A forradalom, ami senki megmondja

Amikor én voltam középiskolás, egyértelmű volt, hogy mindenki annak befejezését követően kell menni az egyetemre. Körös-körül - a szülők, a tanárok, a média - elmondták róla, mintha ez egy követelmény. A subtext ez volt: aki nem megy főiskolára, hogy egy teljes kudarc az életben.

De az egyetem után volt, hogy egy stabil munkahely. Azt mondták, meg kell elégednünk azzal, ami van. De ez volt a tetves tanácsot.

Ne érts félre, ezeket a tippeket, hogy jó ember a legjobb szándékkal. Senki sem próbálja elhitetnek titeket. Valóban, 20-30 évvel ezelőtt, a Tanács működött. Elég lehet menni az iskolába, hogy jó minőségű, azt követően, hogy kap egy állandó munkát. És akkor minden évben menni nyaralni a tengeren.

De a régi megközelítés nem alkalmas a vállalat számára. Mert vonzza a túl sok naplopók - dolgozók, akik valahogyan, üljön ki az irodában kilenc óra egy nap, és a végén a hónap kap egy jó fizetés. Ezek nem éri meg befektetni ezek a beruházások. Ezért a vállalatok elkezdték eltünteti az ilyen dolgozók.

Beszéltem több vezetők és arra kérte őket, közvetlenül a 2008-as válság: „Te hajtott emberek a munkából mert a válság - egy jó ürügy arra, hogy megszabaduljon, akik már nem hozza Jó?”. Általában idegesen nevetett, és így válaszolt: „Igen, úgy gondolom, hogy igaza van.”

Altusher James (James Altucher) «Válassz magadnak”

Akkor kellemetlenül lepte meg, de sajnos, minden igaz. És csak egy nagyon kis számú ember ismeri ezt a helyzetet.

Media írta, hogy a vállalatok kellett folyamodniuk, hogy hatalmas, 2008-ban elbocsátásokMert elfogyott a pénz. Sőt, néhány vállalat anyagi nehézségekkel küzd. Azonban voltak olyanok, akik elég pénze. Ők csak úgy döntött, hogy fizetni az alkalmazottak, akik igazán megérdemlik. És a válságot ürügyként, hogy megszabaduljon a slackers.

Azóta a cég már nem alkalmazottakat, mint korábban. Kritériumai megváltoztak. Megváltozott alkalmazotti típus, hogy a cégnek szüksége van. Megváltozott piacon. Azonban tanácsokat karrier ugyanaz maradt.

Van egy hatalmas különbség, amit mondtak nekünk kell csinálni, és amit tényleg kell tennie, hogy elérje, amit akar.

Sokan nem pontosan mi volt tanácsos. Mentünk az egyetemre, egyetemi. Talán még egyetemre. Kapunk jó minőségű. És évvel később, megjelenése után csodálkozunk: Várj, ahol sikere, ahol a boldogságot, amit ígértek? Úgy gondoljuk, hogy ha követi a tanácsot, akkor köteles biztosítani, hogy a munka, amit akarunk.

Az igazság nagyon csalódott emberek, akik várhatóan elhagyja a tenger minden évben.

Amikor egy cég bérel van, akkor megéri egy csomó pénzt. Végtére is, a munkáltató köteles fizetni fizetés, Adók, bónuszok, jutalom, feltéve, ha hely, számítógép, befektetni a tanulás. A probléma az, hogy sok munkavállaló nem hozza a nyereséget. És ma mechanizmusok meghatározásáról eredményességük egyre jobb és jobb.

Sokan közülünk kezdik lassan alkalmazkodnak az új valóságot. Szerint a Pearson Taylor (Taylor Pearson), az új gazdaság - több mint gipermeritokratiya amelyben vezető pozíciókat foglal el a legtehetségesebb. Az emberek egyre több és nehezebb megtalálni álmai munkáját, ha nem tudják, hogy a kezdeményezést.

A Bizottság kezdeményezésére az emberek ma, több lehetőséget az önmegvalósításra, mint valaha tovább.

Ha bizonyítani tudja, hogy lesz, hogy a profit, akkor a karrier lehetőségeket gyakorlatilag korlátlan. Akkor is kap a munkát, amelynek nincs elég készség. Beszéljünk arról, hogy ez lehetséges.

Hogyan lehet egy álom munkát az új gazdaság

1. Bizonyítsuk be, hogy te is ezt a munkát

A legjobb módja annak bizonyítására, hogy akkor előnyös -, hogy ezt a munkát előre.

