50 lifehack sikeres interjú
Munka és Tanulmányi / / December 25, 2019
Persze, a professzionalizmus és eredmények - a 80% -os sikerességi ráta interjú, de mint te, a toborzó jön újabb öt, és ezért 20% -a alá a hozzávalókat a siker segít elkerülni őket.
Itt, mint a sportban: a győztes a vesztes egymástól csak a másodperc tört része.
Menjünk!
Tegyük fel, hogy Ön már Azt állítjuk önéletrajzát, A következő lépés - interjú.
1. Pass sikeresen telefonos interjú
Az első hívás toborzó - nem csak egy hívás, ez az első, és a legtöbb valódi interjú. Még itt van, hogy ragyog:
- A mosoly a hangjában.
- Azonnal meg egy csendes helyen.
- Név toborzó ismétlés közösülés közben 3-5-szor, hogy ne felejtsük el.
- Legyen kész beszélni az oka álláskeresésben (további fejlesztés, akkor minden lehetőséget kimerített, a feleség megy szülési szabadságra - meghatározott).
- Mennyi pénzt akarsz kapni.
- Függetlenül attól, hogy jöhet egy interjú egy meghatározott időpontban (ha nem hajlandó jönni egy interjú három napon belül, a toborzó van valaki, aki kész lesz).
2. Egy írásbeli interjú
A csata meg kell nyerni a csata előtt. Nincs jogod itt egy interjú előkészítés nélkül. A készítmény - meg van írva, azt a stresszt, az írásbeli választ a kérdésre, hogy kérni fogja a toborzó.
Itt egy listát a kérdést kell megválaszolni írásban:
- Melyik az összes elért munkahelyi legkiemelkedőbb? Most is megy vissza az időben, és mondd el róla?
- Mi volt a három vagy négy legfontosabb kihívás, hogy le kell küzdeni?
- Milyen eredményeket kaptunk?
- Amikor ez megtörtént, és milyen cég?
- Hány volt az ideje megoldást a problémára?
- Azzal, amit helyzetet észlel, amikor részt ebben a projektben?
- Miért csinálod ezt? Te magad veszi a kezdeményezést? Miért?
- Mi volt a helyzetük? Ki dolgozott a feladatot? Milyen helyzetben tartotta a főnököd?
- Milyen technikai készségek szükségesek, hogy végezze el a feladatot? Milyen készségek kapsz, hogy elvégezzük a feladatot?
- Mutassa be a tervezési folyamat, a szerepe ebben, és hogy a terv elfogadása. Írja le, mi volt a baj, és hogyan dönt azt.
- Mi volt a szerepe ebben a projektben?
- Adjon három példát, amikor a kezdeményezést. Miért?
- Mi a legnagyobb változás vagy javulás következett be?
- Mi volt a nehéz döntésHogy kellett tennie? Hogyan fog ez? Ez volt a helyes döntés? Meg fog változni, ha tudnám?
- Ismertesse a környezet - erőforrások, a felügyelő, a szakmai színvonal.
- Mi a legnagyobb konfliktus látod? Ki volt ő, és hogyan dönt?
- Mondjon példát, amikor segített valaki, vagy egy mentor.
- Mondjon példát, amikor ténylegesen befolyásolni mások vagy vis másokat megváltoztatni a véleményüket.
- Hogyan működik a személyiség változás, vagy következtében növekedett a probléma megoldásának?
- Mi tetszett leginkább és a legkevésbé?
- Most volna másként ha tehetnéd?
- Milyen típusú elismerést kapott a projekt?
- Vajon megfelelő az Ön véleménye? Miért vagy miért nem?
Ezeket a kérdéseket leírt könyvében, a szerző a legjobb toborzók Lou Adler (Tévhit könyvet előkészítő lefordították orosz).
Ezzel választ ezekre a kérdésekre, akkor a 80% -os lesz kész a beszélgetést.
