Fáradt vagyok, elmegyek. Mi sabbatikal és miért van szükség, hogy
Munka és Tanulmányi / / December 25, 2019
Ez a cikk nem csak olvasni, hanem hallgatni. Ha inkább - kapcsolja be a podcast.
A web egyre villogó cikket arról, hogy a meredek vezetők kilép a munkájukat, és menj ki a városból. Az egyik fő oka visszakapcsolás - átváltási. A törekvés egy fantom szerencse ember beadni napi 12 órában, ügyet sem vetve a krónikus fáradtság, az alváshiány, kiszámíthatatlan élelmiszer és egészségügyi problémák. Ide kell kezelni a lelkiismeret és próbáld meg nem néz a szemébe valakinek: „Ez a projekt befejezésére, és sure'll tartózkodás velük.” Ha a szint a stresszt és a frusztrációt kezdődik, hogy menjen ki léptékű, nem marad sem erkölcsi, sem a fizikai erő, csak elszaladt. Leave a munka úgy tűnik, az egyetlen kiút. De nem ez a helyzet.
Mi sabbatikal
Angol Sabbatical szó fordítása: „STOP csinál semmit.” Etimológiája kifejezés kapcsolódik a bibliai történet, amelyben a szót szombatot jelentése „szent pihenőnap.”
Sabbatikal - fizetett vagy részben fizetett szabadság tartós három hónaptól egy évig (vagy több), hogy garantálja a megőrzése a helyét a munkavállaló. Más szóval, ez egy kis szünet a munka, a szakmai timeout.
Sabbatikala jelenség született a XIX Harvardon. Egyetemi tanár, hat évig dolgozott az egyetemen, arra éves szabadságra jogosult alkotói. Így könnyen levelet tudományos közlemény, középpontjában a tanítás. Így megtartják a fele fizetést.
A XXI században sabbatikal ismét a kereslet. a statisztikák szerint kutatás29% -a amerikai cég biztosít az alkalmazottak számára a hosszú vakáció. Köztük van olyan óriások, mint a Google, az Intel, az IBM, az eBay, a BCG, Genentech Wegmans, American Express, a General Mills és mások.
Sabbatikal gyakorlat és számos európai cég. Így minden alkalmazottja BMW helyzetétől függetlenül, lehet, hogy hat hónap szabadságra. Távolléte miatt meg kell terjeszteni a terhelést a kollégák között.
A koncepció a folyamatos működés 40 éve a nyugdíjba a záró dátumot. Az emberek számára lehetővé kell tenni, hogy a karrier időtúllépés.
Elizabeth Pagano (Elizabeth Pagano)
Sabbatikala modellválaszték. Valahol teljesen fizetett szabadság, valahol egy részét. Például Dániában van egy állami program pénzügyi támogatást a dolgozók, akik vették sabbatikal. Az állam érdekelt ebben, hiszen a megüresedett helyet használnak a munkanélküliek számára. Finnországban, hosszú fizetett szabadságot, hogy az egyik szülő, ha a gyermek iskolába megy.
Egyes szervezetek sabbatikala fontos tapasztalat, mások - nem. Egyes vállalatok hajlandóak részt alkalmazottai csak 3-6 hónapig, míg mások hadd menjen több éve. Az egyetlen feltétel változatlan sabbatikala szerződés - megőrzésének biztosítása annak hárul.
Miért van szükség sabbatikal
A leggyakoribb ok, amiért az emberek, hogy sabbatikal - a vágy, hogy fejlesszék képességeiket. Amikor tudod, hogy a munka kifordítva, elkezd unatkozni. Úgy tűnik, hogy ez a felső határ. Annak érdekében, hogy bővítse a szellemi látókörét, az a személy, túl hosszú pihenés és töltse meg a további oktatás, idegennyelv-tanulást és hasonlók.
