3 inspiráló üzleti tanulsága Disney

1. Gyakran felmerül a kérdés: „Miért?”

Ha van gyerek, vagy csak egyszerűen gyakran kommunikálni velük (vagy emlékezni magát egy gyerek), akkor biztosan tudni, hogy a legkedveltebb a gyermekek kérdés - „Miért?”. Felnőttek kérni sokkal ritkábban. Azért jöttünk, hogy a tényeket és komoly információs, ami már önmagában is jó. De a versenytársak ugyanazt az információt. Hogyan, akkor építeni egy üzleti stratégia megvalósítása több? Próbálja gyakran felmerül a kérdés: „Miért?”.

Elemezzük, például, hogy miért az a személy frequents ugyanabban az étteremben:

• Miért megy a kedvenc étterme? - Ez kényelmesen és ott jó ételek.
• Miért szereted ezt az ételt? - Ez finom és olcsó.
• De miért választani ezt az adott étteremben, amikor közel számos hasonló intézmények? - Itt van egy jó szolgáltatást.
• Miért tetszik a szolgáltatás? - Te úgy fordult, hogy ha egyszer lesz jó.
• Miért e kezelés egyre jól? - Az étterem vezetője emlékezik meg a nevét, és üdvözli mosolyogni. A pincérek nem siet, és valóban kérdezni milyen volt a napod. Néhányan még tudni, hogy a szokásos sorrendben.
instagram viewer
• Miért van arra kényszeríti, hogy újra és újra, hogy ez az étterem? - Itt érzem, szinte családtag, és ez nagyon ritka manapság.

Újra és újra azt kérdezi, azt láttuk, hogy az oka a szeretet, az intézmény függ, nem annyira a konkrét ételeket vagy árakon és hogyan érzi magát ezen a ponton. Nem számít, milyen területen dolgozik, az ügyfelek és az érzéseiket kell a legfontosabb az Ön számára. És a kérdés: „Miért?” Segít, hogy jobban megértsük őket.

2. Engage alfa agyhullámokat

„Ha az új inger nem jön, nem lesz új ötletek” - már többször mondta Duncan Wardle (Duncan Wardle) korábbi vezetője az innováció és kreativitás Walt Disney Company. Az is. Folyamatosan ugyanazt a dolgot, akkor nem adja magát a lehetőség, hogy hogy jön valami új.

Próbálja meg megváltoztatni a szokásos rutin, és vegyenek részt az alfa ritmust az agyban. Agyhullám jellemző az ilyen típusú csendes éberség állapotában. tudósok bebizonyítottákJobb időbeli alfa oszcillációk neurális mechanizmus gátlására nyilvánvaló társulásai.Hogy azok együtt jár a magasabb szintű kreativitást.

Ragyogó ötletek gyakran jutott eszembe, amikor mi nyugodt: a fürdőszobában, egy séta, ideje alatt a meditáció vagy a testmozgás.

A munkanap során gyakran nincs idő, hogy csak lélegezni könnyű, nem az, hogy belevetette magát az alfa ritmust. Próbálj változtatni. Például a Google alkalmazottai 20% -át az idő fordítható reflexió, ami megjelent eredményeként Gmail, az AdSense és «Google News.”

Készítsen olyan munkahelyi környezetet, amelynek segítségével az alfa hullámok. Például, cserélje ki a heti ülésén a csapat minden tagja a közös gyakorlása vagy a meditáció. Ha ez túl radikális, legalábbis viszont a zenei ülésein. Általában kezelni őket, mint egy beszélgetés, mint a hivatalos bemutatót, hogy az ötleteket.

3. Ne feledje, hogy minden ember van a kreativitás

A vezetők gyakran hibátTekintettel arra, hogy a munka - ez a kiváltsága csak osztály „kreatív”. De ez a lehetőség minden. Csak annak közzététele megfelelő körülmények szükségesek.

• Változás a tervező iroda. Hozzon létre egy helyet, ahol az emberek a különböző osztályok véletlenül találkoznak egymással, és indítsunk el egy beszélgetést. Ez ezekben a spontán beszélgetések gyakran új ötletek születnek.
• Változtasd meg a megértése „jó” ötletek. Ne utasítsa el valaki másnak a javaslatokat, akármilyen furcsa úgy tűnhet első pillantásra. Még ha a jelenlegi emberi gondolat nem túl jó, a következő lehet egy zseni. Ha a jogot, hogy kritizálni, a következő alkalommal ő nem osztja meg gondolatait.
• Változtasd meg a gondolkodás. Ne gondolja, hogy a vezetés és a kreatív osztály kreatívabb, mint mindenki más a csapatban. Potenciális munkavállalók növekszik, ha a cég kifejlesztette a kultúra kölcsönös segítség és támogatás, valamint az emberek látják egymást egyenlő.

Technológiai + Kreativitás = Mágikus

A fejlesztés a mesterséges intelligencia, több millió munkahely automatizált lesz. De az értéke kreativitás növekedni fog. Ez ugyanaz a hatóanyag, amely nemcsak az alapvető, hogy a márka tett az áttörés, de túlélte.

Most van itt az ideje, hogy támogassa a kreativitást a csapat, és befektetni, ezért, hogy a jövőben is létrehozhatunk mágikus együtt. Ahogy Walt Disney azt mondta: „Te is megtervezi és létrehozza, és épít a legcsodálatosabb hely a világon. De ahhoz, hogy az álom valósággá váljon, olyan emberekre van szükség. "