Hogyan kell irányítani az interjú

A végén minden interjú a foglalkoztatás, eljön egy pont, amikor a riporter megkérdezte, „van nekem bármilyen kérdése?”. Ez nem olyan váratlan pillanatban, de gyakran jelölt a pozícióra nincsenek felkészülve rá, nem tud úgy gondolja, bármilyen értelmes kérdés, vagy kérdezze azokat, amelyek oka a negatív érzéseket beszélgetőpartner.

Ebben a cikkben bemutatunk egy történetet Stephanie Daniel, Alelnöke a cég Keystone Associates (A legnagyobb állásközvetítő iroda). Azt fogja mondani, milyen kérdéseket kell feltenni az interjú, és miért, és mit kell kerülni.

Legyen felkészülve a pillanat, amikor felajánlotta, hogy kérdéseket tegyenek fel. A legjobb, hogy készítsen 5-7 kérdés. Amíg lesz képes beállítani maximum három. Egy interjú során a beszélgetőpartner már adnak választ néhány kérdésre, hogy már kész, így kell tartalék.

Túl sok álláskereső próbálják meghatározni a „biztonságos” kérdést: „Ti hívj vagy tudom hívni?”, „Miért van ebben a helyzetben nyitva van?” És így tovább. Rájuk kap ugyanazt az unalmas, „biztonságos” választ, és ne vegye ki a jó magának. hogy

munkát körülmények között nagy a verseny, akkor egyszerűen nem engedheti meg magának, hogy ilyen kérdéseket feltenni.

Ha szeretné, hogy a poszt, amelyre sobeseduetes, akkor ezek azok a kérdések, meg kell kérdezni.

Semmit sem tudsz a múltam szakmai tapasztalat, és ha van tényleges munkát probléma, hogy egyszerűen nem kapsz aludni, mit gondol, hogyan tudok segíteni?

Ez a kérdés felveti azt a problémát, amellyel a nap-napra menedzser arcok. A választ erre a kérdésre, a kérdező lesz mutatjuk be, mint egy munkás, és ad némi kezdeti gondolat, hogyan segíthet megoldani fontos problémákat.

Mi a legélvezetesebb eleme a munkát? Milyen tanácsot adnál annak, aki belekezd a vállalatnál?

Amikor megkéred a riporter kérdését a legkellemesebb szempont a munka, akkor kezdjük megérteni, mi motiválja őket. Talán ők büszkék, hogy ők csinálnak a legjobb termék a piacon, vagy azt, hogy segítsen az embereknek, és ők keresnek egy csomó pénzt, vagy talán küzd a betegséggel, vagy a legújabb technológiát. Miután választ a kérdező ezt a kérdést, akkor képes lesz arra, hogy a tényleges pontszám ebben a helyzetben, ha mozog az azonos motiváló, hogy a munkáltató.

A válasz arra a kérdésre, ötletek kezdőknek lehetővé teszi, hogy megértsük, hogyan kell viselkedni, ha veszel egy munkát, és hogy melyik irányba mozogni.

Tudná leírni, hogyan tudja képzelni az ideális jelölt erre a pozícióra? Miért ezek a tulajdonságok fontosak neked?

Természetesen azok a követelmények, a pozíció meghatározását a munkaköri leírás, de nem valószínű, hogy a leírás volt menedzser, hogy sobeseduet. Így lehetséges, újra feltenni egy kérdést, ami a legfontosabb tulajdonságok a tagjelölt és arról, hogy miért olyan fontos.

Valószínűleg van egy gólok száma, amit szeretne elérni a következő évben. Mi a legfontosabb ezek közül?

Ez a kérdés fordul a kérdező saját célok és prioritások. És akkor mesélj milyen hozzájárulást teheti az e célok eléréséhez, ha egyesek egybeesnek a gondolatait és érzéseit.

Más megfelelő kérdéseket is körül forog a kulcs motiváló vállalatok szerte a tulajdonságokat, hogy amennyiben Van alkalmazottak, akkor is kérheti, ha az interjúalany nem akar többet tudni a korábbi munkáját tapasztalat.

Kerülni kell a kérdésekre negatív konnotációja

Mielőtt feltettem egy kérdést, gondoljon az érzelmi színezés, és hogy ne okozzon negatív érzéseket, ha a kérdező. Íme néhány példa az ilyen kérdésekre.

Mondd, kérlek, a munkaprogramot, hétvégén és ünnepnapokon.

Nos, a kérdés jogos. De a forrás is úgy gondolja, hogy inkább az, hogy mennyit kell dolgozni, nem maga a mű.

Tudok dolgozni távolról?

Nincs semmi baj távmunkaEz nagyon kényelmes. Fontos, hogy válassza ki a megfelelő időben, hogy ezt a kérdést. Ha meg túl korán, akkor a kérdező láthatjuk ebben a lelkesedés hiánya, hogy megismerjék a csapat és munkakörnyezet. Először is, mutasd meg nagy az érdeklődés a munka, a hajlandóság, hogy hozzájáruljon a közös ügy, akkor kérdezni a lehetőségét, munka távolról.

Amint lehetséges karrier?

A vágy a karrier növekedés csodálatra méltó. Azonban a kérdező jöhet szóba, hogy a pozíció, amelyre pályázik, nem érdekel, és megpróbálja azt csak a lendületet a magasabb pozíciók. Az Ön feladata -, hogy azt mutatják, hogy szeretné, hogy használja ki a társaság, hogy a következő hosszú távú teljesítmény, és ami a legfontosabb az Ön számára - ez a szakmai fejlődés, a pontosan ezt készítmény.

Összefoglalva

Elkészített kérdések lehet tanulni, de akkor éget. Csak jobb, hogy azt rögzítették a laptop, vagy egy jó notebook. A gyűrött papírlapot egy durva szélén nem megkönnyítik kedvező véleményt tőled. Néha nyitott laptop zavaró lehet. Ez különösen rossz, ha szó szerint olvasni a kérdéseket ki a notebook, de nem nézett a másik ember szemébe. Listája szükség akkor emlékeztetőül: látszott, emlékeztetett az elején a probléma, majd magunkat.

Érdemes megjegyezni, hogy a sokkal fontosabb, hogy lezárja az interjú egy jó jegyzetet, mint feltenni minden kérdésre. Úgy érzi, hogy az idő véget ér? Nem kell sietni, hogy fecsegés maradt kérdéseket a listán. Jobb, ha hagyja magát egy kis időt arra, hogy ismét megmutatja, hogy mennyire fontos ebben a helyzetben ismét beszélve arról, hogy kiváló minőségű, ami akkor az egyik legjobb jelöltek a munkát. Ez a „zakryvashka” - az egyik legfontosabb kifejezések az interjú.