Mit kell tennie minden nap lesz egy felső vezető

Ez nem a szerencse, vagy egyedi képességeit. Anélkül, hogy a megfelelő megközelítés a munka, az üzleti kommunikáció és időgazdálkodás lesz egy felső vezető nem lesz könnyű.

Maxim Lapin

CFO a moszkvai tőzsde, tanár Changellenge téli iskola.

Gyakran kérdezik tőlem, hogyan lesz egy felső vezető a cég, arra számítva, hogy egy univerzális tanácsot. De a magas pozícióban nem jön könnyedén - ez az eredménye a napi munka magad és a szokások. Van egy egész sor karrier szokásokat, illetve, ahogy mondom, gyakorlat. Mert mindegyik tele vannak dudorok és tanulsága éves tapasztalattal. Szeretném megosztani az öt leggyakrabban, véleményem szerint, a fontos leveleket.

1. Tartsa az üzleti naptár, mint egy programot

Lehetetlen, hogy mindazokat a feladatokat egyetlen megközelítés és még mindig van ideje és mindig. De időgazdálkodás a naptár javíthat a helyzeten. Végezze el a feladatokat meg kell menetrend, ami egyértelmű algoritmus. Így a naptár több, mint egy program: ha a nyílás feladatot, akkor végre kell hajtani.

Töltsük meg a naptár jobb három alapelven nyugszik:

• Minden projekt kell fix díj, minden ülésre kell elkészíteni a napirendet.
• Rendszeres, hosszú távú célok (például gyűjteni stratégiai ülésén évente egyszer) kell tenni, hogy a naptár előre.
• Minden munkatárs vagy szervezeti egység felelős a különleges funkció a munkafolyamat szabaddá kell tenni egy hétre előre slot, hogy megoldja a problémát fokozatosan.

Ezzel ütemterv, sem egy perc időd nem lesz hiábavaló, nincs ebéd nem engedi nélkül hasznos találkozón.

2. Felhasználási ultranetvorkerov technológia

Ultranetvorker - aki köré épített hálózat Több ezer kapcsolatok. Kommunikáció az ilyen embereket azért hasznos, mert rajtuk keresztül mindig lehet menni a megfelelő személy az adott pillanatban.

Érdemes odafigyelni, hogy milyen ultranetvorkery nyereség és szűrése névjegyzék:

• Folyamatosan bővülő kapcsolatrendszerrel minden módon. Ezt meg lehet tenni a személyes találkozók, telefonhívások, e-mail, és még a társadalmi hálózatok. A proaktív hozzáférés célzott kapcsolatok szükségszerűen kiegészíti a mondat végén az ülés: „Ki mit ajánlani, hogy megfeleljen? Aki tanácsot ezen a területen „ultranetvorkera feladat -, hogy megbizonyosodjon arról, hogy minden érintkezés egy pár több potenciális.
• Válogató a névjegyadatbázis prioritási választotta arra összpontosítani, amit érdemes, és mi -, hogy elhalasztja. Ez lehetővé teszi, hogy növelje a hatását, és megőrizzék az érzelmi erőt kommunikálni.
• Tartsa a kapcsolatot a nem célzott része a kapcsolati bázis egyébként. Nem minden kapcsolat hasznos lehet most, de hűvös segíthet a jövőben. Ez lehetővé teszi, hogy bármikor „pull” kapcsolati mint egy kártya egy pakli, és kezdjük el pumpálni nem „cool”, valamint a „meleg”.

Ezen elvek alapján lehetséges, hogy jelentősen bővíteni a baráti kör, nem túl sok időt a produktív kommunikáció.

3. Hosszú távú fejlesztési terv

Fontos, hogy a célt tűzte ki, festett lépésről lépésre tervAmely a szükséges készségek és az elért eredményeket. Ez nem csak a motivált, hogy menjen előre, hanem a telepítés megkérdezi, hogy sikerül. Nem tudjuk elfelejteni az úgynevezett önbeteljesítő várakozások - a tudat dolgozik eszköz, amely segít a fejedben, hogy elérje a céljait. Kövesse álom könnyebb, ha minden nap figyeli a fejlődést az elérési útvonalát.

4. Akkor nézd meg a problémát különböző szögekből

Fontos, hogy dolgozzon Az érzelmi intelligencia - képes felismerni a reakciókat és kezelése, valamint azonosítani mások érzelmeit, és hatnak rájuk. Meg kell tudni, hogy nézd meg a problémát a mások szemében, mert minden egyes személy a saját története és tapasztalatai eltérőek lehetnek, mint a tied. Ebben az esetben nem mondhatjuk, hogy az ember rossz, mert az egyetlen helyes válasz nem létezik. Ez a képesség segít elkerülni a felesleges konfliktusokat és nyithat új távlatokat magukat.

5. Megtanulják, hogyan kell egy ütést

Puncs - tehát ne tévesszen, ha valami elromlik, amennyit csak akar. Ez a képesség magában hordozza a három fő részből áll:

• A felismerés, hogy előbb vagy utóbb, a körülmények erősebb, mint te.
• Képes kezelni a stresszt és a kontroll az érzelmek.
• fegyelem - képesség erejével az akarat, hogy végre komplex vagy kellemetlen feladatokat.

Anélkül, hogy a képesség, hogy elviselni nehézségeket, hogy lesz egy felső vezető a cég nem lehetséges, mert a pályának meg fogja találni nagyon versenyképes és stresszes helyzetekben, amelyeket nem lehet elkerülni.

Ha szeretne valamit elérni, meg kell ismételni bizonyos dolgokat újra és újra, a hosszú és kemény, termelő a szükséges minőségű. És akkor kell róla, hogy a célok elérésének. A siker, ideértve a karrier - ez nem szerencse, vagy rendkívüli tehetség és a rutin, a szokások, a fegyelem és az illetékes időgazdálkodás.