3. Gyűjtsük össze az ajánlásokat a saját játékvezetők
Előbb vagy utóbb, a toborzó kérni fogja az embereknek a listáját, aki tud ajánlani Önnek. Légy kész arra, hogy a listán. De ez nem volt váratlan, kiad egy mini-interjú a bírók. Kérd meg őket, hogy adja át egy virtuális interjú toborzó és feltenni a kérdést:
- Milyen kapcsolat volt a jelölt a bevezető?
- Mi a helyzet abban az időben által elfoglalt?
- Mi a címe ajánló most?
- Mióta együtt dolgoztak?
- Kérjük, mondja el röviden az erősségeit és gyengeségeit a jelölt.
- Hogy gyenge jelölt érintette kezét a munka?
- Mik a főbb eredmények?
- Tudna egy példát a jelölt az élen?
- Hogyan értékeli, mint egy 10-es skálán manager? Tudna egy példát egy ilyen értékelés?
- Hogy hatékonyan dolgozott a csapat (team kidolgozott ha a pozíció vezető)?
- Hogyan értékeli a szakmai tudás és a minőség egy 10 pontos skálán? Tudna egy példát?
- Vajon a jelölt, hogy megbirkózzanak a feladatok időben? Tudna egy példát?
- Kérdezd meg, hogy a jelölt utal, hogy a kritika és a munka nyomás alatt. Kérdezd meg, hogy nehéz munkakörülmények társaságában.
- hogy a jelöltnek sikeres döntéseket? Tudna példát döntéseit, és ahogy ő vette őket?
- Tudni vigye vissza a munkába? Szeretné munkát ennek a személynek újra? Ön lenne dolgozik a parancsot? Miért vagy miért nem?
- Hogyan értékeli a karakter és a személyes értékek? Miért?
- Mi ez, összehasonlítva a többi a személyzet számára ugyanazt a munkát? Miért erősebb vagy gyengébb?
- Hogyan értékeli a teljesítményét a jelölt a 10-es skálán? Mit tart a termelékenység növelése érdekében az 1 pont?
- Van-e tanácsot tud adni, hogy ez a személy?
4. Készíts egy jó első benyomást
Ne feledje, hogy az első benyomás keletkezik 5-10 másodpercig, és akkor nagyon nehéz befolyásolni. Minden edzések alapján toborzók figyelmen kívül hagyni első benyomás a jelölt, akkor nagyon nehéz adni. Ami fontos:
- Köszönni.
- Smile.
- Tegyük fel, hogy örült a személyes ismeretség.
- Ne hallgasson, mondjuk, mint az irodában, az emberek találkoztak, jelölje néhány részlet a belső tér.
- Smile egész idő alatt.
- Mondja a toborzó nevét.
- Smile.
- Smile.
- Smile.
- Nos, érted. :)
5. kávéznak
Általában kávét tesz egy kicsit aktívabb, így ha kínálnak az interjú teát vagy kávét, majd sorrendben a kávé. Is, igyon egy csésze kávét az interjú előtt.
6. Képzeld cél
Minden sportoló tudja, hogy az egyetlen célja, hogy láthatóvá váljon segíti őket, hogy bajnokok. Arnold Schwarzenegger minden könyvét, és a reklámok azt mondja, hogy milyen fontos, hogy hogyan nem éri a célt.
7. Ha ideges - igyon egy nyugtatót
Ha a srác, aki annyira ideges, hogy nem tudott pihenni az interjú során, és végezzen normális beszélgetést, csak inni egy nyugtatót. Ez pihenni akkor, eltávolítja a gondjait, és adja meg a lehetőséget, hogy nyugodtan folytatni a beszélgetést.
8. Tedd fel magadnak ezt a kérdést, akkor volna magát a munkába?
Az interjú után, kérdezd meg magadtól ezt a kérdést. Ha nem - akkor láthatjuk, hogy nem ez a helyzet. Az a képesség, hogy tanuljunk a hibáinkból - ez az, ami elválasztja a sikeres emberek kikaptak.
9. Ismerje meg alaposan a társaság honlapján
jelentése: „Mit tud a munkánkat” In esetek 50% -ában, az egyik első kérdése? Kész.
10. Honor-the-art könyv hivatása, ami ott csak
Ez megadja a legfrissebb ismereteket. Lesz valami, hogy megmutassák az interjú.
