Beugratós kérdés nem hozta nyilvánosságra a potenciális jelölt. De sok szó esik a munkáltató
Munka és Tanulmányi / / December 25, 2019
Maga az interjú egy csomó stressz a kérelmező számára. Ennek ellenére, a munkáltatók egyes nagyvállalatok próbál összetörni az emberi problémák puzzle „Hány ablak a városban?” Vagy „Miért aknák fordulóban?”. Az ilyen viselkedés nem csak szörnyen bosszantó, de nem segítMiért fejtörők nem tartoznak állásinterjúk tanulnak semmit a jelölt. Miért van az ilyen kérdéseket is fel? Egy nemrégiben készült tanulmánySötét motívumok és választható használata Brainteaser Interjú kérdések azt mondja, hogy az oka a személyes tulajdonságok munkaadók.
Egy vizsgálatban a kérdés került 736 önkéntes vett részt - a szakemberek a különböző területeken. Mindegyikük kapott egy listát a kérdést (hagyományos és trükkös), ebből kellett választani az is, hogy kérném a potenciális munkavállaló interjú.
Az eredmények azt mutatták: trükkös kérdés inkább alanyok, akiknek a szociális kompetencia alacsonyabb volt, és az a tendencia, a nárcizmus és a szadizmus - magasabb, mint más vizsgálatban résztvevők.
Tehát, a munkaadók tapasztalható egyfajta felsőbbrendűség, ha a kérelmező a poszt nem tud válaszolni egy kérdésre, és kap öröm belőle. Még ha a válasz nem ad nekik semmilyen értékes információkat.
Laszlo Bock, a korábbi alelnöke az emberi erőforrások, a GoogleEzek a kérdések nem segít, hogy jóslatokba. Ezek csak a kérdező úgy érzi okosabb.
Tehát, ha kérsz egy potenciális munkavállaló hány golflabda fér el egy gépet, akkor tudni fogja, hogy csak egy dolog: te nem egy nagyon kedves ember.
lásd még🧐
- 33 lifehack a munkát, amely megduplázza a fizetést
- Hogyan megfizetni a legjobb dolgozók: 10 lifehack egy tapasztalt HR-szakemberek
- 6 jel, hogy itt az ideje, hogy kilép