17 alapvető készségek és adottságok a karrierépítés
Munka és Tanulmányi / / December 25, 2019
1. közlés
Szóbeli és írásbeli kommunikáció mindenütt fontos - találkozik az ügyfelekkel személyesen, vagy sem. Magas szintű kommunikációs készség - a legfontosabb, hogy a személyes és a szakmai siker. Ők segítenek, hogy világosan kifejezzék gondolataikat, valamint lehetséges, hogy a kapcsolatot a kollégákkal és a felügyelők.
2. Csapatmunka
A munka egy csapat - az, hogy a helyzet egészét. És azt is együttműködnek az emberek, akik nem osztják a véleményét, és még mindig eredményeket elérni.
Minden tagja a csapat motiválja, hogy mások jobban működjön, konfliktusok megoldása. És ez megköveteli a kölcsönös tisztelet, hallgatás és barát.
3. rugalmasság
Sok szervezet, ez nagyon dinamikus struktúra. Belső készülék többször is megváltozott, és feladatait az alkalmazottak. Ezért képes alkalmazkodni az új körülményekhez, és igények igen nagyra értékelik.
4. kritikus gondolkodás
Mi a célja az Ön vállalkozása? Mit kell ezt a feladatot? Mi a várt eredményt? Mennyi a beruházás megtérülése? Ha gondol erről, és elemzi a fundamentumok, akkor lesz jó eredményeket elérni. És képes lesz megbirkózni az előre nem látható következményekkel járhat.
5. kezdeményezés
Ez azt jelenti, hogy többet és jobban, mint amennyit kért. És azt is, mi mindent megteszünk, hogy javítsa a folyamatok a vállalat növekedése a beruházások megtérülése és motiválni másokat, hogy termékeny munkát lehetséges.
6. problémák megoldása
Aki tudja azonosítani a problémát, és megtalálják a módját, hogy megoldja azt, mindig értékelik sokkal több. Nehézségek kezelése, és nem várható, hogy mindent meg fog rendezni magát. Próbálja meg, hogy a logikai érett döntéseket, amelyek segítenek az üzleti.
7. megbízhatóság
Ha gyakran szakadás dátumokat avagy a munkát rosszul, akkor nem hivatkozhat. De felelőtlen emberek egyre inkább elavulnak.
Nemrégiben növekvő népszerűsége távoli munkát, mert a megbízhatóság a munkavállaló különösen fontos. Azok a munkáltatók szüksége, aki következetesen ellátja.
8. educability
Bármilyen készségek elavulttá vált, mert folyamatosan fejlődik a technológia és a fogyasztói igények is változnak velük. Befektetési hajlandóság időt a önfejlesztés - a siker kulcsa. Segít egy lépéssel a többiek előtt. És azt is, hogy új ötleteket, hogy fog neked egy értékes alkalmazottja.
9. vezetés
Ez nem feltétlenül a vezetés embercsoport. Az egyik vezetője azt is jelenti, hogy felelős, és hogy jó eredményeket, és hogy a legtöbb rendelkezésre álló forrásokat. A vezető - olyan ember, aki meg lehet bízni szervezet egy fontos projekt, és példakép.
10. professzionalizmus
Minden szervezet viselkedési szabályok tiszteletben tartása add extra pontokat. Mint magától értetődőnek most, de sok felejtsd el.
Alapvető szabályok rendszerint pontosság, Az a képesség, hogy jelentse a minimális nem tervezett távollét, megfelel az öltözködési, tartsa tiszteletben a kollégák és a tér, valamint a hiánya túlzott ismerete.
11. tervezés
A termelékenység és a munka mennyisége elvégzett egy bizonyos ideig, fontos üzleti. És ebben a tekintetben nem nélkülözheti tervezés. Egy perc múlva költött a szervezet, akkor mentse néha egy óra. Ezért képes kezelni az idő értékes oly nagyra.
12. Önszerveződés
Ez a képesség, hogy önállóan végezzék munkájukat minimális felügyelet a menedzsment. Szervezett személy végzi az összes szükséges, akkor is, ha ez nem szükséges, hogy folyamatosan jelentést.
13. technológia birtokában
Megtanulják, hogyan kell használni a digitális eszközöket, amelyek közvetlenül kapcsolódnak a munka. Ez segít, hogy dolgozzon, és feljebb a ranglétrán.
Ezen kívül fontos, hogy elképzelhető, hogy a technológia hatással lesz az ipar a jövőben. Kézi munka fokozatosan automatizálható. És most számos területén szükség, akik rendelkeznek a modern technológia. Tehát fejleszteni ezeket a készségeket, hogy ne elavult.
14. a globális gondolkodás
Tranzakciók és értékesítési minden ágazatban elkötelezte nemcsak egy országon belül, hanem az egész világon. Ezért szükség van egy profi szerintem nagy és tartsa szem előtt a globális közönség és alkalmazni a legjobb nemzetközi gyakorlatokat. Ez fog neked egy értékes alkalmazottja.
15. A keménységet az etikai és erkölcsi elvek
Jó szervezetek értékelik etikai minőségét dolgozók. Elvének, kötelezőnek kell tekinteni. Elkötelezett intézkedések nem sérthetik meg a vállalat értékeit.
Veszélyeztetné az etikai alapelveket, akkor tönkreteheti a karrierjét örökre. Ezért a körülményektől függetlenül, mindig a helyes dolgot: abból a szempontból a cég, és a morális szempontból.
16. pszichológiai kitartás
Mindent az életben nem mindig, mint azt szeretnénk. Szakmai vagy személyes körülményei néha megakadályozzák, hogy elérjék céljaikat. Ilyen esetekben szükséges pszichológiai állóképességet. Segít előrelépni mindennek ellenére erejét tükrözi a karakter.
A munkáltatók mindig keresnek az alkalmazottak, akik nem adják fel, és próbálja meg újra és újra, még kedvezőtlen körülmények között is.
17. A pozitív világnézetet
A kilátások függ nemcsak amit egy ember vagy, de hogyan foglalkozik a munkateher. fejleszteni kell a pozitív hozzáállás. És mindig azt mondja: „Megpróbálom” helyett „Ez lehetetlen.”
lásd még🧐
- 10 hiba, hogy árthat a karrier
- 35 szakmai képességek, hogy meg kell, hogy akár 35 évig
- Hogyan lehet megváltoztatni a hozzáállást, hogy a munka, hogy a karrier gyorsabb