11. Válasszon egy idő, amikor majd nem hívja
Amikor beszélünk az idő egy interjúra, válasszon valamit, senki nem fog hívni. Nem kell gondolni egy esetleges hívás a főnök, vagy egy fontos ügyfél.
12. Tervezze meg 02:00 még egy interjú egy órát
Gyakran interjúk van húzva. Ha sietsz, akkor jelen van nem a legjobb fényben.
13. Pozhuy kérődző
Friss levegőt az interjú során - a siker kulcsa. De ne felejtsük el, hogy dobja a gumi az interjú előtt.
14. Vedd fel a legszebb órák
Órák mindig fel az ember állapotát. Ne hagyja ki a lehetőséget, hogy megmutassák magukat, ha pretenduesh a magas tisztséget.
15. Dine
Fiziológiailag, az emberek függenek időben étkezés. Éhgyomorra gondolkodni nehéz, és ha az utolsó étkezés volt régen, a feszültség és a stressz lehet a fejfájás.
16. Válasz magukat írásban kérdéseket a bérekről
Válaszoljon az alábbi kérdésekre jövőjükről bérek:
- Nevezze meg a kívánt szintet munkabér.
- Mik a minimálbér.
- Melyek a szint, amely alatt nem állnak készen, hogy fontolja meg.
- És ha hez egy kicsit kisebb, a feltételekről, amelyek elfogadják az ajánlatot?
Meg kell kérdéseket feltenni, amíg a jelölt lesz benne, hogy megtagadja, ha az ajánlatok ebben az összegben.
17. Döntse el, mi a motiváció
Az egyik fő kérdés, hogy a toborzó szeretné megtudni: Mi a motiváció. A toborzó akarja érteni:
- Elfogadja az állásajánlatra, ha ő fogalmaz.
- Meg fog működni a cég legalább 2-3 év.
- Meg fogjuk oldani a problémákat, hogy akkor szembe, mint akkor harcolni a helyét.
18. smile
Az egyetlen dolog, amit meg kell emlékezni ebből a cikkből, mert ez egy szükségszerűség az őszinte és gyors mosoly egy interjúban.
19. Viseljen kedvenc ruháit
Az interjú, minden attól függ, a értelme a magát először. Ez továbbítja a toborzó, és ez képezi a benyomást. Ezért meg kell, hogy minden erőfeszítést, hogy úgy érzi, nagyon kényelmes.
Pet ruházat - egyik eleme a komfort. Persze, meg kell, hogy kövesse egy dress code. De ha egy kis eltérés is kapsz több kényelmet, akkor kell menni.
20. Vegyünk egy reggeli zuhany
Feje fölött az interjú tisztának kell lennie. Mind a férfiak és a nők. Ezen felül, akkor magad kell érezni állapotú. És persze, tiszta ruhát és fehérneműt.
21. Ugyan 30 perc
Akkor is, ha 100% -ban biztos, hogy van ideje, mindig jönnek előtt. Túrázás az irodában, várjon a recepción. Megszokja a helyet, nyugi.
22. Olvassa el a könyvet az interjú előtt
Jó szakmai könyv, frissítse az elme és így a jobb ötleteket az interjút.
23. Hallgassa meg, amit a toborzó akarja tudni
figyelj, milyen kérdés készletek toborzó. Próbáld megérteni azt a kérdést, hogy milyen hosszú és részletes válasz szükséges, és milyen hangsúlyt helyezni azt.
24. Beállítja, hogy a NLPshnik. rezonál
Alkalmazkodni a sebesség a beszéd, hang a beszélgetőpartner, hogy hasonló helyzetben (de nem másolt). Felhasználási szavakat használt a toborzó, és a szleng.
25. Fedezze fel a dress code
Ügyeljen arra, hogy kérdezi, hogy mi a dress code a cég, ha kétséges. Ez segít, hogy ne csapdába.
26. Menj a borbély
Sokan túlértékelik a megjelenése, különösen a haj. Különösen a férfiak. Azt javasoljuk, hogy megy a fodrász, ha volt ott több mint 2-3 hete.
