Honnan tudod, hogy itt az ideje leszokni és kész
Tippek / / December 19, 2019
Edmond Lau (Edmond Lau)
A múltban, a mérnök Quora, alkalmazottja a Microsoft és a Google. blog szerzője A hatékony Engineer.
Edmond Lau megosztott saját tapasztalatait és tanácsot, hogyan ne maradjon egy helyen, gyorsan és hatékonyan fejleszteni a szakmai életben. Figyelembe véve a munkája cégek, mint a Microsoft és a Google, ahol képes volt, hogy minden a legértékesebb a jövőbeni karrier és előrelépni. Ebben a blogban, és a könyv A hatékony Engineers HandbookAmely fölött Lau most dolgozik, ő határozza meg az alapelveket hogyan kell gyorsítani karrier növekedés, kevesebb időt töltenek a munkaerő-igényes feladat, és tudásukkal sokkal hatékonyabban. Egy blogbejegyzésben Quora, azt mondta, hogy könnyű meghatározni, hogy itt az ideje, hogy munkahelyet vált, hogy fejlesszék és előrelépni.
5 fő tényező, jelezve, hogy itt az ideje, hogy munkahelyet vált:
- A kemény munka nem elég ahhoz, hogy fizetni;
- Alábecsüli vagy nem tartják tiszteletben;
- nem ért egyet azzal az alapvető stratégia a vállalat, de nem tudja megváltoztatni;
- ha nem jön ki a munkatársaival és kezelése;
- Ön idegen kultúrát a cég.
Ezek a tényezők nagyon könnyű meghatározni, és csak annyit kell tennie -, hogy feltérképezzék a konkrét cselekvési tervet a változás. De vannak még más okok, amiért meg kell gondolni karrier változásokat.
Elérte a plató
Plateau pillanat jön, amikor már a vállalat által végzett, a személyzet, minden post tudsz, és még semmi (vagy szinte semmi) nem tanulnak a munka. Ez a pont különösen fontos a fiatal szakemberek, akiknek szükségük van, hogy gyorsan fejleszthessék képességeiket, bővíteni a tudás és új élmény. Ha észreveszi, hogy elkezd csak mechanikusan végzik feladataikat, itt az ideje, hogy lépni a következő szintre - egy magasabb pozícióban vagy egy másik cég.
Mit tudhatunk meg a munkát
műszaki készségek (Az Ön bejegyzést jellemzőitől függően). Például a programozók lehet idegen nyelv tanulása, ismerete új eszközök képességeit, hogy modern rendszerek. Bővítése az eszközöket és technikákat, hogy dolgozzon ki a szakember.
A kiemelt feladatok. Minden nap szembe sok sürgős és nem túl feladatokat. Azonban az egyik leghasznosabb tulajdonságok akkor szerezhet a munkát - az elsőbbség: a képesség, kiemelni, hogy pontosan azokat a lehetőségeket, amelyek megkövetelik a legkevesebb időt és energiát, de lehetséges maximális kereset.
A projektek végrehajtása. Egy másik hasznos készség, hogy lehet megszerezni a munkát - a képesség, hogy hozzon létre egy minőségi termék vagy szolgáltatás, és vigye el a végfelhasználónak.
Mentori és kezelése. Minél gyorsabban növekvő cég, annál gyorsabban lesz feljebb a ranglétrán, és az új készségek elsajátításának, eredendő vezetője: képes kezelni mások, és így a vállalati kultúra és irányának meghatározása munka kollektív. Ez a képesség hasznos az Ön számára, hogy hozzon létre egy hatékony csapat képes, hogy a legjobb eredményt.
Amikor jött a munka az első alkalommal, a képzés megkezdése gyorsan és hatással van a különböző területeken. Belevetette magát egy másik közegben, a szokatlan eljárások, tanulási korábban nem ismert meg a terméket, és hogy megkezdte egy új csapatot. Így meg kell tanítani a különböző szempontok egyidejű, gyorsan fejlődik. A folyamat során, akkor élesíteni ezeket a készségeket, kiválasztja a legnagyobb prioritást, és így képes lesz, hogy őket a gyakorlatban máshol.
Amikor beléptem a Google egyenesen a főiskola, az első hat hónapban sokat tanultam új dolgokat. Vizsgált programozás, vezetési stílus, bővül a tudás és delved belső folyamatokat. Megtanultam, hogyan kell létrehozni az új termékek és ellátja őket a több tucat, vagy akár több száz ezer ember, akik jönnek google.com.
Miért jön fizetni, és hogyan határozza meg azt
Idővel, a sebesség a tanulás lehet csökkenteni. Például, mivel a szervezeti kérdések (megjelenés bonyolult bürokratikus rendszerek), vagy hiánya miatt a gyors növekedés parancs képest bonyolítja a termék. Ennek eredményeként, akkor kezdődik a „lelassul”, és nem lesz képes átállni az új kihívásokat és projektek leggyorsabban szeretne.
A Google az első figyelmeztető jelek volt, amikor rájöttem, hogy számos projekt volt egyedi rendszerek futnak, vagy attól függ, nem átlátszó, jóváhagyási eljárása, amit nem Ő irányított. Számomra az új termékek bevezetését, és kap visszajelzést a felhasználóktól - egyik kiemelt terméket. Amikor elemezték, hogy sok ötletet tudok végre a következő évben, az eredmények nem elégített ki. És így hagytam.
Mintegy ahogy elhagyta a Ooyala, ha úgy érezte, hogy a tanulási sebesség elérte a platót. Otthagytam a cég, amikor rájöttem, hogy sokat lehet tanulni, hogyan hozhat létre egy terméket, csatlakozott egy kicsi, de gyorsan növekvő csapat.
Amikor én voltam gyakornok a Microsoft, kaptam nagyon jó tanácsot egy tanár barátom:
Elemzése és határozza meg helyét a szakmai területen legalább kétévente egyszer.
Még ha teljesen elégedett a munka, ez a gyakorlat segít meghatározni, ha igazán szeret, mit csinál, és te tanul valami újat, vagy egyszerűen nem akarják elhagyni a kényelmes helyen.
Én személy szerint nagyon közel megközelítés Edmond Lau, mivel a saját döntéseimet a változás a munka elemzésén alapul, amit képes lesz többet a jelenlegi helyét, és ha akarok menni a jövőben. én Úgy gondolom, hogy a módszer segítségével lehetőség van nem csak, hogy értékelje a saját erősségeit és gyengeségeit, hanem sokkal tudatosabb és ambiciózusabb megközelítést a kiválasztás a következő feladatot, és a projekt csapat. Ne félj attól, hogy változik és fejlődik maguknak az új irányokba, örömét leli a szakmában.
Mondja el nekünk, és mi alapján szoktál úgy dönt, hogy munkahelyet vált, és milyen prioritásokat az magának?
lásd még
- Munka magát: hogyan kezd változás →
- A leghatékonyabb módja annak, hogy gyorsan megtanulják az új →
- Top 10 készségeket, amelyek értékelik a munkaadók 2020-ban →