Sabbatikal is használják foglalkozik személyi problémák:
- utazás;
- építeni egy házat;
- helyreállítani az egészséget;
- férjhez;
- mozog, és így tovább.
Sok a sabbatikala kezdődik az elérési utat az álom. Több ezer ember álmodik az üzleti, de félnek elhagyni a munka: egy indítási hirtelen égett? Elhúzódó nyaralás - egy nagyszerű lehetőség, hogy megpróbálja. Például egy hat hónapos út segített bejutni a saját ambícióit és az üzletmenet Vipin Goyyalu (Vipin Goyal), a cég alapítója SideTour, ami csak egy évvel sikerült emelni $ 1.500.000 beruházás.
Sokan úgy vélik, hogy a válság idején is jobb, ha nem veszi szabadságra. Számomra úgy tűnik, éppen ellenkezőleg. Különösen, ha van egy csomó tapasztalat. Amikor a gazdaság esik, a munkáltatók olykor kénytelen vágások, vesztes tehetség. Egy hosszú nyaralás lehet a megoldás a problémákra, mindkét oldalon.
Dan Clements (Dan Clements)
Sabbatikal előny nemcsak a munkavállalók, hanem a vállalatok számára. Miután visszatért egy hosszú nyaralás, az emberek veszik a munkát nagy lelkesedéssel. Company, ez vezet a fényes sikeres projektek, és a munkavállaló - a promóció.
Egy évvel később, van egy alkalmazottja, tele van erővel és kreatív energiát. Szedőknél sabbatikal nem kínozták vesztesek és merész avantgárd.
Haylyayn Thomas (Thomas Heinlein)
Hogyan lehet felkészülni a sabbatikalu
Step sabbatikal nehezebb, mint amilyennek látszik. Ez nem a sajátosságait munkajog vagy a vállalati politika. Csak a legtöbb ember annyira használni egy szusszanás 2-3 hét, hogy a meghosszabbított szabadság elveszett, kezdi érezni haszontalan, depressziós. Azáltal sabbatikalu hogy gondosan meg kell felkészülni.
1. lépés. Válassza ki a pontos dátumot az elején és a végén a vakáció
„Megyek valahol szeptemberben lehet vissza a New Year - látni fogjuk” - egy ilyen megközelítés tölteni sabbatikal kárba. Meg kell pontosan meghatározni a kezdetét és végét a munkaidő-out. Ezt az időszakot összhangba kell hozni a vállalkozás, amely szenteli sabbatikal (erről bővebben később). Például, ha azt szeretnénk, hogy az egyik az MBA program, meg kell tudni, hogy mikor kezdődik egy sor érdekes az iskolában és mennyi képzést tart.
Ezen kívül fontos, hogy megvitassák a feltételeket sabbatikala szeretteivel. Ez lesz a szégyen, ha megpróbálják időt tölteni a családjával, gyere el nyaralni, és más jelentős ezen a ponton indul egy hosszú utazás.
2. lépés. Megérteni, hogy mit szeretne csinálni
Sabbatikal ≠ lustaság és hedonizmus. Ez szünetben a rutin, amely a kivonat a legnagyobb hasznot. Amit igazán szeretnénk? Megérteni Zen, utazás Ázsiában? Tanulj meg egy második nyelvet? Keressen egy társ? Megtanulják, hogyan kell kezelni a hajó? Ügyek kiválasztása sabbatikala szinte intim. Nem lehet nézni mások ellenállni a divatirányzatok. Fontos, hogy hallgatni magát: mit akarsz?
Az ötletek? Teljesen? Olvassa el az alábbi cikket, és kérdezd meg magadtól újra: „Mit akarok?”.
- Ez a rövid boldog élet: 101 esetben, ami kell, hogy időt.
- 60 dolog, amit meg kell tenni, mielőtt a végén az élet.
- 20 dolog, hogy az elmúlt 30 évben, hogy jó volt a 50.
- 16 dolog, amit meg kell tennie, amíg fiatal.