27. hinta
komolyan, rázza meg. Az osztályok nehéz sport fokozza a tesztoszteron - a hormon a bizalom. Hogy ez segít jobban érzi magát az interjú során.
28. 50 Készíts egy listát az Ön eredmények
Nem emlékeznek az eredmények és kész arra, hogy spontán módon hívják őket egy interjúra. De ez az, amit a toborzók szeretnék tudni rólad - amit elértünk az előző munkahelyén.
29. Írja le jövőkép
Itt kell gondolni.
Akarta tudni, hogyan képzeli el a jövőben, toborzó le a látás és a vállalat azon képességét, hogy megértsük, az úton veled, vagy sem.
Értsd meg magad, hogy mit akar magát a jövőben, és akkor van valami mondani a toborzó.
30. Szerezzen minősítést
Most a legtöbb szakma tanúsítvánnyal az átjáró (CFO, ACCA, PHR, CIM, ITIL, stb.) Mindezek bizonyítványok azonnal mutatja a toborzó a legszükségesebb tudás van, és ad egy előnyt a másikkal szemben jelöltek.
31. Mosd meg a szociális hálózatok
Igen, a nagyobb és komolyabb helyzetben, annál nagyobb a valószínűsége, hogy a toborzó fogja Önt keresni a társadalmi hálózatok. Ellenőrizze, hogy lefektetett ott.
32. Megy a WC
Elcsépelt, de ha az interjú során, hogy van egy vágy, akkor siet, és akkor kezd el hibákat.
33. Megtanulják, hogyan kell válaszolni a kérdésekre a Google
Ez a divatos, hogy hibás a toborzók a „hülye” kérdés. Ugyanakkor senki sem gondol, hogy miért toborzók fel őket.
Próbáljuk megérteni az ilyen kérdéseket. Találtam egy kis friss:
Ez kérdezni / Mert mi feladat, hogy kérték | Azt akarják, hogy értékelje |
„Mi 10 szokatlan dolog, amit tehetünk, a ceruzatartó.” - asszisztens Google |
kreatív gondolkodás Az a képesség, hogy ne adja fel, ha a válasz nem egyértelmű |
„Hogyan oldja meg a problémát, ha született a Marson?” - toborzó az Amazon |
logikus gondolkodás Az a képesség, hogy megtalálja az oksági összefüggések Az a képesség, hogy megtalálják, és megszünteti a kockázatok |
„Mi a legtöbb kreatív módon lehet megtörni az órát?” - gyakornok Apple |
kreatív gondolkodás Az a képesség, hogy ne adja fel, ha a válasz nem egyértelmű |
„Ha volt egy út jele, mi ez?” - Agent Pacific Sunwear értékesítés |
Ugyanez a kreativitás Az a képesség, hogy a dolgokat nem standard szabvány |
„Az asztal tetején forog. Van néhány csapok. Hogyan állapítható meg, melyik irányba fordul? " - Development Engineer Microsoft |
logika A tudás alapja a fizika kreativitás |
„A síkban található végtelen számú fekete és fehér pontok. Bizonyítsuk be, hogy a távolság a fekete és a fehér pontok egyenlő eggyel. " - technológiai elemzője a Goldman Sachs |
Itt a probléma nem egyértelmű, mert nem jelzi az egységek. Hogy a kérelmező várhatóan elkezdi kérni tisztázó kérdéseket. analitikus gondolkodás |
„Van egy zsákot, amely N szálakat. Azt kapja az ő végén a húr, majd a második, nyakkendő őket. Ismételjük, amíg el nem fogy a zsákban a húr. Hogyan lesz a hurok? " - gyakornok az üzleti egység Facebook |
Alapvető ismeretek a matematika |
„Képzeljünk el egy termék vagy szolgáltatás, amely még nem létezik, de, ami viszont az ötlet az emberek a világon. Hogyan eladni? " - ideiglenes forgalomba elemzője JP Morgan |
Megértése alapjait marketing (marketing mix, USP) |
„Meg kell, hogy a design a telefon süket. Hogyan fogja csinálni? " - termékmenedzser a Google |
