10. kifejezéseket, amelyeket érdemes leginkább azt a munkát minden

Ez a cikk nem csak olvasni, hanem hallgatni. Ha inkább - kapcsolja be a podcast.

Az irodalomban a vezetők gyakran írnak, hogy a bizalom - motiváló, aki kényszerített tagja a csapatnak, hogy hegyeket mozgat. Azonban ez nem mindig egyértelmű, hogyan hajtsák végre ezt a törékeny anyagnak a munkakapcsolat.

Üzleti coach Marcel Schwantes kínált 10 mondat, mely segítségével növeli a bizalmat a csapat, és hogy javítsa kapcsolatait minden tagja számára.

1. Az én hibám

nyílt beismerni a hibákat hibák, és növeli a hitelességét. Általában tökéletlen emberek, akik esetleg megbotlik vonzóbb számunkra, és a tökéletes pánik.

2. Szavakkal nem lehet leírni, mennyire fontos, hogy te

Elismerése más a probléma összetettsége jelentősen növeli az egyén motivációját. Ezért szükséges, hogy megmutassa a kollégái, hogy hozzájáruljon a közös okát még nem maradt észrevétlen. Tehát dicsérni munkájukat, de ügyeljen arra, hogy a bók kötődnek egy adott tevékenység típusát. Például azt mondja: „Nem tudom leírni, hogy mennyi a csapat, majd a további munka mentori. A kezdők hamar ismert és csatlakoztatva van, növeli a termelékenységet az osztály. "

3. Tetszett, ahogy kezelte

Nem csak dicsérni az a személy, és ünnepeljük az ő vezetői tulajdonságok vagy vonások, hogy segített neki megfelelni a kihívásnak. Így végre a kollektív kultúra érdemei és jóváhagyása külügy a cég egy kényelmes hely a munkához.

Például, lehet, hogy azt mondják: „Tetszett, ahogy megbirkózni a hektikus aktivitás az elmúlt héten, és milyen nyugodt és magabiztos volt abban az időben. Ennek köszönhetően az emberek egyesültek, hogy megoldja a problémát, hanem a pánik, és hibás egymást. "

4. Tud tanácsot adni nekem?

Van egy tévhit, hogy az emberek kérnek tanácsot, mert ők maguk nem értő. A vizsgálatok azonban azt mutatják,Intelligens emberek kérnek (My) tanács:
Tanácsot kér Növeli Perceptions kompetencia
másként nem rendelkezik. Aki kérdez, úgy tűnik, hogy több hozzáértés munka terén.

5. Örülök, hogy látlak

Ezt a kifejezést gyakran használják a kísérő üdvözletet, de hatásos, ha azt mondom, hogy őszintén, boldog hangon. „Meg kell értéket, értékelem a jelenlét”, - a beszélgetőpartner hall, és ez javítja a hangulatot és a.

6. Bízom benne, hogy véleményt

Bizalom - ez egy kétirányú utca. A csapat megtette az ötleteket, véleményeket, érveket, elkezd hinni a hatáskörébe tagjai. Ha valaki legközelebb majd ajánlani a saját verzióját a projekt, csak azt mondja: „Bízom benne, hogy ítéletet, próbáljuk ezt a módszert, és hol fog vezetni.”

7. Az emlékezetes nap (vagy hét)?

Ez a kérdés inspirálja beszélgetés a pozitív vasúti, amely a másik fél a lehetőséget, hogy megosszák, amit gerjesztett.

8. Nem tudtam csinálni nélküled

Ez a kifejezés - egy nagyszerű módja annak, hogy köszönöm a személy, különösen, ha a munkája eredményét, és tegye meg a kedvezőbb fényben. Köszönjük nyilvánosan előtt kollégái, mert megérdemli.

9. Hogyan segíthetek?

Ezek a szavak hegyeket mozgat, ha a határidő egyre közelebb, és stressz-szint Az összes fenti. A kifejezés azt mutatja, hogy a csapat nem üres frázis, és Ön hajlandó kiállni egymásért. Minél gyakrabban ezt a kérdést hangok, annál erősebb a kultúra és a kölcsönös támogatás a csapat.

10. Mesélj ...

Az emberek szeretnek magukról beszélni. Felhívja a figyelmet azok a történetek, meg hogy erősebb kötést köztetek. Ugyanakkor a feltett kérdésekre jellemző rád, mint egy nyitott és kíváncsi ember. tanulmányok azt mutatják,Miért kíváncsi emberek jobb kapcsolatokEz furcsa a nyilvánosság tagjai a könnyebb kapcsolatot teremteni.

Természetesen mi nem beszélünk nagyon személyes kérdés. A logikus következtetés lenne a kifejezés, mint a „Mondd el, amit szeretne többet akkor vonzza ez a projekt, amely inspirál.”