A szülési szabadság: hogyan kell kiszámítani, hogy a kérdést és fizetések fogadására

Mi a szülési szabadság?

1917 novemberében, a Népbiztosok a RSFSR elfogadott egy rendeletet „a szülési szabadságra”. Azóta az időszak, amikor a nő készen áll az anyaságra és ellátása egy újszülött, népszerű nevén a szülési szabadság, illetve szabályozza.

Jogi szempontból a rendelet van osztva:

1. szülői szabadság (lehet, hogy csak a várandós anya).
2. gyermekgondozási szabadság (vagy apa vehet, például a nagymama).

Mindkettő biztosított, és kifizetni, ha a munka a hivatalos és a munkáltató hozzájárulása a Társadalombiztosítási Alap.

Abban az időben a szülési szabadság, a nő megmentette munkahelye.

Milyen hosszú szülési szabadság?

Várandós anya kell készülni a születés és gondozás az újszülött igényel sok időt és erőfeszítést igényel. Mivel az intézkedések a társadalmi támogatás, az állam garantálja a női munkavállalóknak a jogot, hogy a szülési szabadság (BIR).

A szülési szabadság és a szülési szabadság alkotják szülés előtti és utáni időszakban. Várható szállítási határidő set nőgyógyász. Az orvos is ír egy kórház szülészeti.

Jellemzően a rendeletben megy a 30. héten, és a megfelelő szabadság 140 nap.

Egyes esetekben a nő megy szülési szabadságra korábban, miközben annak időtartama hosszabb lesz.

Amikor a nő elfogadásának nyújtják csak egy része a szülés utáni szabadság Bir - 70 nap után a gyermek és 110 két, vagy több.

Kiterjeszteni a szülés utáni szabadság a BIR, szükséges, hogy adjon egy másik kórházba, és hogy írjon egy levelet a munkáltatónak.

Továbbra is kiterjeszteni a szülési szabadság?

Elhagyni BIR csatolja normális. Cikke szerint 260 a Munka Törvénykönyve tervezett nyaralás lehet venni:

• mielőtt a szülési szabadság (30 hetes terhesség);
• után pihenés a BIR (miután 140 nap);
• miután a szabadság gyermekgondozási.

Nem mindegy, hogy a nő a szervezet hat hónapig dolgozott, hogy milyen időpontban, hogy betette a menetrend a szabadság.

Hogyan készítsünk szülési szabadság?

Ahhoz, hogy menjen a szülési szabadság, meg kell írni kérelem az igazgatónak.

A sapka alkalmazása jeleznie kell a teljes nevét és a fej helyzetének, valamint a küldő nevét. A szöveg jelenik meg, kérjük, adja meg szabadságra Bir (dátummal alapján a kórház) és értékeli szükséges hasznot. A végén - aláírás és teljes nevét és a dátumot. Ahhoz, hogy a dokumentumot meg kell, hogy a lap a fogyatékosság.

A nyilatkozat alapján teszik közzé a szervezet a megbízás megadásának a szülői szabadságot. Egy nő találkozik vele alatti aláírása. De 10 nap múlva töltött sima.

Hogyan kell fizetni a szülési szabadság?

Mielőtt elhagyja a szülési szabadságon lévő nő kap megfelelő ellátást.

A szülési szabadság fizetik ugyanabban az időben és teljes minden nap pihenés.

A szülési szabadság (PPBiR) 100% átlagkereset a megelőző két év a rendeletet. Kiszámítása a következő képlet segítségével:

PPBiR = bevétel 2 évig, mielőtt a rendelet / 730 vagy 731 nap × napok számát az határozza meg.

Az átlagkereset nem haladhatja meg a maximális beállított törvény: 2015-ben ez a szám elérte a 670 ezer rubel, a 2016-718 000 rubelt. Ezen túlmenően, a napok száma a kétéves kizárja betegszabadság, nyaralás a saját költségén, szabadidő és egyéb időszakokban, amelyekben a munkavállaló nem ért díjakat.

Számolja ki a szülési szabadság, akkor számológép honlapján Társadalombiztosítási Alap. Mivel a szülési számítják alapján a kórház, a számítást végzik a fizetési igazolás keresőképtelenség.

Milyen egyéb juttatások, kedvezmények megállapított anyukák?

Amellett, hogy a szülési, a nő jogosan várhat még néhány ellátások (plusz szülési tőke a második gyermek és a többi).

1. Előny a nyilatkozatot a számlán a korai szakaszban - 613 rubel (a február 2017). Együtt fizetendő előnyeit BIR, ha egy nő elment az orvoshoz, amíg a terhesség 12. hete és egy erre vonatkozó kérelmet a munkáltatónak.
2. Juttatás születéskor - 16 350 rubelt (a február 2017). Egy összegben fizetik ki az egyik szülő. Ha az anya készít, be kell nyújtania egy kérelmet, hogy a gyermek születési anyakönyvi kivonatát és egy igazolást, hogy az apa nem használja az eszközt.
3. Juttatás gyermekgondozási legfeljebb másfél év ütemben 40% átlagkereset.

Ki vehet szabadság gyermekgondozási?

Végén a Bir nő szabadságot vehet szabadság gyermekgondozási vagy megy a munka. Az utóbbi esetben a szabadság gyermekgondozási is gondoskodik apa, nagymama, vagy más rokon, aki ül a baba. Ezek ellátásban részesülnek.

Szabadság gyermekgondozási tarthat, amíg a baba 3 éves, de csak a fizetett az első 1,5 év.

Ebben az időszakban 1,5-3 éves fizetendő havi kompenzáció - 50 rubel.

Az algoritmus kiszámításához juttatások gyermekgondozás (PPUR), hasonlóan a következő:

PPUR = jövedelem 2 évig, mielőtt a rendelet / 730 vagy 731 nap × 30,4 × 40%.

Ebben az esetben ugyanaz a korlátozások a számítás a Bir előnyöket.

Igényelhetnek támogatást gyermekgondozási lehet 6 hónapon belül, amikor a gyermek megfordult tizennyolc hónap. Jobb ez akkor is megmarad, ha a munkába való visszatérés részmunkaidőben vagy take otthoni munka.

Hogyan készítsünk egy nyaralás gyermekgondozási?

Ahhoz, hogy menjen szabadságra gyermekgondozási és fogadására alkalmas előnyöket, meg kell írni kérelem munkáltató, és csatolja hozzá:

• Születési anyakönyvi kivonat (elfogadása) a gyermek;
• igazolást arról, hogy a másik szülő, vagy egyik szülő sem kap PPUR;
• eredménykimutatás az ő korábbi munkahelyén (ha változott az elmúlt két évben);
• munkáltatói igazolást kombináció létezik PPUR nem lehet felosztani (ha a munkavállaló a pluralista).

Hogy utasítsa el szülési szabadságon lévő nő?

Cikke szerint 261 Az Mt. szerint a munkáltató nem szüntetheti meg a munkaszerződést a terhes nők és a szülési szabadságot.

A szülési szabadságon lévő nő nem lehet utasítani, ha a munkaviszony ideiglenes volt: határozott idejű munkaszerződést végéig meghosszabbították az ünnep szerint BIR.

Kivétel - a felszámolás a szervezet. De még ha a cég összeomlana, anyám lesz képes összegyűjteni az összes előnyöket a társadalombiztosítási hatóságokkal.