Hogyan lehet megtalálni a munkavállalók és nem elszúrni: a kilátás a kérelmező
Munka és Tanulmányi / / December 25, 2019
Nem is olyan régen kerestem a szakember a projekt fejlesztéséhez kapcsolódó webes alkalmazások, és a folyamat keres kaptam magam, gondolva, hogy ez nem Csak pályázók saját folytatódik hibákat és rossz taktikai lépéseket, amelyek automatikusan csökkentik azok értéke a szemében munkáltató. A munkáltatók is ad ki ilyen drágaköveket, amelyek válik szórakoztató (ha ez egy kis iroda), vagy szomorú (ha ez egy nagy cég). Áttekintve tucatnyi folytatódik, és néhány tíz ajánlatok a munkaadók a régióban a megüresedett a amely felvette a férfi rájött, hogy a szem a kérelmező 90% -a az összes javaslatot, hogy furcsának tűnik, ha nem, akkor legalább hiányos. Következő - egy listát a leggyakoribb hibák a munkáltatók, akik figyelembe kell venni, hogy foglalkozni kell nem csak a start-up, hanem egy nagy irodában szerkezetek.
Megfogalmazni igényeit
Jobs megfogalmazás, mint a „Minden a részleteket a munka - az interjú,” emlékeztet a piramisjáték, marketing szekták és egyéb ilyen dolgok. Te vár valamit a készségek, tapasztalatok, ismeretek és feladatait a jövőben alkalmazott? Azonban, kivéve a banki intézmények és informatikai vállalatok, a másik a munkáltatók számára nagyon nehéz szerény lista információt, amit a jövőben kezelni a munkavállaló, hogy hol dolgozik, és milyen körülmények között. A említése az Mt. vagy a természet a szerződéses kapcsolat a felperes és a munkáltató valamilyen okból gyakran hiányzik.
Adni legalább hozzávetőleges fizetést
Kivéve órabért és projekt munka, ahol a bérek lehet meghatározni attól függően, hogy a tapasztalat és készségek, a jelölt általában jó tudni, ha nem a pontos összeget, a „dugót” a fizetés egy adott helyzetbe. Tudom, saját tapasztalat, hogy még kapok egy interjú egy állásközvetítő vagy HR-igazgató a pénzbeli kártérítést nem tudja (különösen az interjúk során sorozat). Talán a kezét - egy taktikai lépés tartani a kamatot a felperes, hanem a gyakorlatban kiderül az ellenkezője.
Ne kérdezd alkalmazottak megosztani értékeit
Zsíros minden eychary kifejezésre stressz, barát és a képesség, hogy megosszák a vállalati értékek adja a zöld melankólia. Az ő első feladat az irodában vissza 2007-ben, és a mai napig vagyok teljesen biztos, hogy vállalati és ugró bohóckodás a csapatépítő tevékenységek semmi köze a képességét, hogy az ember a munka eredményezhet. Az a képesség, hogy osztja irodai pletykák hatékonyan törölgette a sarkok közelében a kávégép a padlón a személyzeti osztály vagy A projekt menedzserek és hozzájárulását a főnök egy rövid időre, az ilyen ülések, hogy egy értékes új alkalmazott és fontos. De anélkül, hogy konkrét eredményeket és készségeket, hogy már hat hónapja nem lesz haszna senkinek, és egy-két év - a legnagyobb - tüzelt.
Ossza politikai nézetek, vallási értékek, a szexuális irányultság és preferenciák a számítógépes játékok és öltözködési vállalatok 80% -a (Kivéve a kormányzati szervek, a bűnüldöző szervek és pénzintézetek), nincs értelme, és nincs valós hatása az eredményre eredményezhet. A tényleges eredményt termelt formájában a nyereség, a vevőkör és a növekedés a nettó bevétel, nem pedig a nagy látogatások száma a vállalati ím az erdőben, ahol az összes szervezett ital boldog futó HR-osztály.