Például ha egy értékesítési menedzser, próbálja meg eladni valakinek a cég szolgáltatásait, és mondja el nekünk. Vagy készítsen előadást a terv az általuk küldött „hideg” e-maileket. Vagy, ha tervező, Gondoljunk csak a használhatóságát a termék, küldje el a leendő munkaadó következtetések és ajánlások javítására.

Ha azt akartam, hogy a tervező a Shutterstock, javasolt különböző ötletek, hogy javítsa a funkcionalitás.

Ennek eredményeképpen hoztam létre egy pozíciót a részleg a vállalat, bár eredetileg nem tervezett felvenni senkit.

Én ugyanezt Quora. Tanszékvezető termék design másnap küldött nekem egy e-mailt egy felhívás interjú.

Hohen Charlie (Charlie Hoehn) használt hasonló megközelítést kap álmai munkáját, létre kifejezetten neki. Így dolgozott egymás mellett a szerzők bestsellerek, mint Tim Ferris (Tim Ferriss), mint a marketingesek és videósok.

Noah Kagan (Noah Kagan) előléptették marketing igazgatója Mint.com, küld egy levelet az igazgató a cég egy 90 napos terv, hogy mit fog tenni, ha kap munkát.

Az ötlet az, hogy bebizonyítják rátermettségüket a cég. Ezután a munkáltató lesz nyilvánvaló, hogy azáltal, hogy te, ő kockázatok semmit.

2. Eredményeket, és csak utána beszélni róla

A választások, az iskola a barátaim és én szokta mondani valami ilyesmit: „Win csak a népszerű gyerekek, és az emberek, akik tényleg ezt a munkát is, nem veszik észre.” Mintegy varázsütésre, minden kellett kitalálni a híres személy azon képességét, akik soha nem fejezi az ő szemszögéből.

Jay Abraham (Jay Abraham), a legendás szövegíró és marketing szakember azt mondta, hogy meg kell tanítani, hogy mások is értékelni a munkát. Nem fognak csináld magad.

Még ha keményen dolgozunk, és kiváló eredményeket elérni, ne várjunk a főnök varázslatosan észre és kifejezze elismerését. Ha jó munkát, meg kell beszélni róla.

Ezért listához három egyszerű útmutatót, ezzel, hogy már szinte nélkülözhetetlen alkalmazottja.

1. Megtudja, melyek aggódik a főnök a legjobban. Például ha egy tervező, akkor létrehozhat szép ikonok vagy a munka átszervezése folyamat a vásárlás helyén, ami vezet megnövekedett bevételek. Mit gondol sokkal fontosabb, hogy a főnököd?
2. Haladja meg az összes lehetséges mutatók. Sok sikeres ember, akit ismerek, általában nem többre, mint amire szüksége van. De ha azt akarjuk, hogy jobban ma, akkor ez a lehetőség nem az Ön számára. Még ha nincs köze az értékesítés, mindig van egy módja annak, hogy értékelje a munkát. Kérdezze meg főnök milyen mennyiségi eredmények arra számít, és felülmúlják őket többször.
3. Tedd a népszerűsége. Például, akkor írj egy rövid e-mailt: «Kedves [neve a főnök], egy pár hónappal ezelőtt beszéltünk a mutatókat, hogy kéne összpontosítani. Röviden a haladást: Elhoztam a [Index] [pontos szám]. Csak gondoltam, szeretné tudni azt. "

A legfontosabb lépés, hogy építsenek egy hihetetlen karriert - összpontosítani egy, hanem egy fontos mutató, gyorsan meghaladta, majd győződjön meg arról, hogy mindenki tudja róla.

3. Fókuszban a viselkedésük, nem a gondolkodás

Idővel, kevésbé vagyunk hajlamosak kockázat. Azt szeretnénk tartani azt tesszük, amit tudja, hogy jó, akkor is, ha ez nem működik, hanem valami újat kipróbálni, hogy nem fog működni. Csak azért, mert félünk, hogy csalódott újra.

Leküzdeni ezt a feltételt, nem fejlesztésére összpontosít az önbizalom, és az eredményeket.

Ha az, amit csinálsz nem működik, próbálkozzon egy másik megközelítés. Nem mindegy, milyen senki nem fogja ajánlani. Nem számít, ha úgy gondolja, hogy nem adja meg a kívánt eredményt. És nem számít, hogyan érzi magát.

Minden ugyanazon cselekmény.

Amikor az első siker, akkor jobban bízik. Elkezd gondolkodni magadra, mint aki tud építeni egy ragyogó karrierAmely megfelel az Ön igényeinek.

Ez azt jelentené, egy ilyen változás, amit elképzelni sem.