17 tipp azoknak, akik szeretnék elkezdeni egy startup
Munka és Tanulmányi / / December 25, 2019
Gondolkodni, hogyan lehet csatlakozni egy startup? Vagy ha már dolgozik a csapat stratapa? Kiváló! Ha a prioritásokat, a döntés, hogy legyen egy alkalmazottja egy indítási lesz a helyes dolog a karrierjét. Listája kicsi, de fontos tippMutatunk be Önnek az ajánlásai alapján több száz vállalkozók és azok, akik csatlakoztak hozzájuk egy dedikált bizalmat, hogy sikeres lesz.
1. Ha az érték az oktatás a szemében a csapat nem áll arányban a fizetést kapott az Ön által -, akkor csinálsz valamit rosszul vagy a munka egy másik cég.
2. Ha nem „csak munkát keres”, akkor jobb lenne, ha meg egy munkahely máshol. Indítás - ez több, mint csak egy munka 9-18. Indítás - ez egy élmény, amely megváltoztatja a világot és élettapasztalat.
3. Szelektív. Keresni jelei siker, mit csinál. Áthatja az üzleti és próbálja megérteni. Ismerje meg az alapítók. Csatlakozz a csapat csak akkor, ha biztos benne, hogy a csapat jól fog. Munka a gyorsan növekvő és fejlődő indítás - hűvös és szórakoztató. Semmi sem hasonlítható ehhez.
4. Készülj fel, hogy a munkaidő hosszú és nem lesz sok. Company korai szakaszában azt jelenti, hogy nincs hírhedt egyensúlyt a munka és a magánélet nem lesz. Recycling nem követelmény, hogy a munka egy startup, de önként-akaratlanul fogja érezni a nyomást, akik együtt fog működni a túlórát.
5. Ne várják, hogy lesz kommunikálni „manager” és hogy a mini-projekt vezetője az általános akarat. Ha szüksége van egy főnök, osztogatnak egyértelmű iránymutatást, a legjobb, ha bérel egy nagy cég, hanem egy indításkor.
6. Megtanulják, hogyan kell értékelni a kockázatok és ellensúlyozni kell őket. A munka csak a pénzt, vagy csak egy részesedést a társaságban - ez nem egészen helyes válasz, ha arra kérik, amit a fizetési elvárások dolgozik a csapat.
7. Ha része ennek a start-up nem hoz létre valamit, ami nagyon büszke lesz, amit az életÉs nem segít a létrehozását valami, mint ez - Jobb, ha nem, hogy csatlakozzon egy ilyen induláskorÉlet és olyan rövid.
8. Legyen naprakész az indításkor. Vizsgáljuk meg a politikai keretet a lehetőségeket, részvényeket a Társaság, megszolgáltnak politika, kifizetések és adók által fizetett indításkor.
9. Ne feledje, hogy kapott egy lehetőséget nem jelent semmit. A méret a lehetőség attól függ, hogy hány részvény kerül „adott” a kezében alkalmazottak és társtulajdonosok, és milyen áron (tanulni az értéke „lehívási ár” az állomány / részvényeket a társaság). Ne féljen kérdéseket feltenni, ha nem egészen értem, hogy pontosan mi a helyzet a részvények induláskor. Az igazán jó start-up, és ösztönzi a dolgozói elkötelezettség kérdése, és nem tartja őket a sötétben.
10. Az alapítók az induló - ez általában az emberek furcsa szokásai és a „csótányok a fejemben.” Megszokja a furcsaságok a viselkedés, a beszéd vagy ruházat: világos fokú őrület sajátos mindazoknak, akik szeretnék elérni az első helyen, a saját területén, és így a céget a semmiből.
11. Próbálja ki a különböző szerepek művében. Segítség a csapat mindent tudnak. Mindig van „valami mást”, amely a tennivaló részeként indításkor.
12. Egy részesedés egy startup, próbálja menni az érzelmi empátia, hogy részt vegyenek az élet a csapat.
13. Shoot. Tedd száz felvétel minden nap, írja le a szalvéták, a blogok és notebook: egy nap akkor örülök, hogy chronicled ezek az események a cég.
14. Ha a nap nem volt vicc a kollégákkal és az öröm, hogy mi történik a vállalatnál - ha nem a indításkor.
15. Van sok karokat befolyásolja azokat, akikkel fog dolgozni. Elfogadom, hogy segítse a toborzás. Egyetért azzal, hogy legyen egy önkéntes asszisztens interjúk és felmérések. Létrehozása és fejlesztése a belső kultúra a cég. Ha a végén lesz a cég unalmas típusú és bolondok, tudja, hogy részben maguk az oka, hogy az indítási kifejlesztett egy csapat.
16. Feltételezve, hogy előbb-utóbb meg fog létrehozni az indítási / cége. És ez azt jelenti - Vedd tudomásul veszi, hogy mi működik a cég és a termékek, és hogy - nem.
17. Megpróbálják felhívni a tapasztalat, hogy az előny, még ha az indítási végül nem sikerült. Megteheti ezt kommunikálva és dolgozó nagy emberek, tanulás tőlük minden, ami csak lehet tanulni, és fenntartása lelkes munkáját, és optimista hozzáállás, hogy mi történik, nem csak a csapat, hanem a további.
(keresztül)