A relatív értéke kommunikálhatóságát
Amikor írunk kommunikációs készség - ez olyan, mint? Office lány, aki egy pillanatra sem hallgatott, és a telefon nem záródik a száját, de ahonnan nehéz kap egyértelmű választ egy adott kérdésre - akár társaságkedvelő? A rendszergazda, aki kevés kapcsolatuk van a többi a személyzet és az extra szót nem tud tőle, de Ez Intranet működik, mint egy óra, és a biztonsági problémákat, és internet-hozzáférés nem - akár társaságkedvelő ő? Örülök, hogy eldöntheti, hogy mosolyogsz, és készen áll, hogy beszéljen bármilyen témában, vagy szűk látókörű emberek szakemberek, akik ezt a munkát kiválóan, akkor is, ha a tehetség Cicero, hogy a természet nem felruházva.
Minden az alkalmazottak kell tudni angolul legalább az elemi szintű
Láttad legalább egyszer, mint egy irodavezető nem tud olvasni beérkezés külföldi partnercégek levél és ezért hordozza azt a marketing osztály, ott kell olvasni, és meg kell, hogy számoljon be az igazgató, és mi - nem világos? És láttam :) És ez nem volt valami távoli 90 Tide, de ez egy 2009-es évre. 2013-ban a hiányzik az angol legalább az összeg a vezető osztályok az iskola vagy intézmény az első három tanfolyamok elfogadhatatlan a vezetők, a programozók, marketingesek, üzletkötőnek, titkár és irodavezető. Azt nem tudom, eddig? Beiratkozik tanfolyamok, részt vesz a mentorálás, próbálja meg az online szolgáltatások, a nyelvtanulás, végre. Mentség, mint „a mi iskolánk csak egy volt német” - egy hülye, és nem vicces. És a személyzet, és az Ön számára, mint munkáltató.
A szokásos órák száma - ez nagyon fontos, hogy minden munkáltató?
Bankok, kórházak, kormányzati szervek, a rendőrség, a tűzoltóság és a sürgősségi, a kohászat, a vegyipar, az élelmiszeripar és a szolgáltatás - itt talán minden tevékenységi területen, ahol személy jelenléte a munkahelyen a szigorúan meghatározott ideig (8-12 óráig) van szükség a munka. Ami a többit illeti, a hiánya a rugalmas ütemezés és annak szükségességét, hogy jönnek és mennek egy világosan meghatározott időtartamra lehetősége nélkül otthoni munka vagy az irodán kívül - ez csak egy verseny vas ass. Ha hosszabb ideig ül ki az 1 helyen - így te vagy a legjobb alkalmazottja.
Office fordítók, a marketingesek, a fejlesztők nem rugalmas - még néhány értelmetlen 2013. De még mindig ott vannak. A munkaadók még mindig 80% -a akar róla: azok, akik incubates a szék 8 óra, és nem hajt végre feladatokat 04:00 és a dolgát.
Minél hosszabb a pozíció leírása - annál kevésbé valószínű, hogy közel
Hatalmas festmények szöveg, listák és listákat a felelősségek és követelmények - a másik véglet a munkáltatók, az ellenkezője annak, amit már említettük az első bekezdésben. Ők még nem fejezte be az olvasást. Minél követelmények és feltételek - annál nagyobb az esély a pánik versenyző, aki nem akar ásni ebbe számú bonyolult (az emberek nem hajlamosak ásni azonnal nagy mennyiségű adat: Meg kell azonosítani fő).
Kapcsolat kapcsolattartó személyek
Igen, a legtöbb oldalak álláskeresési funkció gomb küldeni a folytatás a megüresedett. Igen, van egy űrlapot. És még ennél is kellemesebb és biztonságosabb küldje el az önéletrajzát a személyes adatok egy adott személy egy adott e-mail, hívás és adja meg a kérdésre egy bizonyos számú telefont.