6 ok, amiért sikeres cégek bérleti Generation Z

A generációs Z jelentése különbözik a többitől

Generation Z született találkozásánál az elmúlt évszázadok. Egyes szociológusok Meghatározó generáció: Hol Millennials véget és Generation Z kezdődik számítva 1997-ben a többi ELMÉLET generációk MARKETING - 2000 óta. A fő különbség a Z emberek - nem tudják nélküli világban a digitális tartalom, a szociális hálózatok és az intelligens technológia. Ezek az úgynevezett szavak tsentenialami centenáriumi - egy évszázada, mert feltételezik, hogy élni fog 100 éves.

Tsentenialy csak megtanult olvasni, amikor megkaptam az utolsó könyv a Harry Potter. A dal Gangnam Style hangzik elég a saját 10. születésnapját. Még akkor is, képesek voltak, hogy futtatni egy intelligens eszköz, és nyomtassa ki a Bluetooth hangszóró. Elnökök, írás-en, úgy tűnik, hogy valami természetes. De meglepő kéri a telefon - miért, mert akkor írj, vagy küldjön Voice.

Senior tsentenialam már 19-22 éves. És elkezd keres az első munkahely.

2020-ra mintegy 20% -a az összes munkahely kerül Gen Z itt van. Készen állsz? tsentenialy.

2000 után Oroszország még csak most kezdődött, hogy a demográfiai 90 lyukat. A születési ráta növekszik, de az idősebb tsentenialy ritkább.

Annak érdekében, hogy a munkáltatók lesz versenyezni a legtehetségesebb „Zetas”. A nyer, aki érti a funkciók az új generáció.

Nem tudják, hogy a világ internet nélkül

Lapozzunk a képernyőn megtanulták előtt tartani a kanalat. Élő élet tsentenialov ugyanolyan fontos, mint az igazi - a számukra, és a szétválás ilyen nem létezik. Ez megvan a maga előnye: „Zetas” ösztönösen érti jogszabályok tartalom, információ, és a közönség.

Másrészt, gyakran szenvednek a szindrómában az elvesztett lehetőségek. Ez a félelem, hogy hiányozni valami fontos, ha egy pillanatra, hogy kiesik a sorból, és a szorongás, hogy más emberek a szociális hálózatok élni egy szebb életet.

Azok ellenálljanak reklám

„Zetas” megsűrűsödött információs zaj. Tudják, hogyan kell kiválasztani a megfelelő, ügyet sem vetve a hirdetések, bannerek és pop-up. Ez a fajta AdBlock ágyazva agyuk. tsentenialov figyelem csak felhívni valami igazán érdekes.

Ezek pragmatikus nézd meg a világot

Teens-millenialy hitték, hogy tudják változtatni a világot álmodott közfelkiáltással. Tsentenialy nem ilyen. Ők meg a munkát és pénzt keresni, még akkor is, ha megértik, hogy nem Mark Zuckerberg.

Ezek a fiatal korban tudják, mit akarnak. Nem ismerik fel, hogy fontos a diplomák és fokozatok. A szakmai területen 75% -a „Zetas” akar Gen Z itt van. Készen állsz? tanulni közvetlenül társaik helyett kurzusok és programok.

Ezek beolvasás helyett olvasni

A fő követelés „felnőtt”, hogy a következő, Z - a felületesség. Ez részben igaz. Tsentenialy szeretnek tanulni a video vagy grafikus ábrák, de nem egyetlen ki a legfontosabb a szöveget. Agy „Zetas” használt dia nézetben, és nem fogja meg a jelentését.

Koncentráció szintén nem a legerősebb oldala a generáció Z. Alapvetően nem tetszik, hogy maradjon túl sokáig egy feladatot, ők terhelt kérdés, hogy nem lehet megoldani gyorsan.

Úgy vélik, önmagukban

Tsentenialy tudják, hogy bármikor ugrani a tengerbe a tartalom és jön a válasz. Ezek adható egyéni feladat, és meg fogják érteni, hogy mit kell csinálni vele. És figyelembe véve, hogy ez a generáció szereti a személyre szabott, a legvalószínűbb, hogy megtalálja a legmegfelelőbb megoldást, nem klasszikus.

Vezetett a tartós

Forradalom globális veszélyek változása, a folyamatos kiadása valami új - generációs Z nőtt fel, egy olyan korban az instabilitás és a dinamika. Termesztik tsentenialah szükség biztonságot és stabilitást. Nem akarják, hogy elpusztítsa az alapokat, mint egy lázadó tinédzser. Inkább ellenkezőleg, építeni és javítani az őket körülvevő világot.