Képes megoldani a problémákat, nem szabványos logikus gondolkodás kreativitás Az a képesség, hogy túl |
„Miért ne elviszi a munka?” - toborzó a Twitteren |
Ellenőrző önkritika és a motiváció |
„Meg kell tervezni a liftet. Mi lesz? " - Intern Microsoft |
Kérés több kérdés Fókuszban az üzleti célok és a felhasználók |
„Óriás megtámadta a falut, és elkapta 10 gnómok. Úgy sorakoznak fel őket a sorban a növekedés, kezdve a legalacsonyabb. Óriás véletlenszerűen mind a gnómok a fekete és a fehér kalapot. Mindegyikük mindent lát előre néz, de nem jött vissza. Óriás viszont, kezdve a legmagasabb, kéri a törpék a színe a kalap. Ha sejtette rossz, az óriás megöli. Gnome háta mögött nem érti, meghalt a szomszéd, vagy sem. Mielőtt elosztó sapka óriás törpék ad egy előnyt, és lehetővé teszi, hogy megvitassák a tetteikért. Mi legyen a törpék válasszon egy stratégiát a legkisebb számú lények meghalt? Hány meg kell halnia minimálisan gnómok a többiek túlélték? " - minőség-ellenőrzési mérnök automatizálási BitTorrent |
Logic, analitika, matematika optimalizálása |
„Mi lehet jobb, mint a Microsoft termékeket.” - Segéd tanácsadója Microsoft |
Ismerete a termékskála Az érdeklődés a jelöltnek azt a Microsoft |
„Legyen ez egy bináris fa tükör magát?” - Software Engineer-en |
programozás alapjai |
„Hogyan vágja el a tortát nyolc egyenlő részre?” - gyakornok a tanszék beruházás AIG |
logika |
„Mi az a tömeg a gépet?” - Műveletek elemzője a Goldman Sachs |
Az a képesség, hogy a számítások nem megfigyelhető inputok |
„Hogyan írnád le a próbapadon nyolcéves gyerek?” - technikus Tesla Motors |
Az a képesség, hogy egyszerűsítsék a leírása bonyolult mechanizmusok Az a képesség, hogy úgy gondolja, csak |
„Hiszel a magasabb hatalom?” - árusító at PepsiCo |
Filozófiai megközelítés az élet |
„Hogyan számítjuk ki az ütközés két mozgó területeken? Megtalálni a megoldást, hogyan kell használni a matematikai egyenletek és algoritmusok segítségével. " - Software Engineer Electronic Arts |
Ismeretek a matematika és algoritmirovaniya |
„Mit gondol a munka szélsőséges időjárási körülmények között egész évben?” - tesztelő MTD Products |
stresszrezisztencia |
»
Röviden, a toborzók fel ezeket a kérdéseket, hogy ne kérje a homlokát: „Te egy intelligens”, „Ön ismerősök matek?” És így tovább. Ráadásul ezek a kérdések egy interjút egy kicsit érdekesebb.
34. Gondolj a hobbija
A legostobább kérdést az interjú - ez a kérdés a hobbi. De a toborzó egyszerűen csak azt akarja tudni, mint embert, nem alkalmazottja. Ezért az első kérdés, hogy jut eszembe - a tiéd hobby. Készítsünk előre válaszolni.
35. Írj egy levelet. Köszönöm, és azt mutatják, hogy mit tehet
Az interjú után, levelet írni. Megköszönve a meghívást, azt hittem, hogy meg tudná mutatni magát. Lehet, hogy a prezentáció, a korábban kialakított stratégia, vagy bármi más. Ez emlékeztetni a toborzó rólad, azt mutatják, érdeklődését, és ez mindig egy esélyt, hogy példát mutatnak a munkát. Természetesen emlékszem az NFÜ és küldjön a bizalmas információkat.
36. Magát, hogy ellenőrizzék az időzítés
A toborzók gyakran foglalt, és felejtsd el az időzítés. Nincs semmi baj, ha a kijelölt napon, amikor a toborzó kellett válaszolni, te felhívod a saját végén a nap, és akkor tudni fogja az állapotát.
