# Menyanevzyali 11 történeteket, hogy még a legjobb szakemberek egyszer tagadta

Az orosz nyelvű Facebook egyre népszerűbb flashmob # menyanevzyali. Elindította reklámügynökség alkalmazottja Nagy Artyom Kudryavtsev, aki úgy döntött, hogy támogatja a munkanélküliek barátja. A felhasználók a szociális hálózatok elkezdték aktívan megosztják történeteiket sikertelen munkát.

Boris Akunin, író

Vaszilij Utkin, sport kommentátor

Katerina Askerov, az osztályvezető a munka reklámügynökségek, „Yandex”

Basil Esmanov, társ-alapítója az online kiadás Look At Me

Catherine Movsumov, a kiadó a The Moscow Times, a mentor a karrier

Nikolai Hlebinsky, alapítója Kiskereskedelmi Rocket

Sergey Egorushkin, vállalkozó, alapítója kereskedelmi Club 100% -ban természetes

Gregory Konstantinápoly, rendező, forgatókönyvíró, színész

Igor Belkin digitális rendező RTVi

Artem Krasheninnikov, SMM-specialista cég "Shaggy sajt"

Anton csőr blogger

Mi van, ha nem veszi?

1. Első megálló aggodalom és ujjal mutogatni magát. Meg lehet egy nagy profi, de nem megy a szubjektív okok miatt. Például, akkor jön, nem tudta elviselni a cég öltözködési tűnt, túl merész manikűr vagy dacosan fényes cipők.

Tanács: viselkednek udvariasan, amennyire csak lehetséges. Mielőtt megy egy interjúMegtudhatod, hogyan kell öltözni a szervezet, hová megy, hogy rendezze, meghatározza, hogy egy csapat játékos, vagy egy individualista szükség. Ha alapvetően nem akar alkalmazkodni, és szándékában áll, hogy kimutassák a függetlenség és a közömbösség az üzleti stílus, talán egy hely, egy szigorú dress code csak nem az Ön számára.

2. Az is előfordul, hogy az interjú során a kérelmező nagyon aggódik, hogy végül keni az első benyomás. Az a képesség, hogy mutatkozzon - nagyon értékes. Ideális esetben, ha meg akarom mutatni, hogy érdeklődik a foglalkoztatás ezen a helyen, hogy kimutassák a motivációt. De a lényeg itt nem az, hogy túlzásba vinni: hivalkodó önbizalmat és lazaság elriaszthatja a munkáltató.

Tanács: Gyakorlat otthon a tükör előtt, a beszédet, úgy előre a választ a felmerülő kérdésekre toborzók, beleértve a legnépszerűbb, „Miért akarsz dolgozni tőlünk?”

3. Néha iránt van érdeklődés fizetés, nyaralás feltételek biztosításának lehetőségét kompenzációs szabadságban, a jelenléte a szociális csomagot, de néhány kérdezni a felelősség, hogy végre kell hajtania, vállalati kultúra, a megállapított szabályok cég. Ez az aránytalanság is lehet indok.

Tanács: feltétlenül érdekelt a vállalat életében. De, ha úgy gondolja, hogy, hogy erre a helyre csak akkor lesz képes visszatérni egy tisztességes sor szociális ellátások és nagyvonalú bónuszok, százszor jobb gondolni, hogy szükség van az ilyen munkát. Ahhoz, hogy mindezt meg kell izzadni, nem öröm.

4. Ha elutasítják, még mindig próbálja megtalálni az okát. Reflection hasznos: lehet megérteni, hogy pontosan mit kell változtatni (esetleg a tapasztalatszerzés, valami korrekt megjelenésű, hogy megtanulják, hogyan kell be magukat). Ez a tapasztalat nagyon értékes.

Tanács: írja le egy papírra az összes előnye és hátránya az interjú, emlékszik, hogyan viselkedett toborzó, hogy mit csinált abban a pillanatban. Próbálja meg nézd meg a folyamat szemével egy külső megfigyelő, és értékeli magát objektíven: ha vett magának egy ember erre a feladatra?

5. Túlzott bőbeszédűség, a kritika a korábbi vezetés retelling a legújabb pletyka a cég, ahonnan a közelmúltban visszavonult - mindez távolság a szerzés a kívánt helyzetbe.

Tanács: nem adnak felesleges információt kollégák és egykori főnöke, akkor is, ha nagyon kéri. Ne feledd: ez egy teszt, az biztos, mert lehetséges, hogy csak fog beszélgetni és a vállalat.