Magabiztos tsentenialy gyakran kezdenek munka előtt a nagykorúságot. Keresse fiatal és motivált alkalmazottak egy speciális lehetőség, hogy hh.ru. Amikor közzétesz egy munkát, hogy egy jel egy speciális területen, amelyek hajlandóak felvenni álláskeresők 18 év alatti életkor. A leírásban megadott adatok jelennek meg, és a kihasználatlanság fog megjelenni a jelöltek a 14 év.

Munkát találni hh.ru

Hogyan vonzza tsentenialov a munkát a cég

Do vírusos tartalmat

Álláshirdetése legyen világos, élénk és szemet gyönyörködtető. Jobb egy erős vizuális: a illusztrációk, fotók, igen, még mémek. Ne felejtsük el, hogy alkalmazkodjanak tartalmat mobil változata, mert a generációs Z ül az interneten a telefonnal.

Hez a rugalmas ütemezés

Tsentenialov nem zárhat be az ötnapos hét munkaidőben. Ők jól tudják, hogy egy ilyen határidő, és nem akarjuk, hogy üljön ki egy idő, amikor a munka folyik.

Generation Z nem érzi kötött le egy helyen - sőt, lehet dolgozni bárhol van egy számítógépre. De míg 53% -át a „Zetas” akar Gen Z itt van. Készen állsz? dolgozik az irodában. Előnyös kiviteli alak rugalmas, amely a munka mind az irodában vagy távolról.

Itt található az elfogulatlanság

Tsentenialy - leginkább toleráns generáció. Nem ismerik a nemi alapú megkülönböztetés, szín és tájolását. Érdekes módon ez annak köszönhető, hogy a szerelem a technológia. 80% -a „Zeta” tartják, Gen Z itt van. Készen állsz?Mi a technológia és az automatizálás létre fog hozni egy etikai és tisztességes munkakörülményeket.

A hatóság az elöljárók, ők is nem ismeri. Kommunikálni tsentenialami egyenlő. Ez a generáció beszélni akar a „te”, és hogy baráti viszonyban a vezetők.

Adja meg a lehetőséget, hogy dolgozzon ki egy átfogó

Presence technológia - fontos tényező, amikor kiválasztják a munkát 91% -át képviselő Gen Z itt van. Készen állsz? generációs Z. De több mint a fele tsentenialov - 52% - hiszGen Z itt van. Készen állsz? A technológiai podkovannosti, de kétséges, a soft skills. És akarnak tanulni.

Adjon lehetőséget tsentenialam forgatások, szakmai, oktatási mesterkurzusok és workshopok, tapasztalatcsere, át más osztályok vagy ágazatok a cég.

Személyre szabás feladatait

Tsentenialy elrontotta a piacon az egyes javaslatokat. Ahhoz, hogy megnyerje őket, mutasd meg, hogy hajlandó alkalmazkodni a munka mellett a személy azonosságát. Vegye figyelembe az érdekeiket és erősségeit és az alapján a kialakuló feladatokat, megvitatják a kényelmes menetrend, nézzük a választás szabadságát.

Hangsúlyozzák a munkájukat

Generation Z akar fontos dolgokat egyértelmű eredményt. Ők nem szeretik megérinteni papír céltalanul, vagy hogy a feladatokat anélkül, hogy előrelátható vége.

„Zetas” érzem, hogy hozzájáruljanak a cég. Amikor felveszel tsenteniala emlékezni, hogy valószínűleg ő lesz megijedt rutin, hanem felelősség.

---

A nyár vége, és vele együtt egy szünet a munkaerőpiacon. Szeptember - az idő, hogy megerősítse a csapat fiatal és motivált alkalmazottak! Ahhoz, hogy segít megtalálni a legjobb tehetsége, használat akció hh.ru „Az üresedési féláron.” *
A hirdetés automatikusan emelkedik a keresési 30 napig, és szállás költsége fele az ára. Az akció érvényes szeptember 30-ig csak az új ügyfelek Moszkva és a Moszkvai régióban. A vállalatok számára a régiókban is előnyös ajánlatokat. Ahhoz, hogy megtalálja őket - néz a személyes szekrényben.

Munkát találni hh.ru

---

* Teljes feltételeket az akció „Vacancy féláron” által meghatározott link.