37. Mesélj másik kínálatát
Ha bármilyen más javaslatot a munka és nagyon is valóságos, meséljen nekik toborzó. A toborzó kell értenie, hogy szükség van, hogy siessen.
38. kínálat
Ha elégedetlen a javasolt fizetés, kér többet (persze, ha van egy jó ok és lehetőségek). Nem utasítja el az ajánlatot azonnal, azt mondják, hogy ez érdekes, de szükséges, hogy vizsgálja felül a kompenzáció.
39. Kapcsolat neve a toborzó
Ne feledje, a neve a toborzó és mindig utalnak rá név szerint.
40. Próbálja ki a cég termék
Ügyeljen arra, hogy próbálja ki a termékeket (ha lehetséges), amely bemutatja a cég. Ha már próbáltam őket, mielőtt - tanulmányozza őket alaposan.
41. Kapcsolja ki a mobiltelefont
Kapcsolja ki a telefont az ülés előtt. Ha egy interjú során vársz egy fontos hívást, át az ülés egy másik alkalommal. Egyébként egy ilyen találkozó nincs értelme, mivel a választ, hogy a hívás során interjú - azonnali kudarca.
42. Légy önmagad, ne próbálja húzni a mások cipő
A toborzók, ha a szakmában több mint három éve, ha látják, a jelöltek, akik megpróbálják építeni magát nem, hogy kik ők.
43. Beszél a tapasztalat, a kapcsolatot a misszió és az átfogó céljai a cég
Gondoljunk csak nem a munkájukkal összefüggésben, és a keretében, hogy milyen előnyökkel jár a cég. Attribútumok ő sikere a cég sikeréhez.
44. Az interjú előtt helyreállítása
Éjszakai alvás, emelő hangulat, menj a jóga, enni finom, vegyél magadnak egy ajándék - tenni valamit, ami segít vosstanovitsya és emelje fel a boldogság.
45. Viselkedj pozitívan
Ne panaszkodj az utolsó feladat vagy a főnök, azt mutatják, optimizmus.
Senki nem akarja felvenni a vesztesek.
Bármilyen hátránya, hogy meg tudja mondani a múlt munkát kell szorosan kapcsolódnak az adott személy. Ezért, még ha dolgozik a pokolban, összpontosít a pozitív aspektusait (meleg volt, vidám társaság).
46. Infect toborzó érzelmileg
Törekedjen arra, hogy használja az érzelmi kifejezések. Olvassa el a cikket hogy hogyan lehet az érzelmi vezetője.
47. Keressenek közös a kérdező
Az emberek közösek az érdekeik. Figyeljünk a részletekre. Lehet, hogy ugyanaz a iPhone vagy élvezze a halászat együtt. Ha az idő az interjú talál Általában figyelni rá, hogy kérje további kérdéseket. Ez lehetővé teszi a kapcsolati lista több személyes.
48. Mutatja a külső elismerést
Ha van egy visszaigazolást a külső elismerés (beírt a top 20 legjobb a szakmában, beszélni konferenciák, write cikk) - mondani róla, de ékezet nélkül. Ez növeli a szakmai szemében a toborzó, nem minden jelölt tud felmutatni ilyen.
49. Köszönöm a toborzó, hogy egy bók
A toborzó nem könnyű szakma, mint egy tucat prosobesedovannyh elveszi a munkát az egyik és a másik kilenc ő hevesen gyűlölte, mert ő nem látta őket tehetség. Nevük-hívás, fegyenc semmilyen hibát. A kedves szó tőled, bók a viselkedése az interjú, kérdés stb lesz egy hatalmas plusz.
50. Az árak toborzó, aki elvitt dolgozni
És ami a legfontosabb: nem épít illúzióim, hogy a toborzó nem jelent semmit. Mi az, amit annyira meredek, hogy vette a feladatot főnök. Ez toborzó döntött a sors. Megmutatta az önéletrajz és a főnök adta el helyesen. Ő segített neked. Ne feledje, hogy ha dolgozik vele, és hálás az elemi.