15 nem nyilvánvaló okokból, ami miatt lehet, utálom a munkát

Előfordul, hogy tetszik a munkád, és kollégáiDe a gondolat, hogy reggel kell visszamenni az irodába, félelmet és teszi szerencsétlen. Francia tudós Fabrice SCREAM (Fabrizio Scrima) magyarázhatóA pszichometriai tulajdonságait a munkahelyen kötődési stílusát kérdőív ennek az oka az attachment-elmélet.

Ahhoz, hogy megértsük, hogy ez hogyan működik, képzeld el magad egy beállítás, amit szeret. Egy hely, ahol megy pihenni és vigasztalást. És akkor mentálisan oda mennek, ahol valami baj van. Például, ha használni kell dobni az étteremben. Most van az azonos nagyszerű ételek és barátságos pincérek, de nem akartam, mert úgy érzi, rossz is.

A hozzáállás munkát befolyásolja, ahogy érzi az épületben, ahol a cég székhelye, és mit gondol a szervezet.

És akkor is, ha szereted csak az irodában pihenőben, ahol kergeti teák kollégákkal, ez elég lehet, hogy motiválását Gyere dolgozni. Ha büszkék a szervezet, akkor úgy érzi, sokkal tartalmasabb, mint résztvevő valami szép és helyes. Kétes hírnevét a társaság, éppen ellenkezőleg, akkor demotivate, akkor is, ha nincs semmi baj veled nem történik meg.

Scientist javasolja, hogy értékelje a mellékletet a munkahelyen összhangban a négyirányú Kialakulásának:

1. Biztonság. Van egy pozitív hozzáállás magában, és arra a helyre, ahol dolgozott.
2. Aggodalomra ad okot. Van egy pozitív hozzáállás az irodában, de a negatív érték magad, azt gondolva, hogy nem tartozik oda.
3. Elhanyagolás. Gondolod, valamint a saját és a rossz - a munkaterületen.
4. Félelem. Van egy negatív attitűd magában, és arra a helyre, ahol dolgozott.

Annak megállapítására, kapcsolódási SCREAM kidolgozott skálán 15 okokból mondatok, amit lehet szeretni vagy gyűlölni a munkát. szegmens félelem benne, hogy nem hit, mert a vizsgálatok során ugyanakkor jelei öngyűlölet és a munka nem jelent meg a kísérlet bármely résztvevők. A fennmaradó három szegmens létre öt tézisek.

Kipróbálni magát, csak szavazni minden állítás egy öt pontból álló rendszer egy (teljesen egyetért), hogy az öt (egyáltalán nem ért egyet).

A kevesebb pontot gyűjt egy szegmense a jellemzőbb az Ön számára, ez a módszer kialakítására a kapcsolódási munkát.

elhanyagolása szegmens

1. Igyekszem elkerülni bizonyos helyeken a cég, akkor is, ha ez zavarja a munkámat.
2. Semmi sem fog engem a munkában maradásra szükségesnél hosszabb ideig.
3. Félek, hogy menjen vissza dolgozni szünet utáni.
4. Inkább ne látogassa néhány helyen cégem.
5. Igyekszem, hogy elhalasztja az érkezését a munkahelyen.

aggályok szegmens

1. Gyakran érzem szorongás munka.
2. Csak gondolkodtam a munkahelyen, úgy érzem, szorongás.
3. Nehéz jól érzik magukat a munkahelyen.
4. Egyes helyeken a cég okoz a rossz emlékeket.
5. Néha úgy érzem, hogy a munkahelyen elkeserít.

biztonsági szegmens

1. Én csatlakoztatva a munkahelyen.
2. Azt nagyon nehéz lenne elhagyni a munkahelyen örökre.
3. Munkahelyem, mint én.
4. Szeretek időt tölteni a munkahelyen.
5. Nem szeretném, hogy a munka egy másik helyen.

Természetesen sok a választ várható. Például kevesen akarnak lustálkodásra hivatalban. És csak néhány elhalasztja munkát később, mert késés tele bírságot. De a többi tézisek kompenzálja ezt a kiszámíthatóságot, és formátumát a kapcsolata a munka határozza meg kellő pontossággal.

SCREAM úgy véli, hogy megértsék a módszer kialakítására a mellékletet, hogy lehetővé teszi, hogy kezelni ambivalens érzések.

Ha értékelni a hozzáállás, hogy a cég, nem csak a nyilvánvaló jelei, mint a fizetések vagy egy sor feladatokat, segít a helyes döntés az ő jövője karrierjét.

Leave a munka, mert a kellemetlen érzés, nem kapcsolódnak a fő feladatok általában úgy ítéli screamo. Mert hatással lehet a teljesítményre, és még mentális egészség.

lásd még

• Hogyan sikerült a munkába való visszatérés után a nyaralás, és nem szenvednek →
• Hogyan szeretem a munkát: 3 óra az élet a Walt Disney →
• 8 őszinte különbségek dolgozik az irodában és otthon →