítani a nem túl fontos tulajdonságoktól vagy képességektől.
Dadus után kutathat professzionális ügynökségeknél, barátai ajánlásai szerint, vagy hirdetésekkel ellátott szolgáltatásokon.
2. Rövid telefonbeszélgetést folytat
Személyes találkozó előtt hívja fel a potenciális jelölteket, tegyen fel néhány fontos kérdést, és derítse ki:
- kor;
- lehetséges menetrend;
- tapasztalatok és ajánlások;
- saját gyermekei;
- fizikai aktivitásra való felkészültség;
- az állampolgárság és a haza utazás szükségessége;
- hajlandóság hétvégén túlmunkálkodni, beteg gyermekkel ülni és éjszakázni (választható).
Ha a telefonos interjú sikeres volt, ütemezzen személyes találkozót.
3. Készítsen listát az interjúk kérdéseiről
Az interjú során még egyszer fel kell tennie alapvető kérdéseket a tapasztalatokról, a képesítésekről, a munkakörülményekről. Készítsen olyan eseti kérdéseket is, amelyekben leírja a helyzetet, és ellenőrizze, hogy a dada hogyan reagál rá.
Összeállítottunk egy durva listát arról, hogy mit kell kérdeznie a dajkájától. Nem szükséges mindent feltenni: koncentráljon igényeire és céljaira, bátran húzza ki a felesleges pontokat.
- Milyen tapasztalata van a gyermekek, idegenek és sajátjainak gondozásában és nevelésében, ha van ilyen?
- Meséljen korábbi munkájáról. Miért hagytad őt? Van ajánlólevele? Felhívhatom a volt munkáltatóit?
- Meséljen gyermekeiről, ha van ilyen. Hány évesek? Ha óvodások vagy iskolások, hol maradnak, amíg Ön dolgozik?
- Vannak rossz szokásaid? Milyen gyakran betegszik meg?
- Meddig tervez velünk dolgozni?
- Későn tud maradni előzetes egyeztetés alapján?
- Milyen döntéseket hoz egyedül, és milyen - csak a mi engedélyünkkel?
- Tudsz autót vezetni?
- Készen áll a hétvégi munkára? Kimenni a természetbe, vagy nyaralni velünk?
- Mit szeretnél tudni a gyermekemről?
- Hogyan fogja tölteni a napját, milyen játékokat fog játszani?
- Ha egy gyerek hisztizik az utcán, hogyan reagál?
- Milyen helyzetben elfogadható a gyermek verése?
- Mit fog tenni, ha gyermeke megbetegszik? Képes lesz-e elsősegélyt nyújtani mérgezés, sérülés esetén?
- Megbízza a gyermeket a hozzánk látogató rokonainkra vagy barátainkra?
- Ha a gyermek sír, amikor elmegyek, akkor hogyan nyugtatja meg?
- Milyen módszerrel fejlesztené gyermekét?
- Milyen gyermekdalokat és játékokat ismersz?
- Milyen szülői és gyermekpszichológiai könyveket olvasott és alkalmazott a gyakorlatban? Miért pont ők?
- Van olyan képessége, amelyet megtaníthat a babának: nyelvek, zene, festés?
- Tud-e további feladatokat elvégezni: takarítás, főzés, mosás?
Fontos, hogy írjon egy összefoglalót a dada válaszairól és az azokra adott reakcióiról, hogy az interjú után újra értékelhesse a jelentkezőket.
4. Ügyeljen a gyermekfelügyeletre
Amint a dada viselkedik az interjú során, megértheti, hogy neki van-e igaza és mennyire hozzáértő. Ügyeljen ezekre a jelekre:
- kifejező képesség: ha a védőnő nem beszél túl jól és egyértelműen, akkor valószínûleg a részvétele nem járul hozzá a gyermek fejlõdéséhez;
- pontosság: késés az interjúról ébresztő;
- kitérés: ha a dajkának nincs rejtegetnivalója, akkor minden egyszerű kérdésre válaszol;
- érdeklődés: nem valószínű, hogy egy passzív dada érdeklődéssel vigyáz a gyermekre;
- túlzott összpontosítás a fizetésre;
- tapintatosság és udvariasság hiánya;
- gúnyos vélemények a korábbi munkáltatókról;
- kevés ismeret a szakterületről;
- nincs kérdés a munkával kapcsolatban.
Keressen egy dadust
5. Ellenőrizze a dokumentumokat és a segítséget
A dadának rendelkeznie kell útlevéllel, korábbi munkahelyi ajánlásokkal, orvosi könyvvel, büntetlen előéletű igazolással. De a dada szakképzése választható, bár nagyon jó, amikor van. Ha dajkát keres csecsemőnek, akkor keressen orvosi végzettségű jelölteket, idősebb gyermekek számára - pedagógiai háttérrel.
Tudja meg a dada állampolgárságát: ha nem Oroszországból származik, ellenőriznie kell, hogy vízumra és munkavállalási engedélyre van-e szüksége. A lényeg az Oroszországban való tartózkodás lehetséges hossza: nagyon kellemetlen lesz, ha a dada veled talál munkát, és három hónap után, amikor a gyerek megszokja, kénytelen lesz távozni.
6. Mutassa be gyermekét a dadusnak
Viheti magával az interjúra, vagy utána azonnal bemutathatja őket. Figyeljen arra, hogy a gyermek hogyan reagál a dadusra, jól érzik-e magukat együtt, és pszicho-érzelmesek-e egymás iránt.
7. Munkaszerződés aláírása
Végül is a dada alkalmazott, és te vagy a munkáltatója. Ez egy fontos dokumentum, ha hosszabb ideig alkalmaz asszisztenst. Ez biztosítja, hogy a dadust ne tévessze meg. És biztosan tudni fogja, hogy a dada nem fog eltűnni ok nélkül, és nem tagadja meg feladatai teljesítését.
Adja meg a szerződésben:
- munkakörülmények: munkanap, vakáció és szabadnapok;
- kötelességek: állandó és fizetett;
- fizetés: a fizetések nagysága, formája és gyakorisága;
- felmondási eljárás: Célszerű az elbocsátásról szóló előzetes értesítést 14 napon belül regisztrálni, hogy lehetősége legyen pótlást találni.
8. Rendezzen alkalmazkodási időszakot
Az első hetet vagy legalább néhány napot a dadával és a gyermekkel kell eltölteni. Először folytasson egy beszélgetést: mondja el, hogyan látja saját gyermekének nevelését, és mit vár el egy dadától. Akkor könnyebb lesz neki eligazodnia, és megfelel az elvárásainak.
Ezután mutasd meg a dadusnak, hogy mit csinálsz és hogyan játszol a gyerekeddel napközben. Fontos, hogy egy segítő ezt lássa, hogy megértse saját határait a gyermekével kapcsolatban.
Az alkalmazkodás utolsó szakasza: nézze meg, hogyan viselkedik a dada a gyerekkel, kövesse a reakcióját. Adj tanácsot és javíts ki, ha valami nem tetszik.
9. Menjen előre, és kérjen visszajelzést
Tudja meg, hogy minden megfelel-e a dadusnak, ne féljen kérdéseket feltenni és mindig időben oldja meg a nehéz helyzeteket, ne vezessen konfliktushoz. Tehát a dadussal való együttműködésed kényelmes és hosszú lesz.