3. lépés. Tervezze meg a pénzügyek
Még ha a munkáltató ment 50% vagy 70% alatti jövedelmet sabbatikale, az első alkalommal lesz akut érezni a pénz hiánya. Szóval, mielőtt elhagyják a pályát, és menj a Bali, így az összes adósságát. Elfogadom, hogy keresik a pénzt, hogy sürgősen szükség van, hogy a hitelező - nem a legjobb szakma az alkotói. Nem ajánlott, hogy sabbatikal ha van olyan hitelkötelezettségeit.
A döntés a karrier időtúllépés általában nem szedik azonnal. Így kezdődik pénzmegtakarítást amint részt vett az első gondolat, hogy ha fáradt, újra kell indítani. Így lesz egy „biztonsági párna” egy esős napon. Ezen túlmenően, a pénzt lehet végrehajtásához szükséges álmai.
Készít pénzügyi tervet a teljes időszakra sabbatikala. Mennyi pénz akkor van egy hónapban? Melyek a költségek vársz? Próbáld számítani mindent, hogy ne maradjon egy nap anélkül, villamos energia vagy gáz.
A pénz - a legnagyobb akadály, elrettentés sabbatikala. De egy hosszú nyaralás gyakran csökkenti az életminőséget. Például, ha egy személy tölti be egy olyan országban, ahol minden olcsóbb - lakhatás, közlekedés, ruházat, élelmiszer.
Dan Clements
4. lépés. Act!
Minden percét élvezni maraton címmel „sabbatikal”. Próbáld ki, hogy tudatos. Kövesd nyomon a legjobb pillanatokat. Légy nyitott az új tapasztalatokat. Kommunikálni az emberekkel. Akkor jobb lesz. Act!
5. lépés. Gondolj vissza
Három hónap, hat hónap, egy év - nem számít, hány fut sabbatikal, eljön egy pillanat, amikor visszajön. De megéri? Ha még mindig szereted a munkát, és úgy érzi, készen áll, hogy hegyeket mozgat, bátran kopogtattak a főnök irodájában. Mielőtt azonban azt javasoljuk, hogy teszteljék a víz: mi van a dolgok a cég, függetlenül attól, hogy éhes a diadalmas visszatérés onnan vagy futni, még a régiek?
Ha azonban távolléte során rájössz, hogy nem így, akkor oldja fel a munkaszerződés és új életet kezdeni.
kilátások sabbatikala
Sabbatikal, mint a stratégia, hogy működjön együtt a személyzet jól ismert a nemzetközi színtéren. Szerint a globális karrier Company, 36% -a vezetők készek sabbatikal legfeljebb hat hónapig, 39% -kal több az álmok, hogy elhagyja a munkát egy év, vagy több. Ebben az esetben több mint 30% -a hajlandó feláldozni egy harmadik a fizetések, és 28% - a fele.
Az országok és vállalatok a hagyományos munkamorál (munka - nos, a többit - a lógós) sabbatikal nyúlik nehéz. Szerint azonban közvélemény-kutatás27% -át az oroszok álom egy nyaralás hosszabb, mint 20 nap. És a többi, amíg csak lehet inkább többnyire lakói nagyvárosok. Ez hatással lehet a fárasztó ütemben az élet.
Nem valószínű, hogy a volt Szovjetunió sabbatikal hamarosan válni. De nyilvánvaló, hogy a munkaerő-piac változik a táj. Idő múlásával kétségbeesett munkamániás. generációs jajaja nem áll készen Bezárkózom az irodában a rabszolgaság. Pályájuk prioritásokat gyorsan változnak. Do sabbatikal kötelezővé válik pontja a szociális csomag cégek, csak az idő fogja megmondani.
Addig kérjük, hogy megvitassák az ötlet. Mi az Ön véleménye az előnye és hátránya a hosszú ünnepek? És vinnél sabbatikal?