Hogyan juthat el a munkát Google

Az újság a The New York Times interjút egy Google alelnöke Humánerőforrás Bock László, aki megadta a választ arra a kérdésre: „Ki az, aki vesz egy állást a Google?»

A válasz Bock kezdődött azzal, hogy a Google szerint a vizsgálatok eredményeit és a GPA értelmetlen és figyelem rájuk költött pazarol. GPA (Grade Point Average) - súlyozott átlaga a tanulók teljesítményét a szakmájában. Tehát, ez nem jelent semmit. Minden évben, az emberek hány százaléka oktatás nélkül a Google növekszik. És ez a tendencia nem lehet figyelmen kívül hagyni. Egyes csapatok már elérte a 14%. Szóval, mit kell, hogy az álmod munkát?

Mégis, a felsőoktatás nem fog fájni. Sok pozíciók Google szükség ismeretek a matematika, a fizika és a programozás, ami elég nehéz, hogy anélkül, hogy a felsőoktatásban. De a Google néz tovább. Vannak öt készség, hogy értékeljük azokban, akik szeretnék, hogy egy a Google-nál.

Természetesen, ha meg van elégedve velünk, mint programozó (ami fele a pozíciók Google), akkor először is, akkor értékelni fogja a képességét, hogy írási kódot. Mégis, a készség az 1. számú, amely keresi az összes jelöltnek - ez az intelligencia. Ne gondolja, hogy ellenőrizni fogjuk az IQ hányados. Mentális képességek - ez mindenekelőtt a tanulás képessége. Fogja mindent menet közben. Ez a képesség, hogy egy képet a darab a puzzle. Teszteljük ezeket a készségeket révén viselkedési tesztek, hogy a legtöbb pontosan meghatározni a képességét.

vezetés

Nem a vezetés, hogy érted. Ön idősebb az osztályban? Alelnöke értékesítési vagy a fej a sakk-klub? Nem érdekel. Amit figyelni, mert ez a módja akkor jár a kritikus helyzetekben. Készen állsz, hogy a váratlan ólom, ha a csapat került szembe azzal a problémával, és te vagy az egyetlen, aki képes megoldani? Ebben a helyzetben, ha elfordul, vagy fordítva, ez lesz a vezetője a csapat? Fontos, hogy mindig készen áll, hogy vegyenek részt minden erőfeszítést, hogy megoldja a problémát.

szerénység

A végső cél - ez az, amit a csapat tehet, hogy megoldja a problémát. Nem te, sem senki más, különösen. Csak az egész csapat. Hozzájárulni, hogy, és hogy azt másoknak. Alázat nélkül, nem lehet tanulni. A kutatások kimutatták, hogy sok diplomás elit főiskolák a fejlesztés a plató akkor jelentkezik, amikor jönnek a Google. Annak a ténynek köszönhetően, hogy igyekeznek, hogy ne a munka, ami oda vezethet, hogy a rossz eredmények, és ennek következtében nem tanulnak a hibáikból.

Azt hiszem: „ha valami történt, úgyhogy zseni vagyok, ha valami elromlott, akkor valaki egy idióta.” Be kell, hogy csökkentse az egód. Bár, nem. Be kell, hogy mind a nagy és egy kis ego.

Tapasztalat (kompetencia)

Képzeld el, hogy a bérleti személy magas mentális képességek, kíváncsi, hajlandó tanulni, és akik a hozzávaló egy vezető, de anélkül, hogy a tudás a speciális, hogy a helyzet a pénzügyi elemző. És van egy másik jelölt, aki megérti pénzügyei diploma, de csak ez a képesség. Kit választanál? A Google válassza ki a korábbi. Abban az esetben, vészhelyzet, diplomával kitüntetéssel jár ugyanolyan szabványos módon. Míg az első jelölt tönkreteheted párszor, de a harmadik alkalommal jön egy teljesen új és ötletes megoldást a problémára. És nagyra értékeljük azt a legjobban.

tehetség

Most a tehetség - ez annyira laza koncepció, majdnem elvesztette eredeti jelentését. Ha látjuk, hogy egy ember, aki nem megy egyetemre, nem mentem iskolába, de hozzájárult a világ - megértjük, hogy ez egy kivételes ember. És meg kell tennünk minden tőlünk telhetőt, hogy értem.

Túl sok főiskolák nem nyújt, amit ígérnek. Bemész tartozás, az idejét vesztegeti, és nem tanulnak a leghasznosabb dolog, hogy hasznos lehet az életben. Egyszerűen meghosszabbítja az serdülőkor ről.

A Google jön a sok tehetséges ember, amit már rég megszűnt pillantást a standard mutatók eredmények a G.P.A. Azonban sok ember számára, főiskola - ez még mindig a legjobb módja, hogy vezesse életüket és make karrierjét. De Bock megkérdezi, hogy ne feledkezzünk meg egy dolog: „Légy óvatos.” Mindenki ezen a világon nem érdekel, hogy mit tanultál valamit, csak az fontos, hogy tudja, hogyan kell kezelni a tudásukat. És mindezen tulajdonságok, a munkahelyen már nem fontos neked, akkor belátható, bárhol.